Executives are the best business leaders in the world. They are subject matter experts in their field, the brightest minds, and equipped with the immense technical skills and experience to be at the helm of the world’s most powerful and disruptive companies.
The truth is that even these world-class leaders have room to grow and can find ways to identify their weaknesses, optimize their performance, and become even better leaders. But often, these top-tier executives don’t know where to go to achieve this critical perspective and guidance at this stage in their careers.
De vraag blijft dus: als deze topmanagers hun prestaties willen optimaliseren, zelfbewuster willen worden en hun marges nog verder willen verbeteren, hoe kunnen ze dat dan doen? Door je tot een bekwame te wenden executive coaching bedrijf die precies weet hoe je resultaten moet boeken als het gaat om leiderschapscoaching en het helpen van leiders om te doen waar ze goed in zijn: hun prestaties optimaliseren, verder denken en goed leiding geven.
Executive coaching en talentontwikkeling zijn dat in het algemeen wel bestaat al een paar decennia. Toch heeft het veel verschillende vormen aangenomen, en vandaag de dag is niet alle executive- of leiderschapscoaching hetzelfde. Executive coaching wordt bijvoorbeeld vaak vergeleken met algemene business coaching, wat een onjuiste en potentieel gevaarlijke vergelijking is.
That’s because while business coaching experience might help leaders develop the skills they need for their job, executive coaching goes far beyond this and doesn’t actually touch the technical skills a leader might need for their role. Instead, coaching business professionals through a highly skilled executive coaching company takes things to the next level by allowing the world’s most talented leaders to identify how they can improve every aspect of their work and lives to lead their organizations through targeted and strategic change.
Wat is executive coaching?
What exactly is executive coaching, and how can an executive coaching company benefit leaders who are already subject matter experts in their field? When you’re at the top leading organizations, is there still room to grow? The short answer is: absolutely because, as we touched on above, executive coaching is far different than standard business coaching.
To clarify, executive coaching is not professional mentoring and does not help leaders in their specific expertise. Executive coaching acknowledges that senior leaders are already masterful in their craft and don’t need help in these areas.
In plaats daarvan is executive coaching bedoeld voor senior executives die hun prestaties op de diepste, meest genuanceerde niveaus willen optimaliseren. Executive coaching doet dit door leiders te begeleiden bij het identificeren van waar zij zich buiten hun primaire technische vaardigheden kunnen verbeteren en hun vaardigheden op dit geavanceerde niveau kunnen ontwikkelen. Executive coaching biedt leiders de middelen die ze nodig hebben om hun marges enorm te verbeteren, zodat ze doorsijpelende effecten kunnen ervaren in de rest van hun leiderschapswerk en in andere aspecten van hun leven.
Hoe is dat mogelijk? Executive coaching is vergelijkbaar met het voorhouden van een spiegel zodat een executive zichzelf kan zien. Deze krachtige reflectie en begeleiding kunnen leidinggevenden helpen blinde vlekken te identificeren die ze mogelijk missen.
Deze blinde vlekken kunnen vaak geen problemen opleveren, totdat momenten van instabiliteit of onzekerheid plotseling schadelijk worden. Executive coaching kan leidinggevenden in staat stellen gebieden te identificeren waarop zij zich kunnen verbeteren buiten hun expertise en directe verantwoordelijkheden, wat uiteindelijk invloed heeft op hun werkopbrengst en hun vermogen om steeds hogere doelstellingen te bereiken.
Wat doen executive coaches?
Executive coaching heeft een aantal primaire functies. Over het algemeen kan executive coaching leiders helpen hun vermogen om goed leiding te geven te vergroten, helder te denken en hun persoonlijke marges te verbeteren, wat die ook mogen zijn. Door deze verbeteringen bereidt executive coaching leiders voor die het beste in staat zijn om strategische veranderingen in de organisatie te bewerkstelligen.
Executive coaching doesn’t only serve executives and their organizations. It also prepares leaders to provide better opportunities to their employees and others around them.
