Om als bedrijf van wereldklasse te kunnen concurreren, is uitvoerend leiderschap van wereldklasse vereist. En hoewel het van cruciaal belang is om dit eliteleiderschap te vinden dat uw organisatie naar de gewenste toekomstige staat zal brengen, zullen topkandidaten waarschijnlijk niet door de voordeur lopen. In de nasleep van de mondiale pandemie en het massale ontslagfenomeen dat bekend staat als de Grote Resignatie, is er een groeiend mondiaal tekort aan talent op een 16 jaar hoogen vertoont geen tekenen van vertraging. Bovendien plaatsen veel van de leidinggevende kandidaten die goed zijn afgestemd op een functie binnen uw organisatie hun cv waarschijnlijk niet op vacaturesites en zijn ze in feite passieve kandidaten.
Met dat in gedachten kunnen organisaties samenwerken met een vertrouwenspersoon executive search bureau een robuuste, toonaangevende strategie voor het zoeken naar managers inzetten om de meest cruciale, complexe en vertrouwelijke plaatsingen van de organisatie op te lossen. Toonaangevende executive search-bureaus “vullen posities” niet zomaar in met kandidaten die aan de minimumvereisten voldoen. In plaats daarvan richten ze zich op het toevoegen van onmetelijke waarde aan uw zoektocht naar topmanagers door diepgaand inzicht te krijgen in de huidige en toekomstige behoeften van het bedrijf en tegelijkertijd gebruik te maken van de beste onderzoeks- en beoordelingspraktijken om de beste leiders ter wereld te vinden.
Wat is executive search precies en wat onderscheidt het van een typisch rekruteringsproces? Het vervullen van leidinggevende rollen is veel kritischer en gevoeliger dan het vervullen van traditionele rollen binnen een organisatie. CEO's, bestuursleden en C-Suite-leiders hebben een cruciale impact op de toekomst van uw organisatie. Executive search stelt organisaties in staat kandidaten te vinden die niet alleen aansluiten bij de functie, maar die ook technisch, academisch en cultureel een aanvulling zijn op de organisatie.
Organisaties hebben 'one-size-fits-one'-managers nodig die niet alleen leiding kunnen geven aan de huidige staat van de organisatie, maar die ook door verandering en groei heen kunnen leiden en daarbij enorme waarde kunnen toevoegen. Het vinden van deze kandidaten vereist een zeer technische executive search-strategie, aangedreven in samenwerking met een organisatie die gespecialiseerd is in executive search.
Het uitvoeren van een executive search is een zeer gespecialiseerd en complex proces, dat een diepgaand inzicht in uw organisatie en haar behoeften vereist. Een gekwalificeerde executive search-professional zal deze kennis gebruiken om elke opdracht een persoonlijke benadering te geven, waarbij hij de vereisten en doelstellingen van de functie zorgvuldig beoordeelt. Dit is wat u kunt verwachten van een hooggekwalificeerde executive search-strategie.
De eerste stap van een executive search-strategie is ontdekking, waarbij uw executive recruitment-partner met due diligence diep in uw organisatie duikt. Deze ontdekkingsfase moet ook afstemming met de belangrijkste belanghebbenden in de organisatie omvatten.
Vervolgens zal uw executive search-partner tijdens het synthesegedeelte van deze stap met u samenwerken om de cruciale functiebeschrijving op te stellen, die precies schetst wat uw organisatie zoekt in haar volgende leider. De beste executive search-bureaus stoppen daar niet en er worden aanvullende stappen ondernomen om ervoor te zorgen dat deze beschrijving zal leiden tot een uitstekende aanstelling; het is de blauwdruk voor het hele traject. Hier bij N2Growth voeren we bijvoorbeeld ook kalibratie uit om ons rooskleurige profiel op te bouwen en te “testen” voor verschillende ervaringen die verder aansluiten bij de door u vereiste resultaten voor de rol.
Ten slotte kunt u in deze fase kennismaken met de digitale tools of systemen die uw executive search-partner gebruikt. Bij N2Growth zijn onze klanten bijvoorbeeld aangesloten op onze transparante zoekapplicatie N2Vue, waarmee u 24/7 toegang heeft tot uw gehele pijplijn met realtime rapportage, data en analyses.
