Vastgoed Executive Search Firm en Recruitment

Een toonaangevend bedrijf dat een veilingmeester is van onroerend goed met belastingproblemen, schakelde N2Growth in voor een executive search op het gebied van onroerend goed. De klant zocht hulp bij het vinden van hun inaugurele Chief Operating Officer met een sterk operationeel gewicht en de leiderschapsvaardigheden die nodig zijn om de visie uit te voeren en het traject te sturen.

Rapporterend aan de Chief Executive Officer, zou de leider toezicht moeten houden op de dagelijkse activiteiten en strategisch leiderschap moeten bieden om doelen, strategieën, plannen en beleid op lange en korte termijn vast te stellen. Het bedrijf was op zoek naar de juiste leider die met het leiderschapsteam zou samenwerken om doelen te bereiken in een collaboratieve, operationeel efficiënte, klantgerichte, en talent voor het optimaliseren en uitvoeren van nieuwe processen.

Onze klant was op zoek naar een ervaren vastgoedmanager om nauw samen te werken met de CEO en het leiderschapsteam om het toekomstige pad van het bedrijf te creëren en te sturen. Het bedrijf is gepositioneerd om de volgende versie van zijn gepatenteerde technologieplatform strategisch uit te rollen en zijn aanwezigheid op de vastgoedmarkt uit te breiden.

N2Growth ging op zoek naar de juiste COO om de teugels over te dragen aan wie de activiteiten zou kunnen overnemen en het bedrijf zou helpen groeien. Het bedrijf realiseerde zich dat het de juiste leider nodig zou hebben om door de dagelijkse operaties te navigeren en om het groeitraject effectief te leiden terwijl ze de volgende fase van haar strategische visie ingaan. Ze hebben zich goed gepositioneerd en breiden hun regionale aanwezigheid snel uit.

De specifieke inzichten die we kregen en de afstemming in de begindagen van deze zoektocht, creëerden duidelijkheid en weinig behoefte aan specificatie-iteratie naarmate de zoektocht vorderde. Ons team heeft rigoureus de markt in kaart gebracht voor kandidaten wiens eigenschappen waren afgestemd op de behoeften van onze opdrachtgever.

Na tientallen interviews hebben we binnen vier weken in totaal drie kandidaten voorgedragen. Ondanks het navigeren door de uitdagingen van de COVID-19-pandemie, had onze klant in week vijf twee finalisten. Op dag 62 hebben onze opdrachtgever en zijn topkandidaat een arbeidsovereenkomst gesloten.