Zoeken en werven van executives in de financiële dienstverlening

Een multinationale financiële dienstverlener met meerdere miljarden dollars schakelde N2Growth in voor het zoeken van executives voor financiële diensten om te helpen bij het identificeren van een nieuwe leider voor hun bedrijf. Jarenlang waren ze succesvol geweest in het runnen van een oud valutawisselbedrijf, maar na verloop van tijd was de groei vertraagd. Onze klant ondervond een steeds toenemende druk in de vorm van hoge operationele kosten, waaronder hoge huurprijzen op toplocaties, hoge loonkosten, hogere kosten voor het transport van contant geld en illiquide saldi van internationale valuta, om maar een paarzaken te noemen die hun groei belemmerden.

Om de zaken nog uitdagender te maken, verstoorden de opkomst van nieuwe innovatieve digitale en financiële oplossingen de FinTech-markt enorm. Onze klant liep snel achter toen ze probeerden om te gaan met snel veranderende macro-economische krachten en klantgedrag. Ze wisten dat ze dringend behoefte hadden aan nieuw leiderschap en een nieuwe richting.

Na een teleurstellend boekjaar realiseerde onze klant een daling van 14% in jaaromzet voor hun Noord-Amerikaanse regio. Ze wilden een nieuwe president aannemen die zou rapporteren aan hun wereldwijde CEO. Omdat we wisten dat tijd van essentieel belang was, ging ons N2Growth-team aan de slag om het beste talent voor de baan te vinden. 

Onze klant was niet alleen een financiële instelling, maar ook een begrip met een wereldwijde aanwezigheid. Ze moesten meer innovatieve en gedigitaliseerde oplossingen ontwikkelen en klanten betrekken bij valutamarkten. In plaats van kandidaten te vinden met vaardigheden die vergelijkbaar zijn met die van bestaande leidinggevenden, identificeerden we talent uit sectoren die op de eerste dag voor disruptief denken en leiderschap zouden kunnen zorgen. Naast operationele vaardigheden en zakelijk inzicht, zochten we een president die beschikte over: bewezen leiderschapskwaliteiten en het charisma om de change agent en innovator te zijn die onze klant nodig had. 

Na het voordragen van meerdere executive kandidaten hebben wij een plaatsing kunnen realiseren in slechts 60 dagen. We waren in staat om een grote pool van marktleidende executives aan te trekken. Het potentieel voor verschillende kandidaten om een positieve en duidelijke impact te hebben op het bedrijf van onze klant was zo groot dat er binnen 90 dagentwee andere kandidaten voor de rol van President aangenomen werden voor de kritieke functies van Chief Product Officer en Country General Manager.

Twee jaar later heeft onze klant een dramatische digitale transformatie ondergaan. Ze verbeteren snel hun technologische capaciteiten en bouwen teams van getalenteerde ingenieurs die innoveren en nieuwe producten creëren.

Dankzij het in dienst nemen van deze cruciale leiders neemt onze klant nu degelijkere zakelijke beslissingen en heeft hij de bedrijfsprestaties gestimuleerd om drastisch verbeterde financiële resultaten te realiseren.