Executive Search-markt en de groei ervan in Saoedi-Arabië

De markt voor executive search in Saoedi-Arabië is klaar voor een aanzienlijke groei, met een geschatte waarde van $2,2 miljard in 2026, en een CAGR van 6,4%. Verschillende factoren drijven deze groei aan, waaronder multinationale bedrijven die op zoek zijn naar gekwalificeerde managers, de grote vraag naar talent in de olie- en gas-, bouw- en gezondheidszorgsector, en het toenemende gebruik van technologie bij de werving van managers. De markt wordt echter ook geconfronteerd met uitdagingen zoals een schaarste aan gekwalificeerd talent, hoge kosten in verband met executive search-diensten en een behoefte aan meer transparantie in de zoekproces. Deze uitdagingen kunnen de effectiviteit van executive search-bureaus belemmeren bij het vinden van geschikte kandidaten voor hun klanten. Ondanks deze uitdagingen wordt verwacht dat de markt voor executive search in Saoedi-Arabië zijn groeitraject zal voortzetten als gevolg van de toenemende vraag naar talent en technologie-adoptie in rekruteringsprocessen. Naarmate de markt groeit, zal het aanpakken van de uitdagingen van cruciaal belang zijn om kwaliteitsdiensten te kunnen leveren en te kunnen voldoen aan de veranderende behoeften van klanten in Saoedi-Arabië.

De executive search-markt in Saoedi-Arabië biedt aanzienlijke kansen voor bedrijven in de branche. De vraag naar executive search-diensten neemt toe als gevolg van een snelgroeiende economie, een grote pool van geschoolde professionals en overheidssteun voor het bedrijfsleven. Belangrijke kansen op de markt zijn onder meer de werving van managers voor multinationale bedrijven die hun activiteiten in Saoedi-Arabië uitbreiden, de werving voor overheidsinstanties die het Vision 2030-plan implementeren en het ondersteunen van de wervingsbehoeften van lokale bedrijven die een snelle groei doormaken. Niet alle executive search-bureaus zullen echter in staat zijn om op een manier te reageren die de snelle groei in de regio ondersteunt. Alleen degenen die zich echt kunnen onderscheiden, een lokale aanwezigheid hebben en verouderde rekruteringsprocessen kunnen overwinnen, hebben een sterk potentieel om te slagen op de Saoedische markt.

“De eis van de Saoedische regering dat buitenlandse bedrijven een regionaal hoofdkantoor in Riyad moeten vestigen, biedt kansen voor de markt voor executive search in Saoedi-Arabië. Als bedrijven dit beleid naleven, moeten ze professionals op managementniveau rekruteren en inhuren om hun regionale activiteiten te leiden en te beheren. Dit zal de vraag naar executive search-diensten in Saoedi-Arabië stimuleren.”

~ Waleed Al Ahmadi, Managing Partner, N2Growth Saoedi-Arabië

De De eis van de Saoedische overheid dat buitenlandse bedrijven een regionaal hoofdkantoor in Riyad moeten vestigen, biedt kansen voor de executive search-markt in Saoedi-Arabië. Als bedrijven zich aan dit beleid houden, moeten ze professionals op managementniveau rekruteren en inhuren om hun regionale activiteiten te leiden en te beheren, waardoor de vraag naar executive search-diensten in Saoedi-Arabië wordt gestimuleerd. Het beleid is erop gericht de Saoedische economie te diversifiëren, buitenlandse investeringen aan te trekken, het ondernemingsklimaat te verbeteren en de afhankelijkheid van olie te verminderen. Hoewel er vanuit het bedrijfsleven gemengde reacties zijn over de impact van het beleid, duidt de inzet van de Saoedische regering op het gebied van economische diversificatie op de lange termijn op kansen voor executive search-bureaus om buitenlandse bedrijven te helpen bij het vestigen van hun regionale hoofdkantoor en het vinden van toptalent in Riyad.

Ons kantoor is er klaar voor en ondersteunt al klanten in Saoedi-Arabië en bevindt zich in een unieke positie om de uitdagingen aan te gaan en de kansen op de executive search-markt in Saoedi-Arabië te benutten:

• Schaarste aan gekwalificeerd talent: N2Growth heeft een wereldwijd netwerk en ervaring met het vinden en werven van topmanagementtalent. Door technieken te gebruiken om de grootste top van de trechter te produceren voor het pijplijnen van kandidaten, in combinatie met industriële connecties en diepgaande kennis van de Saoedi-Arabische markt, zijn we erin geslaagd hooggekwalificeerde leidinggevenden te vinden met de talenten en ervaring die nodig zijn voor Saoedische klanten.
• Executive search-diensten zijn duur: N2Growth biedt kosteneffectieve en efficiënte oplossingen. We bieden een duidelijke vergoedingsstructuur om een ervaring te bieden die de kosten stroomlijnt en verlaagt en tegelijkertijd hoogwaardige resultaten voor klanten levert.
• Transparantie bij het zoeken naar managers: We ontwrichten de branche al jaren met transparantie, omdat we daar prioriteit aan geven om een vertrouwensrelatie met onze klanten te creëren.
• Concurrentie, culturele verschillen en taalbarrières: onze wereldwijde aanwezigheid en ons lokale meertalige team leveren op maat gemaakte executive search-oplossingen die weerklank vinden bij lokale klanten en prospects.

N2Growth heeft actief geprobeerd deel uit te maken van de Saoedi-Arabië markt om de groeiende basis van nieuwe klanten daar te ondersteunen. Wij begrijpen de talentuitdagingen die zich voordoen als internationale bedrijven zich in en uit de regio uitbreiden, als de werving voor overheidsinstanties die Vision 2030 adopteren toeneemt, en als lokale ondernemingen snel groeien.

Over het geheel genomen maken onze wereldwijde expertise, netwerk, cultureel aanpassingsvermogen en toewijding aan transparantie ons team zeer geschikt om de uitdagingen aan te pakken en de kansen op de executive search-markt in Saoedi-Arabië te benutten. 

“Wij zijn ervan overtuigd dat onze unieke aanpak van executive search u kan helpen het juiste talent voor uw organisatie te vinden.” ~ Waleed Al Ahmadi, Managing Partner, N2Growth Saoedi-Arabië