Ziekenhuis Executive Search

Een ziekenhuissysteem van $2bn+ in de noordoostelijke regio van de VS, en een langdurige partner van N2Growth, heeft ons ingeschakeld voor het zoeken van ziekenhuismanagers om hun volgende Vice President of Revenue Cycle te vinden die de back-end inkomstencyclus van het ziekenhuissysteem zou beheren en rechtstreeks zou rapporteren aan de Chief Financieel opzichter. De klant was op zoek naar vervanging van een met pensioen gaande, langdurige en zeer geliefde leider. De opdrachtgever startte deze zoektocht in het voorjaar van 2020, uitgevoerd tijdens de COVID-19 pandemie. Het ziekenhuissysteem bevindt zich op rijafstand van New York City, het epicentrum van de pandemie in het land op het moment van de zoektocht. De N2Growth-team met succes een senior leider geplaatst om de organisatie door ongekende tijden te loodsen. 

Onze klant, een ziekenhuissysteem van meerdere miljarden dollars met een missie om levens te verbeteren en de gezondheid te behouden door toegang te bieden tot een uitgebreid, volledig geïntegreerd netwerk van de hoogste kwaliteit en meest betaalbare zorg, geleverd met vriendelijkheid, integriteit en respect, had een nieuwe Vice President van Revenue Cycle om de back-end revenue cycle-functie en het team te leiden. De CFO en interim CHRO vroegen N2Growth om hen te helpen bij het identificeren van de volgende financieel leider die zou helpen de inkomstencyclusbeheerorganisatie van dit snelgroeiende ziekenhuissysteem te leiden, aangezien ze van plan zijn hun inkomsten in de komende vijf jaar te verdubbelen door middel van organische en anorganische groei. Dit groeiplan zal hun betalersmix vergroten en vereist ervaring en doordacht leiderschap op het gebied van personeels- en systeemintegratie.

Door het opzetten van een sterk partnerschap met de Interim CHRO en een duidelijk begrip van wat de CFO verwachtte van de volgende leider binnen zijn organisatie, was het N2Growth-team in staat om verhuizingsuitdagingen te midden van een pandemie te overwinnen. Na tientallen interviews met kandidaten uit het hele land, konden we een overgekwalificeerde kandidaat identificeren die onlangs een ziekenhuis verliet dat meer dan twee keer zo groot was als onze klant (in omzet) na een carrière van 28 jaar en meest recentelijk als Senior Vice President of Patient Revenues, een grotere rol in een grotere organisatie. Onze klant sloot een arbeidsovereenkomst af met een vrouwelijke financieel leider die op haar eerste werkdag een blijvende positieve impact zou kunnen hebben op hun organisatie.