Bij het aannemen van nieuwe leiders zijn er veel opties waarmee organisaties rekening moeten houden als het gaat om het behalen van het beste resultaat en het hebben van een partner die kan helpen bij het oplossen van zakelijke problemen. Een behouden bedrijf zal met u samenwerken bij het vinden van senior managers die een centrale rol kunnen spelen in het toekomstige succes van uw organisatie.
Onderzoek gedaan door Statistisch ontdekte dat de branche van executive search-bureaus de afgelopen tien jaar meer dan in omvang is verdubbeld als gevolg van de toegenomen vraag naar hun oplossingen. In het rapport wordt opgemerkt dat niet alleen 30% van de topbedrijfsleiders in de VS van plan is om meer gebruik te maken van executive search-bureaus, maar dat nog eens 52% deze waarschijnlijk zal gebruiken voor vertrouwelijke zoekopdrachten.
Vraagt u zich af of u een recruiter moet inschakelen? Om te bepalen of dit de beste route voor uw bedrijf is, moet u de verschillende soorten executive search-bureaus begrijpen en begrijpen waarom u er een zou moeten behouden. Dit is wat je moet weten.
Ingehouden executive search is exclusief voor het zoekbureau, wat betekent dat er niet meerdere bureaus of interne teamleden aan de werving zullen werken terwijl het weerhouden zoekbureau gekwalificeerde kandidaten nastreeft.
De resultaten leiden doorgaans tot zes volledig gekwalificeerde en hooggekwalificeerde kandidaten op een eerste lei. Bij N2Growth sourcen we iteratief en blijven we in de markt totdat er een finalistkandidaat is gevonden.
Volgens IBISWereld, wordt de methode die bekend staat als behouden zoeken steeds populairder, aangezien de sector de afgelopen vijf jaar een groei van meer dan 1% heeft doorgemaakt en naar verwachting alleen al in 2022 een groei van 4,8% zal ervaren. Deze gegevens benadrukken verder het voordeel dat bedrijven ervaren naarmate meer bedrijven een partnerschap aangaan met behouden executive search-bureaus of hun investeringen verhogen.
Een retentieve zoekopdracht is een methode die bekend staat om zijn agressieve en proactieve werving van passieve kandidaten, gericht op een hoge waarschijnlijkheid van afstemming op de rolbeschrijving. Het is een partnerschap tussen de klant en het bedrijf, met de bedoeling het uitvoerend leiderschap in passende rollen te plaatsen. Het bedrijf zal actief contact opnemen met potentiële kandidaten om hen bij de zoektocht te betrekken.
De zoektocht wordt uitgevoerd in een hele reeks sectoren – waaronder de publieke, private en non-profitsector – om ervoor te zorgen dat uw bedrijf de best mogelijke kandidaten voor de functie krijgt, zonder de beperkingen van factoren zoals sector of arbeidsstatus.
Nu de vraag naar topmanagers ongekend hoog is, moet u begrijpen hoe een elite boutique search-bureau de toekomst van uw organisatie substantieel kan verbeteren. Hier vindt u een overzicht van wat u kunt verwachten.
U wordt niet alleen op de hoogte gehouden van elke stap van het rekruteringsproces, maar u kunt er ook zeker van zijn dat het succes van uw bedrijf voorrang heeft.
Hoewel omvang geen indicator is voor succes, beschikt een boetiekzoekbureau over betere middelen en meer praktische ervaring. Zij concentreren zich op het aantrekken van toptalent voor senior- en leidinggevende functies.
Dit bevat:
Hoewel de meeste bedrijven een executive search-bureau zoeken wanneer een van deze functies vacant wordt vanwege ontslag of pensionering, is het ook gebruikelijk om aanzienlijk eerder te reageren. Door het hele jaar door een open dialoog met uw zoekpartner te onderhouden, kan het bedrijf snel naar de markt gaan wanneer dat nodig is.
Dat gezegd hebbende, zijn er minstens drie gevallen waarin een bedrijf contact opneemt met een executive search-bureau:
Retained search is niet uw enige optie als u overweegt met welk type executive search-bureau u wilt samenwerken voor het werven van senior- en executive talent. Een andere optie is contingent, wat in sommige opzichten bijna het tegenovergestelde is van rekruteringsbureaus voor executive search.
Dit zijn de belangrijkste verschillen die u moet weten.
Een behouden executive search-bureau wijst een toegewijd team van onderzoekers en medewerkers toe om op exclusieve basis te werken totdat de capaciteit is gevuld. Vaste recruiters houden tweewekelijkse bijeenkomsten om u op de hoogte te houden van waar ze staan met hun inspanningen, inclusief de kandidaten waarmee ze contact hebben opgenomen, hun interesseniveau en een beloningsanalyse van elk.
Naast consistente communicatie maakt N2Growth er een punt van om directe toegang te krijgen tot een gespecialiseerd dashboard met realtime statistieken van de zoekopdracht, waardoor het gemakkelijk wordt om op de hoogte te blijven. Mocht een kandidaat besluiten zijn functie te verlaten, dan garandeert een garantie van één jaar een vervanging zonder extra kosten.
Een tijdelijk uitvoerend bedrijf geeft prioriteit aan snelheid boven kwaliteit. Normaal gesproken worden kandidaten aan de opdrachtgever voorgesteld en ontvangt het kantoor pas een honorarium zodra de kandidaat is geplaatst. Dit kan leiden tot kortzichtigheid in het zoekproces, en in sommige gevallen tot een mishire door gebrek aan aandacht voor kwaliteit.
Er kan ook een gebrek zijn aan vergelijkingsanalyses, waardoor recruiters zich meer op kwantiteit dan op kwaliteit richten. Ze zijn meer gericht op het weergeven van een grote talentenpool dan op het investeren van de tijd die nodig is voor het doorlichten van kandidaten.
Omdat tijdelijke recruiters met meerdere klanten werken, kunnen ze gemakkelijk bedolven raken onder een overweldigende werkdruk, wat resulteert in gespannen communicatie. De meeste tijdelijke bedrijven zijn niet in staat om klanten realtime updates te geven over waar ze zich in het proces bevinden vanwege de hoge werkdruk en beperkte middelen. Hoewel dit soort zoeken geschikt kan zijn voor sommige leidinggevende functies, is het geen logische keuze in gevallen waarin de rol en het talent extra tijd vergen om ervoor te zorgen dat ze bijdragen aan de cultuur in plaats van er alleen maar bij te horen.
Het vinden van de juiste kandidaat voor leiderschapsrollen in uw organisatie vereist veel meer dan welke traditionele zoekstrategie dan ook die in het verleden werd gebruikt. Als je uitzonderlijk leiderschap wilt, heb je een gespecialiseerde zoekstrategie nodig om hen te bereiken en met hen te resoneren. Bij N2Growth richten onze executive search-praktijken zich op het zoeken naar senior executives, bestuursleden en C-suites. Wij begrijpen wat er nodig is om de beste leiders ter wereld te identificeren, aan te trekken, te beoordelen en te plaatsen – en hen gedurende hun hele professionele loopbaan te ontwikkelen.
N2Groei was door Forbes uitgeroepen tot Best Retained Recruiting Firm voor het zesde achtereenvolgende jaar. Neem contact met ons op voor meer informatie over recruteringsbureaus en hoe wij u kunnen helpen de juiste kandidaat voor uw leiderschapspositie te vinden.
Deze website maakt gebruik van cookies.
