Best-in-class organisaties hebben best-in-class leiders nodig, omdat niets meer invloed heeft op het traject van een bedrijf dan de mensen in leidinggevende posities. Als gevolg van ongekende omstandigheden zoals de wereldwijde pandemie en de Grote Resignatie hebben bedrijven een elitebenadering van de volgende generatie nodig om deze cruciale uitvoerende functies te vervullen, waaronder leidinggevende, bestuurs- en C-suiteposities. En de waarheid is dat toppresteerders en plafondbrekende disruptors die technisch, academisch en cultureel een bijdrage leveren aan een organisatie, niet door de voordeur zullen lopen. In plaats daarvan wenden bedrijven zich tot leidende bedrijven executive search bedrijven om hen te helpen één-op-één elite executive kandidaten te vinden en ervoor te zorgen dat ze de eindstreep kunnen halen met het selectieproces.
Wat is een executive search-bureau?
Wat is een toonaangevend executive search-bureau precies en hoe kan het bedrijven helpen? Executive search-bureaus bedienen bedrijven die op zoek zijn naar posities in leidinggevenden, directies en C-suites door topkandidaten te identificeren die goed op de functie zijn afgestemd. Executive search bureaus plaatsen niet zomaar een vacature. Ze voeren een complexe en nauwkeurige zoektocht naar talenten uit, waarbij ze belangrijke kandidaten identificeren die doorgaans al in leidinggevende functies werkzaam zijn en niet actief op zoek zijn naar nieuw werk. Executive search-bureaus gebruiken hun unieke aanpak om hun kandidatenpool te beoordelen, een robuust zoekproces uit te voeren en leidinggevende functies te vervullen met baanbrekende leiders.
Waarom maken bedrijven gebruik van executive search-bureaus?
Er zijn veel redenen waarom bedrijven ervoor kiezen om toonaangevende executive search-bureaus in te schakelen bij het vervullen van functies. In de eerste plaats is er een groeiend mondiaal tekort aan talent in alle bedrijfstakken, en de vraag naar managers is veel groter dan het aanbod, waardoor er meer druk ontstaat in een toch al zeer competitieve executive search-omgeving. Bedrijven zijn vaak niet toegerust om deze uitdagingen op eigen kracht het hoofd te bieden en wenden zich in plaats daarvan tot de expertise van executive search-bureaus.
Vervolgens blijkt uit onderzoek dat, ook al kan het aanwerven van topmanagers echt alles voor een organisatie kunnen betekenen de helft van de nieuwe managers aangenomen worden geacht te falen in hun rol. Uit onderzoek blijkt dat 15% van alle CEO's vertrekt binnen twee jaar. Executive search-bureaus verzachten dit probleem door ‘one-size-fits-one’-matches te vinden voor vacatures voor leidinggevenden die geacht worden perfect bij de functie te passen.
Ten slotte kan het maken van een fout bij het aanwerven van managers extreem kostbaar zijn in termen van directe en indirecte kosten. Deze kosten kunnen verband houden met de tijd en middelen die aan die aanstelling zijn toegewezen, plus de middelen die nodig zijn om het wervingsproces opnieuw uit te voeren, samen met de kosten die gepaard gaan met het onvervuld laten van die rol. Executive search-bureaus werken snel en nauwkeurig om het wervingsproces zo efficiënt mogelijk te maken en tegelijkertijd een kandidaat aan te trekken die vanaf het begin de juiste kandidaat is.
Executive Search-opdrachten
De beste executive search-bureaus zullen datagestuurde methodologieën gebruiken om een robuust zoekproces uit te voeren dat is geoptimaliseerd voor vertrouwelijke en complexe leidinggevende functies. Ze zullen ook een persoonlijke aanpak hanteren, die buitengewoon gedetailleerd kan zijn, waardoor er tijd en ruimte is voor luisteren, verbinden, coachen en adviseren. Toonaangevende executive search-bureaus benadrukken ook de huidige betrokkenheid (in tegenstelling tot cross-sellingdiensten).
Hoe werken executive search-bureaus?
Toonaangevende executive search-bureaus opereren op zeer specifieke manieren om topleiders te vinden die een bedrijf naar de gewenste toekomstige staat kunnen brengen. Over het algemeen werken ze door eerst een bedrijf en de uitvoerende rol die waarde toevoegt grondig te begrijpen. Vervolgens identificeren executive search-bureaus de belangrijkste kandidaten door een methodologische zoektocht uit te voeren voordat ze de perfecte match voor een bedrijf en functie matchen.
