Familieaangelegenheden

Voor de laatste post van het jaar besloot ik een stuk dat ik eerder dit jaar publiceerde bij te werken – ik beschouw het ook als het belangrijkste werk dat ik dit jaar heb geschreven…het is van toepassing op alle van ons. Door de jaren heen ben ik gaan geloven dat er maar één betrouwbare lakmoesproef bestaat om het succes van leiderschap te meten, en tot ergernis van velen die dit bericht lezen, heeft dit weinig te maken met wat er op het werk gebeurt. De post van vandaag kan een paar knoppen indrukken en de grenzen van je comfortzone testen, maar als je bij mij blijft, beloof ik dat je blij zult zijn dat je dat gedaan hebt. Ik ga de lagen van uw persoonlijke merk verwijderen, uw prioriteiten in twijfel trekken en mogelijk een grote deuk in uw zorgvuldig opgebouwde professionele façade slaan. We gaan het vandaag heel persoonlijk krijgen: hoe is uw gezinsleven?

Als de openingsparagraaf je deed huiveren, dan is de tekst die volgt speciaal voor jou geschreven. Als de volgende zin een beetje prekerig lijkt, dan is dat ook zo. De echte test van elke leider wordt niet afgemeten aan wat er in zijn professionele leven is bereikt, maar aan wat er thuis is bereikt. Als je op je werk een goed geoliede machine bent, maar je gezin uit zijn voegen valt – wat maakt het uit? Laat ik eerlijk zijn: je zult het respect van niemand verdienen, althans niet het respect van iemand die er toe doet als je bezorgd bent om carrière succes overschaduwt uw bezorgdheid over het welzijn van uw gezin. Als u worstelt met het gezinsevenwicht, is mijn advies eenvoudig: probeer niet uw gezin in evenwicht te brengen – maak daar uw prioriteit van.

Denk na over uw nalatenschap:

Creëer een erfenis die uw carrière overstijgt. Omdat ik het voordeel heb dat mijn grijze haar mij achteraf biedt, kan ik met grote zekerheid zeggen dat wie je bent als persoon oneindig veel belangrijker is dan de titel die je op je werk hebt. Er zijn maar weinig dingen in het leven die zo tot nadenken stemmen als getuige zijn van wat op het eerste gezicht een succesvolle manager lijkt te zijn, maar als je de lagen van hun zorgvuldig vervaardigde fineer begint af te pellen, kom je al snel tot het besef dat ze niet veel meer zijn dan een leeg, verbitterd en gefrustreerd persoon. Ze zijn hun hele carrière bezig met het najagen van een ongrijpbare vorm van vervulling, maar verdwijnen in de zonsondergang met niets meer dan een leeg leven vol spijt als beloning.

Ik heb gewoon te lang geleefd om de mythe te geloven dat succes op de werkplek thuis geluk zal creëren. Hoewel het een mooi geluidsfragment oplevert om mensen met een schuldig geweten te troosten, IS HET EEN LEUGEN. Als uw bedrijf groeit, maar uw partner huilt en uw kinderen worden verwaarloosd, is het tijd om uw prioriteiten eens onder de loep te nemen. Als uw secretaresse u respecteert, maar uw echtgenoot niet, heeft u ernstige problemen die u nodig hebben onmiddelijke aandacht. Als u liever tijd doorbrengt met uw online “vrienden” dan met uw kinderen, is het tijd om de koord aan uw internetverbinding te trekken.

Hier is de keiharde waarheid... als je je gezin bedriegt om in je carrière te investeren, zullen jij en je dierbaren een zeer hoge prijs betalen. Het is eenvoudigweg verkeerd om uw verplichtingen op de werkplek belangrijker te vinden dan uw gezinsverplichtingen; bovendien is het niet nodig. Als uw focus op uw gezin ligt, zal uw carrière er niet onder lijden, maar zal deze floreren. Als u dit verkeerd doet, zal niet alleen uw gezin eronder lijden, maar ook u als u op een dag rouwt om het verlies van wat had kunnen zijn, maar niet kan worden hersteld.

Als je mij echt wilt leren kennen, verspil dan geen tijd met het lezen van mijn biografie of het onderzoeken van mijn professionele successen en mislukkingen, leer mijn vrouw en mijn kinderen kennen. Mijn beste werk, het werk waar ik het meest trots op ben, is de relatie die ik heb met de liefde van mijn leven met wie ik al bijna dertig jaar getrouwd ben, en met mijn twee volwassen kinderen die me nu consequent meer leren over leven dan ik ze heb geleerd. Hoewel ik meer carrièresucces heb gehad dan ik waarschijnlijk verdien, ben ik net zo gebrekkig als iedereen die dit bericht leest. Wat ik je kan vertellen is dat ik mijn gezin altijd tot een prioriteit heb gemaakt. Ik heb geen seconde spijt van de tijd die ik in mijn gezin heb geïnvesteerd, maar ik ben de spijt kwijtgeraakt die ik in de loop van de tijd aan mijn werk heb verspild.

Zie je, iedereen creëert een erfenis – de vraag is of deze de moeite waard is om na te laten? Hoewel een erfenis klassiek wordt gedefinieerd als iets van aanzienlijke en/of blijvende waarde dat de schepper ervan overleeft, is de beste erfenis er een die geleefd kan worden voordat deze wordt achtergelaten.

De bottom line is dit:

Als je een superster bent op het werk, maar thuis een slapper, dan slaag je nergens anders in dan een oneerlijke, egocentrische charlatan te zijn. Als dit jou beschrijft, je bent geen leider, je bent een aansteller. Zoals een heel wijs persoon ooit zei (mijn vrouw): “Verspil je tijd niet door te investeren in degenen die niet zullen huilen op je begrafenis.”

Of je het nu eens of oneens bent met wat ik hierboven heb onderschreven, ik hoor graag je opmerkingen hieronder...