The truth is that the world’s best leaders invest time in developing themselves and prioritize their leadership development so that they not only lead better but creëer meer leiders door anderen te verbeteren. That’s because top-tier executive leaders devote time to imparting principles, techniques, ideas, values, and emotional energy to others, sharing their wisdom and expertise with younger employees in order to create a stronger and more dynamic business.
Leidinggevenden worden tegenwoordig opgezadeld met een zakelijk landschap dat anders is dan ooit tevoren. Er zijn nieuwe en transformerende uitdagingen op het gebied van leiderschap, zoals de trend van massale ontslag die bekend staat als de Grote Resignatie, en uitdagingen op het gebied van aanwerven die leiden tot een wereldwijd erkend tekort aan talent dat gevolgen heeft voor 75% van bedrijven over de hele wereld. Tegenwoordig moeten uitvoerende leiders bekwaam zijn op gebieden die verder gaan dan hun technische en managementexpertise om hun teams te motiveren, hun eigen resultaten voortdurend te verbeteren en hun organisaties naar nieuwe hoogten te tillen.
Bovendien blijkt dat de meeste leidinggevenden advies en inbreng willen, zelfs op dit hogere niveau. Eén Stanford-studie revealed that while two-thirds of CEOs say they don’t receive any leadership advice, almost 100% of them want it and welcome executive coaching.
Dit toont aan dat leidinggevenden, ondanks dat ze hun vak beheersen en posities aan de top van hun organisatie bekleden, nog steeds verlangen naar advies en de mogelijkheden om na te denken over hun eigen werk en deze te verbeteren. Executive coaching voorziet in deze behoefte.
Waarom zou uw organisatie geïnteresseerd moeten zijn?
Is executive coaching simply a “nice to have,” or is it vital for today’s global leaders? There are many reasons why executive coaching is necessary for executive leaders who want to take their talents to the next level and for organizations that want to be industry disruptors that can weather any storm. Here is why your organization should be interested in partnering with an executive coaching company.
Wat is de ROI van het werken met een Executive Coach?
De krachtige return on investment (ROI) van het werken met een executive coach is bekend en opmerkelijk voor zowel de executive zelf als de organisatie als geheel. Ten eerste is al lang aangetoond dat executive coaching ROI oplevert voor bedrijven in het algemeen waaruit één onderzoek blijkt that executive coaching produced a 529% ROI and “significant intangible benefits to the business.”
Andere onderzoeken have reported that ROI figures between 500% and 700% are “commonly reported as being a reliable ROI for executive coaching.” This ROI comes from many places, including increasing employee productivity, positive outcomes on employee management, talent management, and retention in an organization because executives who work with coaches are better equipped to lead their teams more effectively.
As it turns out, executive coaching doesn’t only lead to better employee retention in an organization: it can help executives themselves stick around longer, helping companies grow and impact both positive change and business results. In general, professional development is a proven method of boosting employee retention, with research showing that when team members receive training, they’re more likely to stay with an organization for longer.
Dit is te wijten aan het feit dat de waarden van werknemers op de werkplek steeds meer veranderen. Voorheen waren factoren als beloning, arbeidsvoorwaarden en extraatjes de grootste kanshebbers voor wat werknemers tevreden hield.
Maar een studie van McKinsey revealed that in today’s business landscape, employees also want to feel valued by their organization. This study also showed that 53% of businesses said they are experiencing “greater voluntary turnover than they had in previous years.” Executive coaching can provide intangible value and benefits to leaders, fueling executive retention.
Executive coaching kan leidinggevenden ook helpen hun persoonlijke leerretentie te vergroten, waardoor ze in staat worden gesteld om geavanceerde leiderschapstechnieken beter te onthouden, toe te passen en in te zetten. Gegevens leren ons dat leiderschapsvaardigheden het beste behouden blijven als ze op het werk en in praktijksituaties worden onderwezen.
Bijvoorbeeld, één studie found that leadership skills learned through public pedagogy had the most effective and consistent results. Simply trying to strengthen leadership skills through study alone led to “inferior results.” When executives partner with an executive coaching company, they get real-world and real-time feedback on their leadership practices and techniques and develop executive skills relating to their position.
Is executive coaching de moeite waard?
How can organizations and decision-makers determine if executive coaching is actually worth it? The truth is that executive coaching is absolutely “worth it,” both for individual leaders and the organization.
