Persoonlijke branding goed gedaan

Dus wat is het probleem met personal branding? Alleen al het noemen van dit onderwerp zorgt voor intense emoties emoties en schuimig debat. De legioenen van voorstanders van personal branding geloven dat het de grote gelijkmaker voor merken is, en de groeiende achterban van ontevreden tegenstanders beschouwt het als weinig meer dan de nieuwste vorm van slangenolie. Dus wat is het? Het antwoord is aan jou om te beslissen... Ik zal beide kanten van het argument in kaart brengen en je je eigen conclusies laten trekken.

Ik heb vaak geschreven over het onderwerp personal branding, en een deel van mijn praktijk richt zich op het vormgeven van de persoonlijke merken van leidinggevenden en ondernemers. Het is onnodig om te zeggen dat ik een groot voorstander ben van personal branding. Dat gezegd hebbende, staat een groot deel van mijn schrijven aan de kant van de sceptici, omdat ik geen fan ben van het soort 'instant personal branding' dat tegenwoordig door zovelen wordt gepredikt. Als dit een beetje schizofreen klinkt, is dat waarschijnlijk zo; maar blijf bij mij, want er volgt veel vlees.

Wil je een sterk persoonlijk merk opbouwen? Laat uw daden luider spreken dan uw woorden. Wees de beste in wat je doet, wees authentiek, wees eerlijk, wees gefocust op het helpen van anderen en voeg bovenal waarde toe bij de uitvoering van je werk.

als jij focus Als u de zekerheid van uitvoering synoniem maakt met uw naam, hoeft u uzelf niet meer te promoten, omdat anderen dat voor u doen. De kracht van persoonlijk karakter en reputatie is jouw persoonlijke merk. Als je goed genoeg bent, gaat je persoonlijke merk je voor en hoef je het niet van de daken te schreeuwen.

Laat ik het zo eenvoudig mogelijk uiteenzetten... Er zijn twee soorten persoonlijke merken:

1. Het persoonlijke merk gecreëerd door je karakter, werk en reputatie, en;
2. Het persoonlijke merk wist een gebrek aan bovengenoemde items te compenseren. De eerste is een persoonlijk merk authentiek, duurzaam en waardevol, terwijl dat laatste slechts een hype en spin is die uiteindelijk verloren zal gaan in het lawaai en gezien zal worden voor wat het is…vorm boven inhoud.

Voor alle duidelijkheid: ik heb niets tegen het benutten van de positionering en promotie van echt talent/capaciteiten, of aanstormend talent/capaciteiten, maar ik heb alles tegen flagrante zelfpromotie door degenen die zich voordoen als iets wat ze niet zijn. Helaas neemt de ‘fake it until you make it crowd’ in snel tempo toe als gevolg van personal branding-inspanningen die gebaseerd zijn op een gebrek aan integriteit. Als je jezelf op de markt moet brengen als een gedachte leider, dan ben je dat NIET. Een duurzaam merk is veel meer dan een middel voor persoonlijke verheerlijking; het is een weerspiegeling van wat je doet, maar belangrijker nog: wie je bent en waar je voor staat.

Dus wat is het probleem dat je vraagt? Zou niet iedereen de kans moeten krijgen om zijn stempel op de wereld te drukken? Misschien wel, maar het probleem met 'gloryhounds' is dat ze kansen wegnemen van degenen die ze verdienen, de wateren vertroebelen voor onoplettende consumenten en onnodige chaos veroorzaken in een markt die zulke afleidingen niet nodig heeft.

De realiteit is dat de meesten van ons waarschijnlijk nooit de status van iconen zullen bereiken, en dat doel zullen de meesten van ons ook niet echt nastreven. Het vergroten van uw persoonlijke merkwaarde is echter goed voor het toevoegen van waarde aan het merk van uw bedrijf, het benutten van uw verdienvermogen en het verbeteren van uw werkzekerheid en/of verkoopbaarheid. Personal branding is veel meer dan een egospel; het is slim zakendoen, ervan uitgaande dat het op de juiste manier wordt gedaan.