Hoewel executive search-bureaus al tientallen jaren bestaan, heeft er recentelijk een revolutionaire verschuiving plaatsgevonden in de manier waarop executive search-bureaus opereren. Hier ziet u hoe executive search-bedrijven die meer verouderde diensten gebruiken, functioneren versus hoe vooruitstrevende elitebedrijven werken.
De oude manier: contingent zoekmodel
Bij een contingent search-model ontvangt een wervingsbureau een betaling nadat ze een kandidaat hebben geïdentificeerd die voor de functie is aangenomen. Dit kan leiden tot een ‘kwantiteit boven kwaliteit’-benadering van kandidaten, zonder bijzondere aandacht voor de redenen waarom de ene kandidaat beter bij de kandidaat past dan de andere.
Een ander kenmerk van deze strategie is dat bedrijven weliswaar veel cv's te zien krijgen, maar dat de beste kandidaten vaak naar klanten kunnen gaan die de hoogste honoraria betalen (die kunnen oplopen tot 30%). Recruiters zouden daartoe ook geneigd kunnen zijn laat de rekruteringsmanagers van een bedrijf de dupe worden van een doorlichting met weinig transparantie over waarom deze kandidaat überhaupt is geselecteerd.
Meestal geven recruiters bij Contingent Search een klant geen toegang tot hun database om te zien wat er gebeurt in verband met hun zoekopdrachten of welk commentaar er bij recruiters en kandidaten plaatsvindt. Omdat deze recruiters met meerdere klanten werken, hebben ze doorgaans ook een overweldigende werklast en krijgen klanten waarschijnlijk geen exclusieve aandacht, waardoor tijdige resultaten voor zoekopdrachten worden gegarandeerd.
Ten slotte, als de zoektocht moeilijk wordt (het bureau ontvangt bijvoorbeeld geen feedback van rekruteringsmanagers), zal de tijdelijke recruiter zijn inspanningen doorgaans richten op andere zoekopdrachten, terwijl de focus op het vorige bedrijf vertraagt.
De verbeterde manier – Waarom N2Growth
Toonaangevende executive search-bureaus hebben onlangs een progressief proces ontwikkeld dat veel verder gaat dan wat voorheen de ‘industriestandaard’ was. Hier bij N2Growth opereren we als een executive search-bureau. Onze verbeterde methodologie bestrijkt het hele spectrum (van het werken met grote bedrijven tot kleine bedrijven met nichebehoeften), waardoor we zowel algemene als specifieke behoeften kunnen bedienen.
Klanten gebruiken N2Growth doorgaans om huidige leiders te identificeren. Wij bereiken hooggekwalificeerde passieve kandidaten die niet actief op zoek zijn naar een functie en die geen deel uitmaken van een sollicitatieproces, en brengen de kansen van onze klanten onder hen onder de aandacht. Ons bedrijf wijst een toegewijd team van onderzoekers en medewerkers toe die uitsluitend aan die zoektocht werken totdat deze is voltooid.
Wanneer bedrijven samenwerken met N2Growth, krijgen ze transparantie, inclusief tweewekelijkse bijeenkomsten waar namens klanten updates worden gegeven over go-to-market-activiteiten. Deze updates omvatten informatie over bedrijven, kandidaten waarmee contact wordt opgenomen en hun interesseniveau, evenals concurrentieanalyses. Kandidaten krijgen ook directe toegang tot ons eigen N2Vue-dashboard om de status van de zoekactie in realtime te zien.
Ten slotte biedt N2Growth, omdat menselijk kapitaal een onvoorspelbaar goed kan zijn, één jaar garantie op elke kandidaat die we binnen uw organisatie plaatsen, waarbij we indien nodig de leider vervangen, zonder extra kosten.
Hoe u een toonaangevend executive search-bureau voor u kiest
Hoewel er verschillende executive search-bureaus zijn, waaronder alles van ongelooflijk grote bedrijven met prominente merkherkenning tot boetiekbedrijven met voldoende middelen die een elite-aanpak hanteren. Zo kunt u het juiste toonaangevende executive search-bureau voor uw organisatie kiezen.
