De markt voor executive search in Saoedi-Arabië is klaar voor een aanzienlijke groei, met een geschatte waarde van $2,2 miljard in 2026, en een CAGR van 6,4%. Verschillende factoren drijven deze groei aan, waaronder multinationale bedrijven die op zoek zijn naar gekwalificeerde managers, de grote vraag naar talent in de olie- en gas-, bouw- en gezondheidszorgsector, en het toenemende gebruik van technologie bij de werving van managers. De markt wordt echter ook geconfronteerd met uitdagingen zoals een schaarste aan gekwalificeerd talent, hoge kosten in verband met executive search-diensten en een behoefte aan meer transparantie in de zoekproces. Deze uitdagingen kunnen de effectiviteit van executive search-bureaus belemmeren bij het vinden van geschikte kandidaten voor hun klanten. Ondanks deze uitdagingen wordt verwacht dat de markt voor executive search in Saoedi-Arabië zijn groeitraject zal voortzetten als gevolg van de toenemende vraag naar talent en technologie-adoptie in rekruteringsprocessen. Naarmate de markt groeit, zal het aanpakken van de uitdagingen van cruciaal belang zijn om kwaliteitsdiensten te kunnen leveren en te kunnen voldoen aan de veranderende behoeften van klanten in Saoedi-Arabië.
De executive search-markt in Saoedi-Arabië biedt aanzienlijke kansen voor bedrijven in de branche. De vraag naar executive search-diensten neemt toe als gevolg van een snelgroeiende economie, een grote pool van geschoolde professionals en overheidssteun voor het bedrijfsleven. Belangrijke kansen op de markt zijn onder meer de werving van managers voor multinationale bedrijven die hun activiteiten in Saoedi-Arabië uitbreiden, de werving voor overheidsinstanties die het Vision 2030-plan implementeren en het ondersteunen van de wervingsbehoeften van lokale bedrijven die een snelle groei doormaken. Niet alle executive search-bureaus zullen echter in staat zijn om op een manier te reageren die de snelle groei in de regio ondersteunt. Alleen degenen die zich echt kunnen onderscheiden, een lokale aanwezigheid hebben en verouderde rekruteringsprocessen kunnen overwinnen, hebben een sterk potentieel om te slagen op de Saoedische markt.
“The Saudi government’s requirement for foreign companies to establish regional headquarters in Riyadh presents an opportunity for the executive search market in Saudi Arabia. As companies comply with this policy, they must recruit and hire executive-level professionals to lead and manage their regional operations. This will drive demand for executive search services in Saudi Arabia.”
~ Waleed Al Ahmadi, Managing Partner, N2Growth Saoedi-Arabië
De Saudi government’s requirement for foreign companies to establish regional headquarters in Riyadh presents an opportunity for the executive search market in Saudi Arabia. As companies comply with this policy, they must recruit and hire executive-level professionals to lead and manage their regional operations, driving demand for executive search services in Saudi Arabia. The policy aims to diversify the Saudi economy, attract foreign investment, improve the business environment, and reduce reliance on oil. While there are mixed reactions from the business community regarding the policy’s impact, the Saudi government’s commitment to economic diversification suggests a long-term opportunity for executive search firms to assist foreign companies in establishing their regional headquarters and finding top talent in Riyadh.
Ons kantoor is er klaar voor en ondersteunt al klanten in Saoedi-Arabië en bevindt zich in een unieke positie om de uitdagingen aan te gaan en de kansen op de executive search-markt in Saoedi-Arabië te benutten:
- Schaarste aan gekwalificeerd talent: N2Growth heeft een wereldwijd netwerk en ervaring met het vinden en werven van topmanagementtalent. Door technieken te gebruiken om de grootste top van de trechter te produceren voor het pijplijnen van kandidaten, in combinatie met industriële connecties en diepgaande kennis van de Saoedi-Arabische markt, zijn we erin geslaagd hooggekwalificeerde leidinggevenden te vinden met de talenten en ervaring die nodig zijn voor Saoedische klanten.
- Executive search-diensten zijn duur: N2Growth biedt kosteneffectieve en efficiënte oplossingen. We bieden een duidelijke vergoedingsstructuur om een ervaring te bieden die de kosten stroomlijnt en verlaagt en tegelijkertijd hoogwaardige resultaten voor klanten levert.
- Transparantie bij het zoeken naar managers: We ontwrichten de branche al jaren met transparantie, omdat we daar prioriteit aan geven om een vertrouwensrelatie met onze klanten te creëren.
- Concurrentie, culturele verschillen en taalbarrières: onze wereldwijde aanwezigheid en ons lokale meertalige team leveren op maat gemaakte executive search-oplossingen die weerklank vinden bij lokale klanten en prospects.
N2Growth heeft actief geprobeerd deel uit te maken van de Saoedi-Arabië markt om de groeiende basis van nieuwe klanten daar te ondersteunen. Wij begrijpen de talentuitdagingen die zich voordoen als internationale bedrijven zich in en uit de regio uitbreiden, als de werving voor overheidsinstanties die Vision 2030 adopteren toeneemt, en als lokale ondernemingen snel groeien.
Over het geheel genomen maken onze wereldwijde expertise, netwerk, cultureel aanpassingsvermogen en toewijding aan transparantie ons team zeer geschikt om de uitdagingen aan te pakken en de kansen op de executive search-markt in Saoedi-Arabië te benutten.
“We are confident that our unique approach to executive search can help you find the right talent for your organization.” ~ Waleed Al Ahmadi, Managing Partner, N2Growth Saudi Arabia
Dutch 
English (United States) 
English (Canada) 
English (UK) 
Spanish (Spain) 
Spanish (Mexico) 
Spanish (Chile) 
French 
Portuguese (Brazil) 
Portuguese (Portugal)