Voor een algemeen verbeterd zakelijk succes kan executive coaching bijdragen aan leiders die nieuwe hoogten bereiken en plafondbrekende disruptors in hun organisaties worden door zich te concentreren op hun persoonlijke groei en kernwaarden. Bijvoorbeeld, onderzoek toont aan that growth-focused leaders who adopt development practices can “grow their top line twice as fast as their peers.”
Zoals we eerder hebben besproken, levert executive coaching ook veel tastbare voordelen op voor de individuele leider. Door middel van executive coaching kunnen deze leiders hun zwakke punten en blinde vlekken identificeren en eraan werken deze te versterken in een zeer persoonlijke omgeving. Leiders kunnen ook manieren vinden om hun eigen marges te verbeteren, zowel binnen als buiten hun specialiteit, om hun werkoutput en leiderschapspraktijken te optimaliseren.
Welke bedrijven gebruiken Executive Coaching?
Leidinggevenden bij veel bekende bedrijven hebben gebruik gemaakt van executive coaching en hebben zich zeer uitgesproken over de voordelen ervan. Wijlen Steve Jobs, mede-oprichter en CEO van Apple, naar verluidt gebruik gemaakt van coaching om zijn leiderschapsstijl te verbeteren, zijn hiaten te identificeren en te corrigeren, en zichzelf voortdurend te verbeteren. Marc Benioff (oprichter, voorzitter en CEO van Salesforce), Brian C. Cornell (voorzitter en CEO van Target Corporation) en Roger Enrico (CEO van Pepsi) allemaal kreeg coaching op directieniveau terwijl je aan het roer staat van enkele van de meest opmerkelijke bedrijven ter wereld.
Vaak begrijpen individuele leidinggevenden die baat hebben bij coaching de waarde ervan en brengen ze deze ideologieën naar hun organisaties. Hierdoor ontstaan er culturen van voortdurende ontwikkeling op de werkvloer.
For example, Goldman Sachs doesn’t only offer learning opportunities for entry-level employees because it understands the value of executive development. With that in mind, they also provide their “most executive coaching van senior leiders, leadership acceleration initiatives, and other training.”
Here at N2Growth, we’ve partnered with world-class leaders for executive coaching at some of the most powerful companies in the world, including executives at Deloitte, AIG Aerospace, Maghreb Industries, and Humana.
Voordelen van het ondergaan van Executive Coaching Services
In order to understand the benefits and ROI of executive coaching services at your own organization, it’s important to tease out exactly how executive coaching can help transform executives. Here are some top advantages of partnering with an executive coaching company.
Voordeel 1: Beter zelfbewustzijn
Een van de belangrijkste voordelen van het werken met executive coaching bedrijven is dat leidinggevenden een beter gevoel van zelfbewustzijn kunnen ontwikkelen, wat op zijn beurt leidinggevenden kan helpen beter leiding te geven. Zelfbewustzijn verwijst naar de mate waarin mensen zich bewust zijn van hun gedachten, handelingen en gevoelens en hoe bewust ze zijn van hun interacties met anderen.
Onderzoek vertelt het ons dat degenen die meer zelfbewust zijn, anderen beter begrijpen, waardoor ze effectiever leiding kunnen geven. Uit dit onderzoek kwam ook naar voren dat zelfbewustzijn tot betere prestaties zou kunnen leiden door leiders in staat te stellen precies te begrijpen hoe ze te werk gaan en hoe ze door gedragsverandering optimale resultaten kunnen bereiken.
Het hebben van een beter gevoel van zelfbewustzijn kan leiders ook een grotere zelfredzaamheid bieden, omdat ze hun sterke punten kunnen bepalen en vertrouwen hebben in hun capaciteiten om complexe taken en uitdagingen tot een goed einde te brengen. Dit betekent dat ze beter op hun eigen besluitvorming kunnen vertrouwen en strategischere beslissingen kunnen nemen die de organisatie kunnen helpen de gewenste toekomstige staat te bereiken.