Het komt erop neer dat persoonlijke merken niet alleen goed naast bedrijfsmerken kunnen bestaan, maar daar ook aanzienlijke waarde aan kunnen toevoegen. Geloof je mij niet? Ongeacht hoe u over de volgende lijst met personen denkt, u moet het er mee eens zijn dat zij opmerkelijk werk hebben geleverd door een persoonlijk merk op te bouwen dat vaak heeft geresulteerd in de oprichting van moderne imperiums. Denk aan Warren Buffet, Oprah Winfrey, Donald Trump, Bill Gates, Michael Dell, Sam Walton, Ted Turner, Richard Branson, wijlen Steve Jobs en een hele reeks anderen, en je zult snel zien hoe krachtig een sterk persoonlijk persoon is. merk kan zijn. Als u wat tijd door de Forbes 400 bladert, zult u merken dat u veel meer namen herkent dan niet. Bekijk een lijst van de CEO's van de Fortune 500 en je zult verrast zijn hoeveel van hun namen zijn omgezet in sterke persoonlijke merken. Kijk naar de Inc. 500- of Entrepreneur Hot 100-lijsten en je zult een aantal sterke persoonlijke merken in de maak zien.

In tegenstelling tot de oppervlakkige hype die door velen naar voren wordt gebracht, zullen de volgende vijf tips je in de goede richting helpen als je een sterk en authentiek persoonlijk merk wilt creëren:

1. Maak de mensen om je heen succesvol. Terwijl sommige persoonlijke merken ten koste van anderen of over de rug van anderen worden gebouwd, zijn de meest gewaardeerde persoonlijke merken gebouwd op het succes dat ze voor anderen hebben gecreëerd. Denk ‘onzelfzuchtig’ in plaats van ‘egoïstisch’.

2. Wees betrouwbaar. Of het nu intuïtief, instinctief, intrinsiek, objectief of subjectief is, de meeste mensen hebben aanvankelijk een onderbuikgevoel over de vraag of een individu wel of niet betrouwbaar is. Na verloop van tijd zullen die eerste indrukken worden gevalideerd of ontkracht op basis van feitelijke ervaringen. We kennen allemaal het verschil, zowel in de chemie als in de productiviteit, wanneer we werken met degenen die we vertrouwen en respecteren, in tegenstelling tot wat er gebeurt wanneer we werken met degenen die we niet kennen.

3. Focus op prestaties. Als u zich wilt onderscheiden van de massa, ontwikkel dan een reputatie voor het leveren van zekerheid van uitvoering. Stop onmiddellijk met het studeren van minderjarigen, leer je passie te benutten, gebruik je middelen, wees gedisciplineerd in je aanpak en concentreer je altijd op prestaties. Denk aan een succesvolle leider en je zult merken dat hij of zij consequent de klus kleert. Ze volbrengen de missie; ze vinden een manier om te winnen; zij voeren uit. Helaas is het enige dat nodig is om op te vallen in de zakenwereld van vandaag, het nakomen van uw verplichtingen. Het maakt niet uit waar je naar school ging, hoe slim je bent, wat je titel is, of een aantal andere overwegingen... als je wilt slagen, leer dan je afspraken na te komen en deze uit te voeren. Het is gewoon niet zo moeilijk om het te volgen.

4. Investeer in permanente educatie: Oké, dus je verdient al een goed inkomen, runt je eigen bedrijf (of dat van iemand anders), en je hebt het druk. Het trieste feit is dat het veel gemakkelijker is om de C-suite te bereiken dan daar te blijven. Je blijft alleen in het hoekkantoor als je je vaardigheden en competenties blijft verfijnen en verbeteren. Geef nooit op en laat nooit iets achterwege omdat je denkt dat je geen tijd hebt, of erger nog, omdat je denkt dat je alles al weet.

5. Geef publiekelijk uw tijd. Ga buiten jezelf staan en geef het goede voorbeeld. Neem deel aan de stroom van relevante discussies, goede doelen en openbare communities. Wees niet bang voor sociale netwerken, filantropische inspanningen, pro-bonowerk en andere intrinsiek waardevolle investeringen van uw tijd.

Een authentiek persoonlijk merk of een zorgvuldig vervaardigde gevel... de keuze is aan u. Ik ben zeer geïnteresseerd in uw mening over dit onderwerp.