General Counsel Executive Search Firm en Werving

Een toonaangevende aanbieder van visieverzekeringen in de VS kwam naar N2Growth met een Chief Legal Officer en een General Counsel-opvolgingsmogelijkheid. Na vijftien jaar in deze functie te hebben gewerkt, kondigde de Chief Legal Officer zijn pensionering aan. Met slechts een half jaar tot hun vertrek lanceerden de klant en N2Growth een overeenkomst om de volgende juridische directeur van de verzekeraar te vinden die leiding zou gaan geven aan het juridische team van de organisatie.

Gedurende de laatste vijftien jaar van de ambtstermijn van de CLO, maakte onze klant een agressief groeitraject door, waarbij ze nu waren samengesteld uit zes complementaire business units. Door trouw te blijven aan hun non-profitmissie om betaalbare uitkeringen voor zichtverzekeringen te bieden, hebben hun zakelijke pijlers 90 miljoen patiënten rechtstreeks verbonden met netwerkartsen over de hele wereld. Hun nieuwe omvang en uitgebreide voetafdruk brachten nieuwe strategische en juridische uitdagingen met zich mee waarmee een nieuwe algemeen adviseur het hoofd moest worden geboden. 

Onze cliënt was niet alleen op zoek naar een jurist, maar ook naar een leider met gedegen kennis van zaken expansieve strategie, naleving van de regelgeving en belangrijke juridische zakelijke kennis. De perfecte kandidaat voor deze rol zou leiding moeten geven aan de juridische afdeling en bedrijfsadvocaten, sterke relaties moeten opbouwen met de hoofden van de business units, de uitdagingen en kansen van de unieke bedrijfslijnen van onze klant moeten begrijpen, en de bedrijfsstrategie op een comfortabele manier moeten communiceren binnen het executive team en een positieve impact moeten hebben bedrijfscultuur.

Het executive recruitmentteam van N2Growth ging op zoek naar toptalentkandidaten met een succesvolle staat van dienst en beoordeelde drie talentenpools: interne kandidaten, een open externe sollicitatiecampagne en een gerichte zoektocht naar talentwerving. Harde vaardigheden waren slechts het startpunt. De zoektocht omvatte het beoordelen van de persoonlijkheden van kandidaten, juridische talenten, advocatenkantoren uit het verleden, zakelijk inzicht, leiderschapskwaliteiten en prestaties in sterk gereguleerde, snelle en ondernemende organisaties. 

“Het team van N2Growth heeft zich aangepast en gereageerd om aan onze behoeften te voldoen en heeft nauw met ons samengewerkt tijdens het zoekproces om de beste kandidaat te vinden.” 

Binnen 78 dagen na de start van de opdracht hebben de klant en het N2Growth-partnerschap de perfecte kandidaat gevonden. De volgende Chief Legal Officer van onze klant, afkomstig uit de financiële sector, zou diepgaande ervaring hebben in een op groei gerichte organisatie, maar ook in een klantgericht en missiegericht bedrijf. N2Growth is enthousiast over haar voortdurende samenwerking met onze klant van wereldklasse en kijkt naar haar zakelijke successen en een verdere impact op de wereld.