Bovendien bleek uit een onderzoek dat 80% van mensen who received coaching reported increased self-confidence, while over 70% benefited from improved work performance, relationships, and more effective communication skills. Notably, 86% of companies reported recouping their investment in coaching and more. Based on reports like this, it’s clear that executive coaching has a tremendously positive impact on leaders, and it’s easy to see why the demand for coaching has grown exponentially.
Hier bij N2Growth helpt onze executive coaching het zelfbewustzijn van executive leiders te vergemakkelijken door de inzet van internationaal erkende assessments. We maken gebruik van de beste beoordelingen van over de hele wereld om leiders in staat te stellen hun prestaties te erkennen en actie te ondernemen met behulp van data en analyses. Met deze beoordelingen kunnen leiders vanuit een objectief perspectief zien hoe ze presteren, waar ze mogelijk tekortschieten en hoe ze hun prestaties op verschillende gebieden van hun leiderschap kunnen verbeteren.
Voordeel 2: Breid uw leiderschapskwaliteiten uit
Uitvoerend leiderschap vereist bepaalde leidinggevende leiderschapskwaliteiten, waarvan de meeste in de loop van de tijd worden geleerd en voortdurend moeten worden bijgewerkt, verbeterd en ontwikkeld. Naast inhoudelijke expertise hebben topleiders wellicht behoefte aan leidinggevenden kwaliteiten en vaardigheden, inclusief strategisch denken, emotionele intelligentie, delegatie, verandermanagement en geavanceerde communicatie- en presentatievaardigheden.
While many of these skills can be learned slowly over time, there’s no guarantee that executives will learn all the leadership skills and qualities they need on the job. There’s also no guarantee of proficiency that a leader will operate at when skills and qualities are learned or developed informally.
Door echter samen te werken met een executive coachingbedrijf kunnen leidinggevenden hun leiderschapskwaliteiten verfijnen en aanscherpen wat ze moeten verbeteren of bijwerken. Bijvoorbeeld, onderzoeken vertellen het ons dat leiders een 28% toename in leiderschapsprestaties laten zien als ze training volgen.
Wanneer leiderschapskwaliteiten willen worden uitgebreid, is executive coaching een uitstekende manier voor leiders om hun verbeterpunten te identificeren en essentiële leiderschapskwaliteiten uit te breiden en te verbeteren.
Voordeel 3: Werk samen met uw coach om uw leiderschapspotentieel te ontsluiten
Executive leaders are already incredible leaders. But in today’s work landscape, leaders need to be dynamic, adaptable and prepared to reach new heights. On the heels of the coronavirus pandemic and other unprecedented leadership challenges, executives are shifting the ways they lead.
Zoals gerapporteerd door McKinsey, one of the biggest changes in the focus of today’s leaders is “to aspire 10x higher,” where leading global executives are looking to unlock their organizations’ potential faster and at a greater magnitude than ever before. Leaders are looking to think bigger (at a faster pace than ever before) and are pushing themselves and their teams to imagine farther.
Door dit soort denken kunnen leiders effectiever bijdragen aan het team en de organisatie als geheel. Hoewel krachtig, kan dit niveau van potentieel alleen worden gerealiseerd door middel van executive coaching, waardoor leiders kunnen reflecteren en groeien.
Realizing leadership potential also means being a healthier and happier leader, both inside the workplace and outside of it. When leaders unlock their potential, they’re far more likely to have increased job satisfaction than if they feel they’re falling short or not delivering disruptive results. Executives who realize their potential can be far more satisfied with their careers and lives.
Voordeel 4: Doelen duidelijker en doelgerichter zien
Een ander belangrijk voordeel van het samenwerken met een executive coaching bedrijf is dat leidinggevenden de vaardigheden en kennis opdoen die nodig zijn om hun vermogen te verbeteren om actie te ondernemen en actie te ondernemen om doelen te bereiken. In hun positie hebben leidinggevenden de macht om complexe langetermijndoelstellingen voor zichzelf, hun medewerkers en de organisatie als geheel te identificeren. Door de begeleiding en reflectie die executive coaching biedt, kunnen leidinggevenden hun doelen beter identificeren en strategische plannen opstellen om deze te bereiken.
