De Leiderschapsdans

Niet iedereen zal op uw leiderschap reageren. Hoe goed je ook bent, er zullen sceptici zijn. Leiderschap is een menselijke onderneming en mensen hebben keuzes. Toch is het jouw plicht om een manier te vinden om ze te leiden. Het is de leiderschapsdans.

Hoe groot je ook bent organisatieJouw boodschap, richting en motivaties stromen door een handjevol mensen en leiderschap is als dansen; het wordt met één partner tegelijk bereikt. Ik heb het niet over square-dansen, line-dansen of break-dansen, maar over het soort dansen waarbij je je drumt moed, kijk iemand in de ogen en vraag: “Wil je met mij dansen?”

Goed dansen vereist een mix van fysieke, mentale, emotionele en sociale vaardigheden. Geweldige dansers weten dat ze niet alleen maar over de vloer draaien; ze nodigen iemand anders uit op reis voor een liedje of twee. Het is een onderhandeling van vertrouwen.

Onervaren dansers zijn onhandig. Ze worden verteerd door hun eigen bewegingen en vergeten soms dat de dans samen wordt gedaan. Ze trekken wanneer ze moeten duwen en ze duwen wanneer ze moeten trekken en raken gefrustreerd als zelfs een geweldige partner struikelt om hun voorbeeld te volgen.

Ervaring daarentegen maakt het verschil. Het bouwt vertrouwen op, creëert behendigheid en ontwikkelt gratie. Ervaren dansers ontwikkelen gevoel voor elke partner en passen hun eigen bewegingen aan om ervoor te zorgen dat ze in de pas blijven.

Uiteindelijk geven geweldige dansers hun partner het gevoel dat de twee samen iets geweldigs hebben bereikt. Hun partners voelen zich niet geduwd of getrokken. Ze hebben niet het gevoel dat ze meer hebben moeten doen dan hun deel van de taak. Als het goed wordt gedaan, is de ervaring opwindend en voelt het niet als werk.

Hetzelfde geldt voor leiderschap. Geweldig leiders Begrijp dat leidinggeven een menselijke inspanning is waarbij momentum één relatie tegelijk opbouwt. Ze weten dat een goed resultaat hun verantwoordelijkheid is en vinden een manier om het meeste uit anderen te halen zonder hen te laten struikelen. Ongeacht de capaciteiten van hun partner, hebben ze een gevoel voor wat er nodig is om elkaar naar excellentie te brengen en een manier te vinden om vertrouwen op te bouwen in het proces. Ze vinden een manier om die magie aan te wakkeren waarbij vooruitgang, hoe moeilijk ook, zowel waardig als de moeite waard voelt.

Dus als u moeite heeft om een teamlid te leiden, wees dan niet aanstootgevend. Vergeet niet om je stappen aan te passen en te dansen.