Deze tweede stap van een executive search-strategie houdt in dat er voortdurend kandidaten worden gezocht totdat de zoektocht is afgerond. Er worden kandidaten geïdentificeerd die niet alleen voldoen aan de vaardigheden en ervaring die vereist zijn voor de functie, maar die ook een culturele 'toevoeging' zijn en competent zijn voor de functie. Zij zullen een monumentale bijdrage leveren aan uw organisatie terwijl deze groeit.
Bij N2Growth gebruiken we een interviewfase in twee stappen om kandidaten te kwalificeren voordat ze aan onze partners worden voorgesteld. Het eerste interview draait om het begrijpen van de vaardigheden en ervaringen van een kandidaat, terwijl het tweede een competentie-interview is. Deze twee interviews vormen uiteindelijk een compleet beeld van de hele kandidaat. Daarnaast stellen wij tweewekelijks nieuwe kandidaten voor aan onze opdrachtgevers.
Na de ontwikkelingsfase van kandidaten in een executive search-strategie maakt u kennis met gekwalificeerde kandidaten voor de eerste sollicitatiegesprekken. Dit samenwerkingsproces met klanten ondersteunt u bij het vormgeven van de interviewervaring. Naarmate de sollicitatiegesprekken vorderen, kan uw executive search-bureau de verkregen informatie gebruiken om de executive search-strategie verder te sturen. N2Growth maakt bijvoorbeeld gebruik van dialoog en feedback uit klantinterviews om verdere kandidaten en sourcing vorm te geven en tegelijkertijd actieve kandidaten in het proces te ondersteunen.
Afhankelijk van met welk executive search-bureau u samenwerkt, zijn er verschillende manieren waarop zij het beoordelings- en evaluatiegedeelte van de zoekopdracht kunnen benaderen. Terwijl u uw zoektocht begint te beperken tot eindkandidaten, doet N2Growth er alles aan om uw beoordeling van kandidaten te ondersteunen en u en uw kandidaten tijdens deze stap ook te debriefen. Om te beginnen voeren we een leiderschapsbeoordeling uit voor elke finalistkandidaat, en elke kandidaat heeft een debriefing met een beoordelingsconsulent om de opdrachtresultaten te verifiëren voordat de resultaten op hun beurt aan de klant worden gepresenteerd. We voeren ook verificaties uit op het gebied van onderwijs, financiële gegevens en strafregisters voor finalisten en 360-graden referentiechecks.
Terwijl u uw kandidaat selecteert, zal uw executive search-partner stappen ondernemen om ervoor te zorgen dat uw afsluiting naadloos en efficiënt verloopt. Bij N2Growth sluiten we kandidaten vooraf af door inzicht te krijgen in hun prioriteiten, zodat u een soepele onderhandelingsfase kunt garanderen. Wij leiden of bemiddelen ook onderhandelingen zoals u dat wilt. Hierdoor kunnen de klant en de kandidaat op de juiste manier aan de slag gaan, enthousiast om samen te werken, zonder herinneringen op te halen aan een misschien moeilijk onderhandelingsproces.
De executive search-strategie eindigt niet zodra een kandidaat is geplaatst. De eerste drie maanden voor iedereen nieuwe medewerkers zijn doorgaans het meest kritischen de beste executive search-bureaus blijven in deze cruciale tijd dicht bij geplaatste kandidaten. N2Growth volgt geplaatste kandidaten op na 30 dagen, 60 dagen, 90 dagen en één jaar. Als onderdeel van ons proces voor alle CEO/CHRO-opdrachten is vier maanden transitiecoaching inbegrepen, of indien nodig als aanvullende oplossing voor andere rollen.
Welke waarde bieden executive search-bureaus, en wat zijn de tastbare voordelen van een samenwerking met een best-in-class bureau? Dit zijn de drie belangrijkste voordelen:
Zoals we eerder hebben besproken, zijn leidinggevende functies veel belangrijker, gevoeliger en impactvoller voor uw organisatie dan welk ander personeelslid dan ook. Daarom werken executive search-bureaus aan het vinden van oplossingen voor uw specifieke behoeften en doelen, in plaats van simpelweg een vakje in ons organigram in te vullen. Een oplossingsgerichte executive search-strategie betekent dat uw executive search-partner uw organisatie diepgaand begrijpt, wat u zoekt in een leider, en op zoek gaat naar de vaardigheden en ervaringen die nodig zijn om uw organisatie naar nieuwe hoogten te brengen.