Clear and purposeful goal setting doesn’t just provide lucidity for executives but can also help them lead their organizations more effectively toward goals. Gegevens onthullen dat het stellen van doelen over het algemeen kan resulteren in een prestatieverbetering van 36%, terwijl 69% van de leiders zegt dat goed gecommuniceerde doelen een van de belangrijkste drijfveren zijn voor medewerkersbetrokkenheid.
Het stellen van doelen vereist een uitvoerende aanpak, omdat het gemakkelijk verkeerd kan worden beheerd. Bijvoorbeeld, onderzoek identificeert gemeenschappelijke doelen stellende praktijken die het realiseren van doelen feitelijk verbieden.
These common missteps include scenarios where employees feel disconnected from an organization’s goals, a focus on individual goals over team-based goals, and the failure of goals to quickly evolve as businesses do. Through the guidance of executive coaching, leaders can identify key team-based goals and easily establish ways to continuously develop them while also understanding how to lead employees towards goal realization effectively.
Voordeel 5: Sterkere relaties met de juiste mensen
De relaties die leidinggevenden met andere mensen onderhouden, kunnen een krachtige invloed hebben op het leren, de groei, zakelijke kansen en kritische besluitvorming. Door middel van executive coaching kunnen leidinggevenden leren hoe ze sterkere relaties kunnen ontwikkelen met de juiste mensen, of dat nu andere leidinggevenden, leiders, werknemers of andere potentiële zakenpartners zijn.
Onderzoek vertelt het ons that the more senior someone’s position is, the more they must rely on relationships to move their initiatives and career forward. That’s because the right connections can help executives take their work to the next level through high-level discussions, idea-sharing, and opportunities for collaboration. Simply meeting the right people isn’t enough; executives need to have the self-awareness and self-reliance necessary to develop deeper relationships.
Op directieniveau betekenen sterkere relaties met de juiste mensen dat je effectievere relaties met iedereen hebt. Een van de manieren waarop dit kan worden bereikt is door het vermogen te ontwikkelen om grotere verantwoordelijkheid op zich te nemen (nog een effect van verbeterde zelfredzaamheid).
Wanneer leidinggevenden met succes meer verantwoordelijkheid op zich nemen, zal hun team meer vertrouwen in hen als leider hebben, waardoor de relaties worden versterkt. Door executive coaching kunnen leidinggevenden leren relaties te verdiepen en een betere verantwoordelijkheid voor acties en verplichtingen te ontwikkelen.
It’s also important to note that a lack of relationship skills can prohibit excellent employees from reaching the executive level, with research finding that relationship skills can stall someone’s career if they’re not nurtured.
Voordeel 6: Begrijp anderen en leid ze met empathie
While many skills are critical for executive leadership, one of them often stands out from the pack: empathy. Empathy has been called “de belangrijkste leiderschapsvaardigheid,” based on research that shows just how critical leading with empathy is to executive success. Eén onderzoek van Catalyst of nearly 900 employees found that empathetic leadership was “an important driver of employee outcomes such as innovation, engagement, and inclusion—especially in times of crisis.”
What exactly is empathy at the executive level, and how can working with an executive coaching company allow leaders to develop how they deploy empathy in the workplace? Empathy refers to the way people understand the thoughts and feelings of others, how well they can identify these feelings, and how they can demonstrate this understanding. In executive leadership, empathy developed through an executive coaching company can allow leaders to “step into the shoes” of their employees more effectively and demonstrate compassion.
Er zijn veel voordelen als leidinggevenden met empathie leiding geven. Uit hetzelfde onderzoek van Catalyst bleek dat empathische leiders de innovatie en betrokkenheid van hun werknemers kunnen stimuleren, wat kan bijdragen aan nieuwe ideeën en emotionele investeringen van werknemers.
Empathische leiders kunnen ook bijdragen aan het verminderen van burn-out bij werknemers in hun organisatie en kunnen beter contact maken met hun werknemers door een dieper inzicht te ontwikkelen in hun levensomstandigheden. Ten slotte zijn empathische leidinggevende leiders ook effectiever in het bevorderen van inclusieve werknemerservaringen, wat kan leiden tot veel andere positieve ervaringen op de werkplek, zoals een beter personeelsbehoud.