Executive Search-consulenten Wie Begrijp de markt
De huidige executive search-markt is ongelooflijk dynamisch en beloont doorgaans niet de eeuwenoude mantra van ‘groter is beter’. In het huidige executive search-landschap (en dat van de toekomst) is beter gewoonweg beter. Deze luidruchtige, drukke markt voor werving en selectie van managers vereist een persoonlijke aanpak, waarbij executive search-consulenten de unieke behoeften van een klant inschatten en hun aanpak dienovereenkomstig aanpassen. Met dat in gedachten moeten bedrijven op zoek gaan naar executive search-consultants die de markt begrijpen en die werken met een praktisch, beter uitgerust zoekproces.
Bij N2Growth gebruiken we een ‘top-to-bottom’-aanpak die klanten buitengewone aandacht voor detail biedt, waardoor klanten en kandidaten vanaf de eerste keer klaar zijn voor succes, waardoor iedereen waardevolle tijd, geld en energie bespaart.
Groter Toegang tot uitvoerend talent (grotere kandidatenpool)
Wat kandidaten betreft, hebben executive search-bureaus een ethische en contractuele verplichting om niet te rekruteren bij klantenbedrijven. Omdat grote bedrijven met zoveel organisaties zakendoen, hebben ze aanzienlijke beperkingen op het gebied van de handenvrijstelling, waardoor hun rekruteringsstrategieën ernstig worden beperkt. Dit kan ertoe leiden dat duizenden kandidaten tijdens een zoekopdracht als niet beschikbaar worden beschouwd. Met dit in gedachten moeten bedrijven bij het kiezen van een toonaangevend executive search-bureau op zoek gaan naar executive search-bureaus met minder beperkingen op hun talentpool.
Transparantie in het Executive Search-proces
Transparantie is niet noodzakelijkerwijs een garantie in het executive search-proces. Veel partners bij grote bedrijven kunnen hun aanpak niet in detail beschrijven en houden zich niet aan een gevestigde methodologie. Dat komt omdat het bij een groot bedrijf lastig is om consistent een datagestuurde methodologie uit te voeren. Bedrijven moeten rekening houden met transparantie in het executive search-proces wanneer ze op zoek zijn naar een toonaangevend executive search-bureau. Hier bij N2Growth hebben we een transparante zoekapplicatie bekend als N2Vue, die klanten 24/7 toegang geeft tot hun volledige pijplijn met realtime rapportage, gegevens en analyses.
Biedt Raadgevende oplossingen
De behoeften op het gebied van executive search gaan veel verder dan C-suitefuncties. Tegenwoordig begrijpen toonaangevende executive search-bureaus hoe ze andere cruciale leidinggevende posities, zoals bestuursfuncties, kunnen vervullen. De bestuurskamer van vandaag is nog nooit zo kritisch bekeken, en veel raden van bestuur staan onder druk om strategische waarde te bieden en de duurzaamheid van de onderneming te waarborgen. Bij N2Growth zijn wij gespecialiseerd in verschillende aspecten van executive search. Ons team heeft diepgaande expertise in het versterken van besturen door hen te helpen hun behoeften te identificeren, hun middelen op elkaar af te stemmen, leiding te geven in het heden en plannen te maken voor de toekomst.
Kies het Executive Search-bureau dat het beste bij u past
De toonaangevende executive search-bureaus die toekomstgerichte bedrijven bedienen, zijn niet dezelfde als de bedrijven die nog steeds ouderwetse praktijken en ‘one-size-fits-all’-benaderingen hanteren. Het aanwerven van managers kan voor een organisatie een beslissende factor zijn, en in de huidige wervingsmarkt is het vinden van een baanbrekende leider een enorme uitdaging. Om de substantiële obstakels en risico's van het wervingsproces voor executives te overwinnen, kunnen bedrijven zich wenden tot elite, toonaangevende executive search-bureaus, die hun persoonlijke aanpak en transparante zoekproces gebruiken om ervoor te zorgen dat posities elke keer worden gevuld met de perfecte kandidaat.
Bij N2Growth werken we anders om betere resultaten te bieden voor uw behoeften op het gebied van executive talent. Net als ‘de grote bedrijven’ beschikken wij over aanzienlijke paardenkracht en een mondiaal bereik. Maar in tegenstelling tot hen gebruiken wij een op maat gemaakte aanpak en eigen technologie om ons te concentreren op betrokkenheid en resultaten.
Ontdek waarom N2Growth voortdurend een van Amerika's wordt genoemd beste executive search-bureaus, en doe mee Fortune 500-bedrijven, leidend private equity-bedrijven, snelgroeiende startups en succesvolle middenmarktbedrijven bij het selecteren van N2Growth als uw favoriete leiderschaps- en talentpartner. Neem contact op voor meer informatie over samenwerking met N2Growth.