Leiderschapsassessments om de prestaties van uw leidinggevende en bestuur te evalueren
Wij zijn van mening dat programma's voor leiderschapsontwikkeling en coachingdiensten moeten aansluiten bij de steeds evoluerende behoeften van uw bedrijf. Daarom hebben we een platform op maat gecreëerd waarmee u een talentoptimalisatieprogramma kunt creëren dat precies aansluit bij de behoeften van uw organisatie. Als toonaangevend executive coachingsbedrijf werken we samen met uw team om programma's op maat te leveren, bestaande uit workshops voor leiderschapsontwikkeling, executive coaching, teamcoaching, teamassessments en leiderschaps- en executive assessments. Leiders van wereldklasse zullen u zowel persoonlijk als professioneel begeleiden, waaronder voormalige Fortune 500-executives, executives van toonaangevende bedrijven en managementconsultants.
Bovendien zijn onze coachingsoplossingen niet zoals die van de meeste grote bedrijven. Wij werken met u samen om een veerkrachtige organisatie te creëren, gedreven door bewezen leiders die prestaties cultiveren. Dat is het recept voor succes voor betrokken leiders in een steeds complexer wordende wereld.
Top Team Effectiviteit
Top Team Effectiviteit is een aanpak in twee fasen om individuele en organisatorische prestaties te stimuleren met speciaal samengestelde sessies voor de behoeften van jouw bedrijf.
Er gebeurt bijna niets in een bedrijf wat belangrijker is dan de veranderende dynamiek als er een stoorzender zit in het executive team. Of de organisatie nu een nieuwe medewerker toevoegt, een belangrijk personeelslid ontslaat of intern promoveert. Elke aanpassing – zowel ten goede als ten kwade – kan de leiderschapsdynamiek ontregelen en de organisatiecultuur beïnvloeden.
Herkalibratie is absoluut noodzakelijk bij elke ontregeling van uw executive leiderschapsteam. Om transities succesvol te laten landen, zijn assessments een belangrijk hulpmiddel. Assessments die de individuele sterke punten evalueren, gecombineerd met een coachingstraject, zorgen ervoor dat elk lid zijn of haar leiderschapsvaardigheden kan ontwikkelen en kan groeien op een manier die hun persoonlijke ontwikkeling ten goede komt en die van het team overstijgt.
Het Top Team Effectiviteitsproces bestaat uit twee fasen: individuele assessments en debriefing, gevolgd door samengestelde coachingssessies waarin de culturele dynamiek in teamverband wordt aangepakt. Teams moeten tegenwoordig autonoom, aanpasbaar, gedisciplineerd en productief zijn en voortdurend verbeteren hoe ze resultaten leveren en intrinsiek aansluiten bij het werk van andere groepen in de hele organisatie.
In tegenstelling tot traditionele ontwikkelingsprogramma's voor managementteams bevorderd onze samengestelde oplossing duurzame verandering in uw organisatie. Top Team Effectiviteit is een alomvattende inside-out benadering voor senior leiders, ondersteund door wetenschappelijk onderzoek, om de samenwerking in uw team te bevorderen.
Overzicht: Top Team Effectiviteit
Versnelt het opbouwen van vertrouwen en diepe relaties met nieuwe en bestaande leiderschapsteams.
Betrokkenheid wordt voor elk team opgebouwd en op maat gemaakt op basis van individuele assessments.
Ontworpen als katalysator voor duurzame verandering in uw executive team.
Genoemd door Forbes als één van Amerika's beste managementadviesbureaus. Bedrijven op deze prestigieuze lijst krijgen erkenning voor hun leiderschap, innovatief serviceaanbod en de kwaliteit van hun klantenkring.
Leiderschapsontwikkelingscoach
Weinig andere bedrijven bieden zoveel talent en ervaring in het adviseren van senior executives.
Onze coaches voor leiderschapsontwikkeling hebben een onovertroffen staat van dienst in het creëren van enorme waarde voor de bedrijven van onze klanten.
Onze wereldwijde executive coaching praktijk biedt een breed scala aan professionele diensten gericht op het adviseren van raden van bestuur, CEO’s en senior executives. Onze klant-CEO's leiden bedrijven die meer dan $1 biljoen aan inkomsten genereren, en we hebben CEO's en raden van bestuur gecoacht bij het verlaten van meer dan $100 miljard. Onze leiderschapsfilosofie is gebaseerd op de principes van top-CEO-coaches. Ons team brengt diepgaande ervaring met leiderschapsontwikkeling, strategie, innovatie, teambuilding en opvolgingsplanning met zich mee.