Er is geen andere manier om het te zeggen: er zijn er veel Uitdagingen bij het aannemen van managers waardoor topmanagementtalent moeilijk te verkrijgen is. Tenzij u samenwerkt met een elite executive search-bureau dat toegang heeft tot een wereldwijd toptalent, kan het vinden van topkandidaten een uitdaging zijn. De beste executive search-bureaus gebruiken niet alleen kandidaten van concurrenten, maar beschikken ook over unieke technieken en praktijken voor het vinden en op één lijn brengen van kandidaten. Hier bij N2Growth identificeren en brengen we bijvoorbeeld verschillende talentenpools in kaart en gaan we actief op zoek naar nieuwe talentenpools, waarbij we ook rekening houden met ervaringen van kandidaten uit aangrenzende sectoren.
Uw executive recruitmentbureau is veel meer dan een professioneel recruitmentteam. Deze consultants zijn uw vertrouwde adviseur, waardoor u vertrouwen kunt hebben in uw beslissing om met hen samen te werken voor uw meest cruciale plaatsingen. Hierdoor hanteren de topbedrijven een onwrikbare vertrouwelijkheid voor hun zoekopdrachten.
Niet alle executive search-bureaus zijn gelijk, en in feite zijn er een aantal verschillende kwaliteiten waar u op moet letten als u samenwerkt met een eersteklas executive search-bureau.
Toonaangevende executive search-bureaus begrijpen dat u vandaag de dag niet alleen maar een rol voor uw organisatie wilt vervullen. In plaats daarvan bent u op zoek naar een krachtig additieve leider die zal bijdragen aan de groei en toekomst van uw organisatie. Deze top executive search-bureaus voeren hun executive search-strategie uit met uw toekomstige behoeften en doelen als drijfveer.
De beste executive search-partners doen veel meer dan alleen met u samenwerken om vacatures te vervullen. Ze worden een samenwerkingspartner door een rijke en diepgaande relatie met u op te bouwen en als verlengstuk van uw organisatie in de markt te fungeren. Deze relatiegerichte aanpak stelt uw executive search-partner in staat uw werkgeversmerk te vertegenwoordigen en te versterken, terwijl hij toegang krijgt tot leidinggevenden die anders misschien buiten bereik zouden zijn geweest.
Uw vertrouwde executive search-partner moet diep ingrijpen om te begrijpen hoe uw organisatie zakelijke problemen wil oplossen met behulp van talent. Dit houdt in dat je begrijpt tot welke resultaten de rol zal leiden, in plaats van de rol alleen maar op de nominale waarde aan te nemen op basis van de titel. N2Growth beveelt bijvoorbeeld uitzonderlijke leiders aan op basis van inzicht in het bedrijfsprobleem dat moet worden opgelost en de waarde die deze persoon voor uw organisatie oplevert.
Hier bij N2Growth is onze unieke en toonaangevende benadering van uw executive search-strategie ontworpen om de gewenste resultaten van uw organisatie te bereiken. Onze kandidatensourcingtechnieken zorgen ervoor dat hooggekwalificeerde en moeilijk bereikbare kandidaten haalbare opties worden. We voeren diepgaande assessments en tweestapsscreening uit voordat kandidaten zelfs maar aan u worden voorgesteld.
N2Growth is een bewezen, vertrouwde adviseur. We zijn transparant en werken samen. Daarom maken we gebruik van N2Vue, de meest geavanceerde engine voor engagementmanagement in de executive search-industrie. Dit systeem zet de norm voor transparantie en samenwerking in elke fase van onze klantervaring.
N2Growth is ook toegewijd om u te ondersteunen tijdens de interviewfase, antecedentenonderzoek en zelfs aan de onderhandelingstafel. Na uw plaatsing als leidinggevende bieden wij voortdurende transitieondersteuning in de beginfase van uw plaatsing, waarbij we partners een toonaangevende garantie van 12 maanden in de sector bieden.
Uw executive search-strategie verdient het resultaatgerichte partnerschap dat alleen een eersteklas executive search-bureau kan bieden. Hier bij N2Growth staan we vooral bekend om onze staat van dienst in het met ongeëvenaarde snelheid en precisie afhandelen van zeer vertrouwelijke en complexe bestuurs-, CEO- en C-Suite-zoekopdrachten.
Bent u geïnteresseerd in een gesprek over de verbinding tussen talent en waardecreatie in uw organisatie? Neem vandaag nog contact met ons op.
Deze website maakt gebruik van cookies.
