De huidige competitieve arbeidsmarkt kan vol staan met vacatures en kansen, maar ook met oplichting. Volgens het Better Business Bureau is rekruteringszwendel levert $2 miljard op in directe verliezen per jaar, waarbij alleen al in het eerste kwartaal van 2023 een stijging van 250% te zien was vergeleken met het voorgaande jaar.
Gezien de grote inzet moeten werkzoekenden zorgvuldig onderscheid maken tussen legitieme en frauduleuze aanbiedingen. Bij N2Growth begeleiden we kandidaten op directieniveau al jaren naar echte kansen. Hier delen we essentiële tips en rode vlaggen om u te helpen veilig bij uw zoektocht naar een baan te navigeren.
Voordat u in zee gaat met een executive search-bureau of recruiter, is het absoluut noodzakelijk om uitgebreid onderzoek te doen om de geloofwaardigheid ervan vast te stellen. Zorg ervoor dat de organisatie een goede reputatie heeft en informeer binnen uw netwerk naar de staat van dienst, met name naar de levensduur en de rollen die zij hebben vervuld. Online recensies, getuigenissen en ander relevant nieuws kunnen waardevolle inzichten bieden. Forbes' lijst van Amerika's beste executive wervingsbureaus of andere gerenommeerde publicaties zoals Jaag Scanlon kan helpen bij het valideren van de legitimiteit van een bedrijf of recruiter.
Hoewel de eerste indruk professionaliteit kan suggereren, kan de kwaliteit van de communicatie zelf de legitimiteit van een recruiter onthullen. Authentieke bedrijven zullen bijna uitsluitend gebruik maken van zakelijke e-mailadressen, waarbij hun websites er overzichtelijk uitzien en verifieerbare informatie bevatten. U kunt het e-maildomein van de recruiter koppelen aan zijn zakelijke e-maildomeinen op zijn website.
Let bovendien goed op de kwaliteit van de schriftelijke communicatie. Spelfouten en slechte grammatica kunnen dienen als indicatoren die extra onderzoek rechtvaardigen. Een echt bedrijf zal daar transparant over zijn rekruteringsproces, de bedrijven die zij vertegenwoordigen en de rollen die zij moeten vervullen. Wees bovendien altijd voorzichtig bij het openen van bestanden van onbekende bronnen en zorg ervoor dat uw antivirussoftware actueel is.
Legitieme executive search-bureaus halen inkomsten uit zakelijke klanten, geen sollicitanten. Wees voorzichtig met bedrijven die voorafbetalingen vragen voor sollicitaties of aanvullende diensten verkopen, zoals het schrijven van cv's of loopbaancoaching. Hoewel sommige bedrijven legitieme cv- en loopbaancoachingdiensten aanbieden, kunnen dit afleidingstactieken zijn die gericht zijn op minder ervaren of wanhopige kandidaten.
Een ander belangrijk aandachtspunt is het beheer van uw gegevens. Gerenommeerde bedrijven hebben robuuste geheimhoudingsovereenkomsten en een privacybeleid en besteden extra aandacht aan de samenwerking met hun partners om uw gevoelige gegevens, zoals contactgegevens, financiën en formele cv's, te beschermen. Zorg er altijd voor dat de verwerking en opslag van uw gegevens veilig zijn. Verstrek bovendien alleen gevoelige informatie, zoals burgerservicenummers of bankgegevens, nadat u de legitimiteit van het bedrijf grondig hebt gecontroleerd.
Een vaak over het hoofd gezien aspect van het zoekproces naar een baan is het verifiëren van de relatie tussen het zoekbureau en de vermeende klant. Dit kan vaak zo simpel zijn als contact opnemen met de HR-afdeling van het bedrijf om de legitimiteit van de wervingsinspanningen te bevestigen. Kijk ook eens goed naar de verstrekte functiebeschrijvingen. Vage beschrijvingen of beschrijvingen die exorbitante voordelen bieden voor minimale verantwoordelijkheden zouden onmiddellijk aanleiding moeten geven tot bezorgdheid.
Uw professionele netwerk en platforms, zoals LinkedIn, kunnen een krachtige bron zijn voor het doorlichten van potentiële zoekbureaus. Verwijzingen vormen vaak de hoeksteen van het bedrijfsmodel van een gerenommeerd executive search-bureau. Raadpleeg vertrouwde collega's en mentoren die aanbevelingen kunnen doen, of raadpleeg zelfs leidinggevenden die met succes door het bedrijf zijn geplaatst.
Als u vermoedt dat u een frauduleuze recruiter bent tegengekomen, moet u het bedrijf onmiddellijk op de hoogte stellen. Als u of iemand die u kent het slachtoffer is geworden van fraude, of als u denkt dat u een frauduleus executive search-bureau bent tegengekomen, moet u het incident melden aan de relevante autoriteiten of een platform voor onderzoek (bijv. Telegram, LinkedIn, of WhatsAppen). Bovendien kan het informeren van uw professionele netwerk anderen helpen beschermen tegen soortgelijke oplichting.
Navigeren door de complexe wereld waarin veel op het spel staat, vereist een kritische aanpak. Het uitvoeren van due diligence is niet alleen raadzaam, maar ook essentieel. Het axioma ‘vertrouwen maar verifiëren’ is van bijzonder belang bij de werving van managers. Het is aan de kandidaten om zichzelf te beschermen door waakzaam, geïnformeerd en proactief te zijn.
Je volgende carrièrestap is te belangrijk om aan het toeval over te laten. Een strenge verificatie beschermt u tegen oplichting en zorgt ervoor dat uw volgende functie naadloos aansluit bij uw loopbaantraject. Bij N2Growth moedigen we alle potentiële sollicitanten aan om de hoogste due diligence te betrachten om een succesvolle en veilige zoekervaring voor leidinggevenden te garanderen.
Deze website maakt gebruik van cookies.
Laat een reactie achter