Wat ons onderscheidt is de diepte en breedte van de ervaring die onze coaches bezitten en het bereik en de flexibiliteit van ons coachingaanbod. Of u nu een CEO bent die op zoek is naar een ervaren adviseur, een senior executive die op zoek is naar één-op-één coaching, een CHRO die een wereldwijd coachingprogramma wil ontwerpen en implementeren, of een bestuur dat zich bezighoudt met samenstelling, opvolgingsplanning of bestuur, wij zijn er voor u uniek gepositioneerd om tegemoet te komen aan de leiderschapsbehoeften van uw organisatie.
Wie coachen wij?
Hoe wij coachen
Raad van bestuur
Individuele bestuursleden
CEO's en ondernemers
CXO's en senior executives
Executive en leiderschapsteams
High potentials en opkomende leiders
Persoonlijke executive coaching, telefonisch of online
Vertrouwelijke één-op-één coaching voor leidinggevenden
Groeps of Team Executive Coaching
Meeslepende coaching op aanvraag
Workshops & Facilitaties
Ontwikkeling van executive leiderschapsteams
"Slechts 14% van de CEO's zegt dat ze het leiderschapstalent hebben dat ze nodig hebben om hun strategie uit te voeren."
-Enquête Executive Leiderschap 2019
Wie coachen wij?
Raad van bestuur
Individuele bestuursleden
CEO's en ondernemers
CXO's en senior executives
Executive en leiderschapsteams
High potentials en opkomende leiders
Hoe wij coachen
Persoonlijke coaching, telefonisch of online
Eén-op-één coaching en groepscoaching
Meeslepende coaching op aanvraag
Workshops & Facilitaties
Ontwikkeling van leiderschapsteams
"Slechts 14% van de CEO's zegt dat ze het leiderschapstalent hebben dat ze nodig hebben om hun strategie uit te voeren."
– Executive leiderschapsonderzoek
"Zoals elke leider weet, is de echte maatstaf voor succes het opbouwen van een goed presterend team. Alles is mogelijk als je slimme, gemotiveerde mensen in de juiste rollen hebt die samenwerken aan dezelfde visie. Voor mij is het topprioriteit om in leiderschapsrol mensen en programma's te vinden die helpen het team te identificeren en hen voortdurende coaching en professionele ontwikkeling te bieden. Dat is zeker wat N2Growth's Top Team Effectiviteit programma heeft gedaan voor Miniature Market. Speciaal op maat gemaakt voor ons. Het heeft ons individueel ertoe aangezet om betere mensen te worden met een sterk zelfbewustzijn en vooral om samen te komen als een goed presterend team. Ik ben er zeker van dat dit zal resulteren in een ROI voor het bedrijf. Ik ben een groot voorstander van levenslang leren met een toewijding aan professionele ontwikkeling en het programma van Jim Hotaling en Steve Pyszka bij N2Growth valt op als een van de beste!"
- Michael Noer, CEO, Miniature Market
Leiderschapsontwikkeling en advies
Grote leiders kunnen positieve ontwrichting veroorzaken. Uw leiderschapsontwikkelingsprogramma is de katalysator.
Wij helpen uw organisatie bij het creëren van een doelgerichte, schaalbare cultuur van executive leiderschap. Het wondermiddel in het bedrijfsleven is ons inziens "great leadership".
Leiders die innovatie en evolutie uit de weg gaan, zullen onvermijdelijk worden opgevolgd door degenen die verandering omarmen. Op dezelfde manier zullen organisaties die zich verzetten tegen progressief denken en handelen kansen verspelen aan anderen die ontvankelijker zijn voor verandering.
Ontwikkeling is geen eenmalige gebeurtenis, maar een voortdurende keuze. Het leiderschapsontwikkelingstraject culmineert niet op één punt; het vereist een blijvende toewijding aan leren en groei. Uitzonderlijke leiders investeren voortdurend in hun eigen ontwikkeling en koesteren uiteindelijk het potentieel van hun teams.
In een wereld waar aanpassingsvermogen voorop staat, hebben statische leiders de leiding over stagnerende organisaties, terwijl evoluerende leiders bloeiende ondernemingen aansturen. Degenen aan het roer die hun eigen ontwikkeling en die van hun teams verwaarlozen, zullen voorbijgestreefd worden door degenen die prioriteit geven aan groei en leren. Wij nodigen u uit om samen met N2Growth uw reis naar uitmuntend leiderschap te starten.