Als leidinggevenden empathischer zijn, kunnen ze hun communicatie verbeteren en efficiënter en productiever met anderen samenwerken.
Voordeel 7: Help bedrijven duurzame groei te realiseren
Strategic and sustainable growth can only happen in organizations when the executives at the helm are prepared to lead in this manner. The truth is that sustainable development doesn’t happen overnight and doesn’t happen on its own.
Duurzame groei is gewenst omdat deze veel gunstiger en impactvoller is dan snelle groei, die op het eerste gezicht misschien aantrekkelijk lijkt, maar op de lange termijn vaak onhoudbaar en nutteloos kan zijn. Bijvoorbeeld, één studie found that out of 5,000 fastest-growing companies, two-thirds of the firms on the list “had gotten smaller, been disadvantageously sold or gone out of business entirely” within eight years.
Duurzame groei kan bedrijven ook helpen onzekere economische situaties en recessies het hoofd te bieden. McKinsey heeft het geïdentificeerd dat organisaties via verschillende kanalen weerstand kunnen opbouwen tegen economische uitdagingen, waaronder aanpassingsvermogen, wat leiders kan helpen de langetermijndoelstellingen van duurzame, inclusieve groei te verwezenlijken. Wanneer executive leiders samenwerken met executive coaching bedrijven, kunnen ze betere beslissingen nemen en op hun zelfvertrouwen vertrouwen om dynamische beslissingen te nemen, zelfs in de moeilijkste economische tijden.
Hoe N2Growth kan helpen
If you’re looking for an executive coaching company that can help you or your executives take your organization to new heights, we’re here to help. We’re N2Growth, providing best-in-class executive coaching services for the world’s leading executives who want to learn how to optimize their performance. We help your organization create a purpose-driven, scalable culture of executive leadership through powerful executive coaching.
Executive coaching is van cruciaal belang omdat stagnatie het tegenovergestelde van executive groei is. En de waarheid is dat statische leiders stagnerende organisaties besturen, terwijl zich ontwikkelende leiders groeiende organisaties leiden. Executive leiders worden geconfronteerd met de voortdurende behoefte om te leren en zich te ontwikkelen door te investeren in hun eigen persoonlijke groei.
Here’s how our N2Growth approach to executive coaching is different.
Onze aanpak van executive coaching (het verschil)
Here at N2Growth, our approach to executive coaching is unique due to the depth and breadth of experience our coaches possess and the range and flexibility of our coaching offerings. Our perspective on executive coaching is also different from the others because we acknowledge that the executives we work with are already subject matter experts in their craft. What executives at this level don’t need from us is career mentorship or assistance doing the things they already do extremely well.
Instead, our approach to executive coaching is to essentially hold up a mirror to executives to allow them to better themselves. We believe that at this level in an executive’s career, executives have essentially mastered their profession, and effective coaching can help them improve their personal margins.
What exactly does that mean? Many factors contribute to an executive’s leadership ability outside of specific career skills. These areas can often become blind spots because they might not seem directly related to a leader’s day-to-day tasks or duties.
Maar als ze worden verbeterd, kunnen deze marges een grote invloed hebben op de manier waarop deze leidinggevenden functioneren en op hun algehele vermogen om grote leiders te zijn. Onze N2Growth executive coaching strategie is ontworpen om deze blinde vlekken te identificeren en leiders te helpen hun werk op deze gebieden te optimaliseren.
At this professional level, human-centric leadership is necessary. That’s also why leadership assessments are a fundamental component of the N2Growth executive coaching strategy. We use globally-recognized core assessments because we believe that all leaders should think from a global perspective.
Onze eersteklas beoordelingstools, beoordelingsdebriefs en interpretaties kunnen organisaties helpen waardevolle inzichten te verwerven, waardoor uw uitvoerend managementteam beter kan worden. Door deze beoordelingsinstrumenten te gebruiken, kunnen leiders passende maatregelen herkennen en ondernemen op basis van nauwkeurige gegevens en analyses.
