Het zijn allemaal fundamentele aanbevelingen om uw profiel te verbeteren, en over het algemeen zijn het inderdaad goede tips. Ze maken het allemaal gemakkelijker om door uw profiel te navigeren en voor recruiters is het eenvoudig om uw achtergrond en geschiktheid te beoordelen. Dat is geweldig voor het merendeel van de beroepsbevolking. Ik heb gedurende mijn carrière als executive search consultant. Ik heb gemerkt dat de meeste senior managers de basisvaardigheden al in huis hebben. Als je de bovenstaande tips volgt, kun je gerust zeggen dat je profiel net zo compleet zal zijn, en helaas: als teleurstellend zoals die van iedereen.
Geweldig, dus wat kun je eraan doen? Hieronder vindt u mijn vier belangrijkste LinkedIn-optimalisatietips om u te helpen bij het ontdekkingsproces, dat zich richt op het verwoorden van uw verhaal en het positioneren van u als ideaal kandidaat. Kortom, u moet tijd investeren in het ontdekken van uw unieke waarde en uw sterke punten onder de aandacht brengen om uzelf het beste te onderscheiden.
Ingehouden zoekbedrijven zoals N2Growth vertrouw niet op een CV om onze argumenten voor uw kandidatuur op te bouwen. In plaats daarvan proberen we het ware karakter van de persoon achter het profiel te begrijpen. Begin met het reflecteren op enkele van de projecten die u hebt voltooid, de teams waar u in heeft gezeten, of de rollen waarin u heeft gediend. Vraag een collega of vertrouwde adviseur hoe zij uw leiderschapsprestaties in die hoedanigheid zouden omschrijven. Schrijf je antwoorden op.
Onze klanten zijn zelden op zoek naar een functie die ‘gewoon’ wordt vervuld; ze zijn op zoek naar een leider die complexe bedrijfsproblemen kan oplossen. Dit vereist evenveel leiderschapservaring als branche-expertise en technische kennis. Het komt erop neer dat je jezelf niet te kort doet niet het onthullen van uw meest waardevolle soft skills. Het zal je kosten.
Het verhaal van ‘Jij’ – van hoe je bent gekomen waar je nu bent – is een van de meest cruciale componenten van je toekomstige kandidatuur. We mogen ook niet vergeten dat jouw carrière vaak langer duurt dan dat de recruiter oud is. Veel van uw eerdere bedrijven zijn gekocht, gefuseerd of zijn mogelijk opgeheven – en Google heeft misschien niet eens al die antwoorden. Een elevator pitch over de omvang, het product/dienst en het uiteindelijke lot van de bedrijven waarvoor u heeft gewerkt, kan zorgen voor een kwaliteitsvolle discussie over uw kandidatuur.
Laat bovendien uw eerste paar rollen en bedrijven niet weg! Wij willen weten waar het allemaal begon. Uw ervaring met accountbeheer bij Xerox, net afgestudeerd aan de universiteit, heeft u voorbereid op uw eerste promotie. Uw eerste codeerbaan bij IBM gaf u de ervaring die u nodig had om in uw eerste managementrol te stappen. Geef ons Dat verhaal. Een recruiter is net zo geïnteresseerd in het eerste hoofdstuk als wij in jouw meest recente hoofdstukken.
Zoals eerder vermeld, werven onze klanten vaak mensen aan om een specifiek zakelijk doel te bereiken, en niet alleen om een functie te vervullen. Aan deze doelen zijn specifieke projecten, maatstaven of mandaten verbonden die in de rol moeten worden bereikt. Geef ons alstublieft een idee van wat u in het verleden heeft gedaan. Denk hier eens kritisch over na en plaats jezelf in de schoenen van een recruiter die jouw profiel leest, bijvoorbeeld:
Een teaser over Hoe Als u deze doelen heeft bereikt, kunnen de daaropvolgende telefoongesprekken vaak gedetailleerder worden en een overtuigender argument voor uw kandidatuur opbouwen.
Het is gemakkelijk om naar een pagina te kijken en te zien dat uw potentiële interviewer ook naar Yale is geweest. Geweldig! Jullie kunnen allebei nep-Bulldog-fans zijn voor een snelle lach. Maar hoeveel krachtiger is het als je het gesprek begint met de wetenschap dat je allebei rapporteerde aan een CEO die je respecteert en bewondert? Je hebt niet alleen jaren besteed aan het opbouwen van je carrière, maar je hebt ook net zo veel tijd besteed aan het opbouwen van je netwerk en reputatie. Dat betekent ongetwijfeld dat je mensen hebt die instaan voor de zachte en harde vaardigheden waarover je al nederig hebt geschreven. Dus waarom zou u hen geen geloof hechten?
Aanbevelingen hebben de toegevoegde waarde dat ze gemeenschappelijke verbindingspunten creëren voor potentiële wervingsmanagers. Veel van de bedrijfstakken en sectoren waarin senior executives werken, zijn behoorlijk 'klein', in de moderne zin van het woord. Je vermijdt niet alleen de naamsvervalsing, maar je hebt die rekruteringsmanager ook de kans gegeven om jouw netwerkwaarde te begrijpen zonder daarover op te scheppen.
Neem dus een middag de tijd en begin met het schrijven van aanbevelingen voor uw voormalige en huidige collega's. Het is essentieel om hier een breed spectrum te krijgen: collega's, ondergeschikten en bazen vertellen elk een andere kant van je verhaal. Hoe meer u schrijft, hoe meer u ontvangt. Aanbevelingen komen doorgaans binnen op het gebied van projecten, prestaties en zachte vaardigheden, zodat u dat misschien niet hoeft te doen.
Jouw LinkedIn profiel moet dienen als uw advertentie. Uw profiel is als een ‘reclamebord’ en is een van de weinige manieren waarop u 24 uur per dag, 7 dagen per week kunt pleiten voor carrièremogelijkheden. Als je dit goed doet, zul je interesse wekken bij recruiters die de sleutels in handen hebben van enkele van de meest exclusieve, unieke kansen die momenteel op de markt verkrijgbaar zijn.
Als laatste gedachte, vul je profiel in met rechts verhaal, vul het niet zomaar in. Zorg ervoor dat het er leuk uitziet, geef ons een momentopname van de leider die we op de pagina voor ons zien. En als u een uitnodiging ontvangt voor een gesprek, bereid u er dan op voor. Dit telefoongesprek is uw eerste kans om uw superkrachten te pitchen – het geeft ons inzicht 'buiten de pagina' en helpt ons uw verhaal op te bouwen. En onthoud: je komt er niet als niemand je kan vinden en je waarde kan zien, om te beginnen.
Deze website maakt gebruik van cookies.