Genoemd op Training Industry 2021 Watchlist voor Assessments & Evaluaties. Bedrijven op deze lijst staan bekend om hun innovatieve benadering van het ontwikkelen van leiders.
Executive Assessments
Ons eigen beoordelingsproces geeft inzicht in kerncompetenties en ontwikkelingspotentieel.
Assessments
Onze leadership assessments stellen organisaties in staat hun unieke vermogen in de markt te begrijpen en te vergroten als het gaat om de meest succesvolle indicator: het talent en de prestaties van werknemers.
Voordat een organisatie echt een verschil kan maken, moet ze haar belangrijkste asset – de mensen – volledig begrijpen. Leiders en executives kunnen waardevolle inzichten krijgen in het begrijpen van het talent en de prestaties van werknemers, wanneer ze worden vergeleken met een normatieve peer-sampling.
N2Growth helpt organisaties waardevolle inzichten te vergaren met een robuust aanbod van best-in-class assessment tools, assessment debriefs en interpretatie in bruikbare resultaten. Ons beoordelingsproces maakt uw executive managementteam beter door leiders gezamenlijk in staat te stellen de juiste actie te herkennen en te ondernemen op basis van nauwkeurige gegevens en analyses.
"We hebben N2Growth ingeschakeld om onze topadviseurs te helpen de geest van een CEO beter te begrijpen. Weinig mensen begrijpen de ins-en-outs van leiderschap op het niveau van de Chief Executive op de manier waarop ze dat doen. N2Growth heeft de griezelige gave om verder te kunnen denken dan de norm op een manier die direct waarde toevoegt."
- Jim Quigley, CEO Emeritis - Deloitte
We hebben N2Growth ingeschakeld om onze topadviseurs te helpen de CEO mindset beter te begrijpen. Weinig mensen begrijpen de ins-en-outs van leiderschap op het niveau van de Chief Executive op de manier waarop zij dat doen. N2Growth heeft een buitengewoon talent om verder te denken dan de norm op een manier die direct waarde toevoegt.
Jim Quigley. CEO Emeritis Deloitte.
Het programma voor leiderschapsontwikkeling was qua methodologie en bewustzijn zeer interessant voor zowel C-level als getalenteerde jonge managers. Veel afhaalrestaurants en sterke tools om dagelijks gemakkelijk toe te passen. Het was ook een gelegenheid om ervaringen met collega's te delen en alle uitdagingen in perspectief te plaatsen die konden worden bereikt door deze nieuwe methodologieën toe te passen. Ik waardeerde het “out of the box denken” qua inhoud en presentatie. Nieuwe ingrediënten voor een meer innovatieve manier van leiden!
Bedankt N2Growth voor een geweldige leiderschapsworkshop. Alle senior executives die aanwezig waren, genoten met volle teugen van het onderwerp, de kwaliteit en de interactiviteit. We kijken ernaar uit om in de toekomst meer workshops voor CEO's te organiseren.
Hakim Marrakchi, CEO. Maghreb Industries.
Mike Myatt is een van de slimste en meest vindingrijke geesten in het bedrijfsleven. Zijn leiderschapsinstincten zijn altijd op het juiste moment, en zijn vermogen om snel en nauwkeurig tot de kern van elk probleem door te dringen is van onschatbare waarde. Als je de kans hebt om mee te werken Mike Myatt neem het - hij is een game-wisselaar.
Kevin Maggiacomo. CEO van SVN.
Ik heb met N2Growth en Mike Myatt gewerkt tijdens een belangrijke carrièreswitch en werk nog steeds met hem samen. Hij is buitengewoon inzichtelijk, strategisch en motiverend. Mike geeft het goede voorbeeld met discipline, focus en een hoge mate van integriteit. Hij is een professional die de mensen met wie hij samenwerkt cultiveert, ontwikkelt en motiveert. Het is echt een transformerende ervaring, die zorgt voor continue professionele en persoonlijke groei.
Joseph J. Trotti. President en CEO / AIG Aerospace.
Ik heb met veel plezier met N2Growth samengewerkt tijdens ons opvolgingstraject bij Humana. Het is altijd stressvol voor het management en de raad van bestuur om een verandering in de CEO-positie door te maken en de ervaren begeleiding was van grote waarde. Ze navigeerden effectief tussen mij als zittende CEO, mijn opvolger en het bestuur. Sterk aanbevolen!
Mike McCallister. Voormalig voorzitter en CEO van Humana.
Contact
Word klant en neem contact met ons op
Vul dan onderstaand formulier in en een adviseur neemt spoedig contact met u op.
