Supply Chain firma Executive Search en wervingspraktijken

Onze klant is een begrip in de huishoudelijke artikelen en staat bekend om zijn hoogtechnologische, duurzame producten. Ze schakelden N2Growth in voor een supply chain executive search. Deze rol zal leiden tot een enorme transformatie van een Noord-Amerikaanse big-box-organisatie naar een internationale omnichannel-organisatie.

Dit valt samen met het natuurlijke verloop van het leiderschapsteam, aangezien hun huidige senior supply chain-manager na 32 jaar dienst bij de organisatie met pensioen gaat. Het viel ook samen met een verandering in de organisatiestructuur. bevoorradingsketen Deze werving zou de meest kritische van hun vijfjarenplan zijn en de volgende generatie leiderschap voor de organisatie inluiden.

De klant schakelde N2Growth in om hun volgende Vice President of Global Supply Chain te vinden. Het werd al snel duidelijk dat de rol het kaliber van leiderschap, supply chain-ervaring en zakelijk inzicht voor deze schaal van transformatie vereiste, meer geschikt zou zijn vanuit het niveau van Senior Vice President. 

Het executive search-team van N2Growth werkte samen met de klant om strikte parameters vast te stellen voor het type kandidaat dat nodig was om deze rol te vervullen. De belangrijkste geïdentificeerde vereisten zijn onder meer bekendheid met sourcing uit China en andere Aziatische landen, ervaring in OEM, het uitbouwen van B2C- en retailkanalen wereldwijd, expertise in het beheren van een zeer complexe supply chain, ervaring met een verticaal geïntegreerde supply chain-expertise in organisaties met meer dan $1 miljard omzet.

N2Growth heeft meer dan 500 gekwalificeerde kandidaten over de hele wereld gevonden die op dit moment of eerder werkten bij directe concurrenten en tangentiële industrieën die aan de bovenstaande criteria voldeden. Meer dan 70 kandidaten werden geïdentificeerd en gescreend door het zoekteam van N2Growth, waarvan minder dan de helft aan de klant werd voorgesteld. 

Uiteindelijk plaatste N2Growth een diverse kandidaat die ervaring had die bijna identiek was aan de transformatie die onze klant zocht in een tangentiële sector met het vermogen, de wens, de aanwezigheid van leiderschap en de ambtstermijn om de komende jaren een sleutelfiguur te zijn in het leiderschapsteam van de organisatie .