Hoe u de perfecte baan kunt vinden

Voor sommigen is het vinden van een baan (laat staan de juiste baan) nog nooit zo moeilijk geweest. Ze hebben er moeite mee om te weten hoe ze moeten navigeren in een ingewikkelde, luidruchtige wereld waar de mondiale arbeidsmarkt rommelig en zeer competitief is. Voor anderen maakt het niet uit wat er op de arbeidsmarkt gebeurt, want het vinden van de perfecte baan lijkt nooit een uitdaging te zijn. De laatste groep kent een paar geheimen die de eerste groep nog moet ontdekken.

Tot ergernis van velen heeft het vinden van de perfecte baan weinig te maken met geluk, timing, middelen of afkomst. Ik heb mensen gekend met weinig of geen opleiding die extreem technisch zijn geweest succesvolle carrières, terwijl ik er getuige van ben geweest dat anderen die schijnbaar alles voor zich hebben, ver achterblijven bij hun verwachtingen.

Het verschil tussen degenen die slagen op de werkvloer en degenen die dat niet doen, komt neer op weinig meer dan gerichte inspanning en aandacht.

Of je nu op zoek bent naar een nieuwe baan, uw bestaande carrière vooruit helpen, of het veranderen van carrière, er is een bijzonder harde waarheid die moet worden begrepen. Als u uw carrière niet proactief beheert, wees dan niet verrast als u met iets minder eindigt dan u wenst. Simpel gezegd: een carrière in stealth-modus is geen carrière die ergens heen gaat, of in ieder geval niet snel ergens heen.

Hoewel prestaties op de werkplek duidelijk belangrijk zijn, is het niet altijd voldoende om boven het lawaai uit te komen. Laat ik duidelijk zijn: ik raad u niet aan een vorm-over-inhoud-benadering toe te passen bij het beheer van uw carrière, maar ik stel voor dat u leert hoe u uzelf moet positioneren, voor uzelf kunt opkomen en anderen namens u kunt laten pleiten.

De geheime saus voor het vinden van de perfecte positie bestaat uit een zesdelig recept:

1. Focus & Begrip: je moet een realistisch beeld hebben van wie je bent, waartoe je in staat bent en wat je wilt;
2. Nauwkeurige planning: slimme mensen handelen niet in een vacuüm – zij ontwikkelen de juiste aanpak het beheren van hun carrière in overeenstemming met hun gewenste resultaten;
3. Toewijding en opoffering: succesvolle mensen verzinnen geen excuses – ze zijn bereid de financiële investeringen en tijdsinvesteringen te doen die nodig zijn om zich te onderscheiden;
4. Leiderschap: groot succes is voorbehouden aan degenen die over een groot leiderschapsvermogen beschikken. Als je jezelf niet goed kunt leiden, zullen de meeste werkgevers je niet de kans geven om anderen te leiden.
5. Service ondersteuning: degenen die geweldige dingen bereiken, doen het niet alleen – ze plaatsen zichzelf in een positie waarin anderen hen willen helpen slagen. Ze doen dit door een persoon met karakter te zijn, die erop vertrouwt dat hij het juiste doet.
6. Executie: prestaties zijn belangrijk – succesvolle mensen leveren niet alleen wat er verwacht wordt, ze dragen veel verder dan verwacht.

Als u een van de zes hierboven genoemde items niet uitvoert, wordt uw potentieel alleen maar vergroot en worden uw kansen op succes beperkt. Als u echter goed heeft gepresteerd in uw huidige hoedanigheid en uw persoonlijke en professionele zaken goed hebt geregeld, hoeft u waarschijnlijk niet naar een baan te zoeken; de volgende functie zou naar u toe moeten komen. Afgezien van hun eerste baan na school hebben de meeste succesvolle mensen die ik ken nooit naar werk hoeven zoeken.

Leidinggevenden met sterke persoonlijke merken en professionele reputaties ontvangen voortdurend verzoeken om nieuwe kansen. Als je geen vooruitgang boekt in je huidige rol, of als andere kandidaten je niet consequent het hof maken, dan heeft je persoonlijke merk werk nodig en wordt je carrière niet goed beheerd.

In deel twee van deze serie ga ik heel tactisch aan de slag en ontkracht ik enkele mythen rond het gebruik van sociale media, het opstellen van een cv en het creëren van invloed.

Vergeet niet dat het vinden van een baan nooit een uitdaging is voor degenen die weten hoe ze het spel moeten spelen. Voor degenen die niet begrijpen hoe ze hun carrière moeten beheren, lijkt het vinden van een baan altijd een uitdaging.

Gedachten?

Volg me op Twitter @mikemyatt

 

Dit artikel verscheen oorspronkelijk op https://www.linkedin.com/pulse/20140428161412-6114632-how-to-find-the-perfect-job-part-1?trk=mp-reader-card