Another critical key component of the N2Growth executive coaching strategy is that it is not designed to attempt to change a leader’s personality. Instead, our precise technique helps raise an executive’s self-awareness so that they can optimize their work in a way that is unique to them and improve their own margins to become the most disruptive and effective leader possible.
Klanten die wij bedienen
Wij bedienen klanten die uitvoerende leiders willen ontwikkelen die enorme waarde voor hun bedrijven zullen creëren. Over het algemeen leiden de CEO's van onze klanten bedrijven die ruim $1 biljoen aan inkomsten genereren, en hebben we CEO's en raden van bestuur gecoacht bij het verlaten van meer dan $100 miljard.
Concreet coachen wij het volgende:
- Raad van bestuur
- Individuele bestuursleden
- CEO's en ondernemers
- CXO's en senior executives
- Executive en leiderschapsteams
- High potentials en opkomende leiders
We bieden verschillende geïndividualiseerde diensten die flexibel zijn om aan de specifieke behoeften van onze leidinggevenden te voldoen. Wij bieden teamcoaching, één-op-één coaching, service-CEO’s die op zoek zijn naar ervaren adviseurs en besturen die kijken naar samenstelling, opvolging of bestuur.
Als het gaat om onze coachingmethodieken, bieden wij vele mogelijkheden. Wij bieden persoonlijke coaching, maar ook telefonische en videocoaching.
Coaching kan op individuele basis of voor een groep zijn, maar we bieden ook meeslepende coaching op aanvraag. N2Growth biedt ook graag workshops, facilitaties en leiderschapsteamontwikkeling aan.
Onze locaties
Wij zijn een wereldwijd executive search-bureau en bedienen meer dan 50 markten over de hele wereld met executive search-consultants op strategische locaties over de hele wereld, klaar om u te helpen, waar u ook bent. Onze locaties en aanbiedingen omvatten executive coaching in Noord-Amerika, Latijns-Amerika, Europa, Afrika en Azië.
Strategische verandering ligt in het verschiet
In een complex en uitdagend zakelijk landschap moeten leidinggevenden hun eigen vaardigheden voortdurend ontwikkelen en aanscherpen om hun effectiviteit als leider te maximaliseren. Door samen te werken met een executive coachingbedrijf krijgen leidinggevenden het krachtige vermogen om na te denken over hun werk en kritieke verbeterpunten te ontdekken die anders onbeheerd zouden zijn gebleven.
Executive coaching brengt talloze voordelen met zich mee voor zowel leidinggevenden als hun organisaties als geheel. Voor de individuele leidinggevende stelt executive coaching hem in staat grotere hoogten te bereiken, zijn marges te verbeteren en belangrijke verbeterpunten te identificeren. Ze kunnen ook een beter gevoel van zelfbewustzijn en zelfredzaamheid krijgen, hun leiderschapskwaliteiten uitbreiden, hun potentieel ontsluiten en duidelijke doelen stellen.
Voor de hele organisatie kunnen leidinggevenden die coaching ondergaan een sterkere relatie met hun mensen faciliteren, leiding geven met empathie (het stimuleren van innovatie en betrokkenheid en het verminderen van burn-out bij medewerkers) en hun organisaties naar duurzame groei leiden.
Hier bij N2Growth is onze benadering van executive coaching anders dan alle andere, en weinig andere bedrijven bieden zoveel talent en ervaring in het adviseren van senior executives. Onze coaches hebben diepgaande ervaring in leiderschapsontwikkeling, strategie, innovatie, teambuilding, organisatieontwerp en opvolgingsplanning. Door onze op maat gemaakte methodologieën, de focus op mensgericht leidinggeven en de inzet van kritische beoordelingen, bevinden we ons in een unieke positie om tegemoet te komen aan de behoeften van organisaties en leidinggevenden die nieuwe hoogten willen bereiken.
Wilt u meer weten? Neem contact met ons op en zie hoe N2Growth uw professionele carrière naar een hoger niveau kan tillen met onze op maat gemaakte executive coaching-oplossingen.
Dutch 
English (United States) 
English (Canada) 
English (UK) 
Spanish (Spain) 
Spanish (Mexico) 
Spanish (Chile) 
French 
Portuguese (Brazil) 
Portuguese (Portugal)