Chief Product Officer Executive Search

Een door durfkapitaal gesteunde start-up voor autonome voertuigen, opgericht om de unieke uitdagingen op te lossen die voortkomen uit een onevenwichtige toegang tot mobiliteit in de context van steeds drukker wordende steden en dorpen, nam N2Growth in dienst voor hun eerste Chief Product Officer executive search. Geïnspireerd door snelle groei en strategische roadmapping na het voltooien van hun Series B-kapitaalverhogingsronde, nam de oprichter en CEO van het bedrijf het strategische initiatief om deze cruciale rol te ontwikkelen om de productontwikkeling en productstrategie van het bedrijf naar een hoger niveau te tillen met een formele productleider voor de organisatie.

Onze klant, een op technologie gerichte start-up van autonome voertuigen, met een missie om steden te transformeren door middel van autonome technologie om een veiligere, groenere, meer toegankelijke wereld te creëren, had de toevoeging van een Chief Product Officer nodig om hen in staat te stellen te voldoen aan post-Serie B kapitaalverhoging van 18 maanden groei en schaalvergroting. Gezien de groeifase van het bedrijf hadden ze een Chief Product Officer nodig die in staat zou zijn om alle productontwikkeling, productstrategie, merkstrategie en -beheer en marktonderzoek te overzien en aan te sturen. Bij het zoeken naar de eerste Chief Product Officer van de klant, speelde N2Growth een cruciale rol als gedachtepartners bij het helpen van de klant bij het bedenken van een optimaal organisatieontwerp om de klant in staat te stellen door te gaan met het oplossen van de zwaarste technische uitdagingen op het gebied van mobiliteit en tegelijkertijd het hoogste niveau van klantenservice te bieden .

De specifieke inzichten die we trokken en de afstemming die we in de begindagen van het wervingsproces vonden, creëerden duidelijkheid en weinig behoefte aan specificatie-iteratie naarmate de zoektocht vorderde. Ons team heeft de markt nauwkeurig in kaart gebracht voor kandidaten wiens eigenschappen zijn afgestemd op de behoeften van onze klant. Na tientallen gesprekken hebben we binnen vier weken in totaal twaalf kandidaten voorgedragen. In week acht had onze klant drie finalisten. Ondanks de COVID-gerelateerde vertraging, hebben we met onze klant samengewerkt om een innovatieve oplossing te creëren voor presentaties van finalisten, gezien de pandemie. Onze opdrachtgever heeft een arbeidsovereenkomst gesloten met een kandidaat die in de eerste ronde van kandidaten werd geïntroduceerd, slechts drie weken na de zoektocht.