Ik las een prachtige blogpost van Chad Missildine (@ChadMissildine) waarin de inhoud van de post bestond uit een compilatie van antwoorden op een open vraag die hij op Facebook en Twitter plaatste. Ik vond dit zo’n briljant idee dat ik besloot het toe te passen op het onderwerp leiderschap. Ik vond het gewoon logisch dat als je echt wilt weten wat een geweldige leider maakt, je het beste kunt doen om andere grote leiders en leiderschapsexperts om hun mening te vragen. Nou, dat is precies wat ik gisteren deed. Ik plaatste dit gisteren op Twitter en vroeg om reacties: Help me mijn volgende blog te schrijven door deze zin af te maken: Grote leiders ___________. De volgende antwoorden zijn echt krachtig en zeker de moeite waard om kennis van te nemen...
Tony Hsieh (@zappos), CEO Zappos – Grote leiders zijn obstakels die obstakels wegnemen.
Johannes Baldoni (@johnbaldoni), leiderschapsauteur, schrijver, spreker – Grote leiders kennen hun beperkingen en weten hoe ze zich moeten omringen met mensen die meer weten en meer kunnen dan ze alleen kunnen.
Terry Starbucker, (@starbucker), renaissanceman, gepassioneerd door leiderschap, sociale media en een allround goede kerel – Grote leiders stoppen nooit met werken om hun teamgenoten beter te maken dan zijzelf.
Bert Dekker (@BertDecker), CEO Decker Communications, voorzitter, Raad van Leger des Heils - Grote leiders spreken!
Scott Mckain (@scottmckain), Hall of Fame-spreker en bestsellerauteur – Grote leiders zijn bescheiden.
Steve Roesler (@Steve Roesler), leiderschapsspreker/schrijver – Grote leiders weten wat belangrijk is.
Phil Gerbyshak (@PhilGerb),spreker, auteur, merkcoach – Geweldige leiders communiceren duidelijk hun verwachtingen en stellen indringende vragen om iedereen te helpen gefocust te blijven op de belangrijkste dingen.
Peter Mello (@PeterMello), Oprichter, weeklyleader.net – Grote leiders dienen.
Mike Henry sr. (@mikehenrysr), Oprichter Lead Change Group – Geweldige leiders inspireren mensen om uitstekende individuele inspanningen te leveren om blijvende teamdoelstellingen te bereiken.
Gary Schirr (@Professor Gary), marketingprofessor en innovatie-expert – Grote leiders zijn gedurfd en komen tevoorschijn in crises. Grote leiders in niet-crises zijn goede leiders.
Rebellen Bruin (@rebelbrown), turnaround-expert – Grote leider LUISTEREN en AANPASSEN.
Wally Bok (@wallybock), auteur, schrijver, ghostwriter – Grote leiders raken vaak de basis.
Gwyn Teatro (@GwynT), leiderschapscoach – Grote leiders voeden hun ego pas nadat alle anderen hebben gegeten.
Susan Mazza (@SusanMazza), leiderschapscoach – Grote leiders staan voor een mogelijkheid die ertoe doet voor de lange termijn en willen graag een verschil maken in de levens die ze onderweg tegenkomen.
Joan Koerber-Walker (@JKWleiderschap), spreker over innovatie en leiderschap – Grote leiders luisteren, observeer en onderneem actie op een manier die anderen ten goede komt. Door hun acties inspireren ze anderen om hetzelfde te doen.
Erin Schreyer (@eschreyer), leiderschapscoach – Grote leiders proberen te inspireren en te begrijpen terwijl ze anderen toerusten en in staat stellen grootsheid te bereiken.
Elliot Ross (@ellioross), technologisch leiderschap en ITIL-consultant - Grote leiders 'Zorg' (alle aspecten) van mensen tot bedrijfsgroei.
Stephan Bateman (@concentrischepunten), media executive – Grote leiders inspireren, informeren en beïnvloeden.
Lisa Petrilli (@LisaPetrilli) – Grote leiders zijn gepassioneerd over de missie van hun organisatie, trekken anderen aan met een gedurfde en inspirerende visie, communiceren duidelijk en met een bedoeling, en zijn net zo afhankelijk van het succes van hun werknemers als van henzelf.
Randy Bosch (@RandyRegels) – Grote leiders zijn in de eerste plaats en altijd geweldige dienaren.
Ed Piotrowski (@PiotrowskiEd) – Grote leiders weten wanneer het tijd is om hun schoenen uit te schoppen, zich bij het vuur te nestelen en gewoon te ‘zijn’.
Jay Rhoderick (@BizProv) – Grote leiders creëren leiders.
Julian Hout (@Ideeën_Factory) – Grote Leiders inspireren anderen om Grote Leiders te zijn.
Alice MacGillivray (@4KM), Kennismanagement en leiderschapsprofessional – Grote leiders tolereren dubbelzinnigheid; diversiteit aanmoedigen; kan overal in de organisatie voorkomen; aandacht besteden aan grenskeuzes.
@WDYWFT– Grote leiders zijn consistent, delegeren de 'wegen', maar niet de visie, kennen het verschil tussen invloed en manipulatie, hebben humor.
@arieliondotcom– Geweldige leiders luisteren naar, leren van en houden van degenen die zij leiden.
@justinvj– Grote leiders brengen geweldige volgers voort
@kengkaj_s – Grote leiders zijn democratische mannen die zich nooit onderwerpen aan onrecht en dictatuur.
Dit laat alleen maar zien dat er een enorme waarde zit in een collectief oeuvre waarin mensen competent en gepassioneerd zijn over hun overtuigingen. Het spijt me als ik iemand heb gemist, maar als dat zo is, of als je andere gedachten wilt delen over wat een geweldige leider is, deel ze dan in het commentaar hieronder.
Mike Myatt
Mike Myatt is leiderschapsadviseur voor CEO's van de Fortune 500 en hun raden van bestuur. Hij wordt algemeen beschouwd als Amerika's Top CEO Coach en wordt door Thinkers50 erkend als een mondiale autoriteit op het gebied van leiderschap. Hij is de bestsellerauteur van Hacking Leadership (Wiley) en Leadership Matters… (OP), een leiderschapscolumnist van Forbes, en is de oprichter van N2Growth.
