Chief Operating Officer Search & Recruitment

Het man en vrouw-oprichtersteam van een zelf gefinancierd SaaS-bedrijf op het gebied van boekhouding schakelde N2Growth in om de volgende Chief Operating Officer te vinden. Het uiteindelijke doel van deze zoektocht was om de geplaatste Chief Operating Officer later de Directeur van het bedrijf terwijl de medeoprichters zich gedurende een periode van één tot twee jaar probeerden los te maken van de dagelijkse activiteiten. De medeoprichters waren specifiek op zoek naar een manager met een sterke operationele achtergrond, SaaS-expertise en een leider die hun bedrijf in een periode van drie jaar kon laten groeien van $20 miljoen aan omzet naar $50 miljoen.

Onze klant, een accounting SaaS start-up met een missie om accountants te helpen hun waarde en relevantie te vergroten, had de toevoeging van een Chief Operating Officer nodig. De medeoprichters hadden het bedrijf zelf gefinancierd na een eerdere succesvolle exit, en ze hadden een tweede technologiebedrijf opgebouwd met een omzet van $20 miljoen en een winstmarge van 30%. Gezien de huidige positie van het bedrijf in de markt hadden ze een Chief Operating Officer nodig die kon komen helpen om het bedrijf in drie jaar 2,5x te laten groeien. Bij het vinden van de COO van de klant speelde N2Growth een cruciale rol als adviseur bij het identificeren van de beste leider om het bedrijf te laten groeien, bij de bedrijfscultuur te passen en het tweede bedrijf van de medeoprichter naar een nieuwe succesvolle exit te leiden.

Door aan het begin van de zoektocht veel tijd, energie en middelen te investeren en door helder inzicht te krijgen in wat onze klant zocht in een Chief Operating Officer, ons team wist in de eerste drie weken van de zoektocht de kandidaat te werven die uiteindelijk de functie zou krijgen. De later aangenomen kandidaat maakte deel uit van de eerste groep nieuwe kandidaten die het searchteam bij de opdrachtgever introduceerde. Het hoofdkantoor van de klant bevindt zich in het grotere metrogebied van New York City, en de N2Growth-team werkte samen met de klanten om het veiligste en meest effectieve interviewproces te bepalen om een resultaat te bereiken dat resulteerde in de uitvoering van een arbeidsovereenkomst met een kandidaat die in de eerste ronde aan onze klant werd voorgesteld.