Chief Marketing Officer Executive Search (CMO)

Een door VC ondersteunde startup voor onderwijstechnologie, opgericht om digitale oplossingen voor universiteiten te creëren om hun digitale transformaties te versnellen en een succesvolle online ervaring mogelijk te maken, heeft N2Growth ingeschakeld voor hun eerste Chief Marketing Officer Executive Search.

Onze klant had een SVP Marketing die cruciaal was voor het succes van de organisatie, maar hun sterke punten lagen op het gebied van digitale marketing. Het was voor de medeoprichters duidelijk dat de organisatie een Chief Marketing Officer met volledige reikwijdte nodig had om de hele marketingafdeling te leiden, en een senior leider die een vertrouwde adviseur van de president zou zijn. De SVP Marketing werd gepromoveerd tot de functie van Chief Digital Marketing Officer en zou uiteindelijk rapporteren aan de toekomstige Chief Marketing Officer.

Naast de interne complexiteit binnen de marketingafdeling was het duidelijk dat onze klant een gevoel van urgentie had om de functie van Chief Marketing Officer snel te vervullen, omdat veel universiteiten vanwege de pandemie voor het herfstsemester waren overgestapt op online lessen.

Onze klant, een snelgroeiende startup wiens technologie- en serviceplatforms op maat gemaakte, geïntegreerde online onderwijsoplossingen leveren en universiteiten helpen te voldoen aan de veranderende behoeften van studenten, docenten en programma's, vereiste de toevoeging van een Chief Marketing Officer om het algehele merk van het bedrijf te beheren, om marketing voor al hun producten en diensten op te nemen in een tijd van snelle groei in hun branche.

Gezien de huidige positie van het bedrijf in de markt hadden ze een Chief Marketing Officer nodig die zou komen helpen om het bedrijf 250% in de komende 28 maanden te laten groeien. Bij het vinden van de eerste CMO van de klant speelde N2Growth een cruciale rol bij het snel identificeren van bedrijfstakken waaruit een marketingleider zou kunnen rekruteren waar hij de nodige ervaring zou hebben om te slagen in een B2B- en B2C-bedrijf.

Door aan het begin van de zoektocht veel tijd, energie en middelen te investeren en door via onze kalibratieoefening duidelijk inzicht te krijgen in wat onze klant zocht in zijn eerste Chief Marketing Officer, ons team was in staat om de kandidaat te werven die uiteindelijk de functie zou krijgen en die kandidaat in de eerste 12 dagen van de zoektocht aan onze klant voor te stellen. De kandidaat had meerdere concurrerende kansen die zich al verder in het proces bevonden. Toch heeft het team van N2Growth drie dagen na de introductie een eerste gesprek met de klant gepland. Een arbeidsovereenkomst werd gesloten in slechts 39 dagen na de kalibratie, met meerdere andere volledig gekwalificeerde kandidaten die nog in overweging zijn.

De inzichten die het N2Growth-team tijdens de kalibratie heeft verworven, hebben geleid tot de succesvolle werving en plaatsing van een Chief Marketing Officer die alle verwachtingen overtrof.