Veel leidinggevenden Ze streven ernaar om CEO te worden, maar slechts weinigen beschikken daadwerkelijk over de leiderschapskwaliteiten om dat voor elkaar te krijgen. Als iemand die zijn brood verdient als leiderschap adviseur voor CEO's uit de Fortune 500: ik houd altijd een scherp oog open voor opkomende leiders.
Simon Bond, hoofd marketing bij BBDO
Je moet houden van een in Oxford opgeleide man uit Londen, wiens naam Bond is, Simon Bond. Na de afgelopen tien jaar bij BBDO te hebben doorgebracht tussen Londen, Parijs, Dubai, Singapore en Japan, heeft hij zich nu gevestigd in New York in zijn rol van CMO. Simon is een meester in mondiaal marketing heeft bijgedragen aan het vormgeven van de digitale, mobiele en sociale strategieën van enkele van de grootste merken ter wereld. Toen ik hem 'gewenning' noemde, weet ik niet zeker of hij zich ooit echt zal settelen - hij is een marathonloper van minder dan 3 uur. Het zal niet lang meer duren voordat meneer Bond zijn vak als CEO ergens gaat toepassen...
Gisel Ruiz, Executive Vice President, Chief Operating Officer, Walmart VS
Ruiz begon haar carrière bij Walmart in het managementopleidingsprogramma in 1992. Sindsdien heeft ze een breed scala aan leiderschapsposities meest recentelijk was hij Walmart's EVP of People, verantwoordelijk voor personeelszaken en winkelinnovaties voor meer dan 1,2 miljoen medewerkers. Als COO is ze nu verantwoordelijk voor de Amerikaanse activiteiten van het bedrijf, die meer dan 3.900 locaties omvatten en een omzet van meer dan $260 miljard. Ze runt met succes de grootste retailer ter wereld en het is slechts een kwestie van tijd voordat ze de topbaan voor iemand heeft (Walmart als ze slim zijn).
Brian Kibby, president, McGraw-Hill Hoger Onderwijs
Het zal moeilijk zijn om een meer afgeronde en getalenteerde leider te vinden dan Brian Kibby. Kibby heeft meer dan 20 jaar leiderschapservaring bij McGraw-Hill en Pearson, twee van 's werelds grootste bedrijven op het gebied van digitale leer- en onderwijsdiensten. Gedurende die twintig jaar heeft hij vrijwel alle belangrijke functies in de sector bekleed, waaronder twee internationale tournees. Zijn staat van dienst op het gebied van prestaties is toonaangevend in elke rol, en hij staat hoog aangeschreven om zijn rol leiderschapskwaliteiten en strategische visie. Hij heeft niet alleen een passie voor onderwijs en digitaal leren, maar hij zet zijn geld ook in de praktijk door op te roepen tot een volledig digitale leerervaring in de komende 36 maanden.
Jennifer Li, CFO, Baidu (China)
Als de meeste mensen aan zoeken denken, denken ze aan Google, maar niet in China. Li, 45, leidde Baidu's investering van $306 miljoen in online reisaanbieder Qunar.com, waarmee Baidu's positie als China's dominante zoekmachine werd versterkt met een marktaandeel van 87%. De aandelenkoers was dit jaar schokkerig, maar deed het op één belangrijk gebied goed: het presteerde beter dan de aandelen van Google. Li is een digitale expert, dealmaker, strateeg en financier in één – geen slecht CEO-materiaal.
George Willis, Vice President US Operations, UPS, en Sr. Vice President van UPS Store Franchise
Willis is verantwoordelijk voor de Amerikaanse activiteiten voor UPS, wat betekent dat hij direct toezicht heeft op meer dan 100.000 medewerkers en de bezorging van 13 miljoen pakketten per dag (ik krijg er hoofdpijn van als ik er alleen al aan denk). Maar dat is niet alles; hij heeft ook de leiding over het UPS Store-netwerk, dat meer dan 4.700 locaties omvat. Elk bedrijf dat op zoek is naar iemand die een luchtvaartmaatschappij op tijd kan runnen, zal moeilijk een betere kandidaat voor de CEO kunnen vinden.
Ania Lichota, Global Change Leader, UBS (Polen)
Ania leidt verschillende grote veranderingsprogramma's voor UBS. Eerder bekleedde zij diverse sleutelposities bij grote bedrijven als General Electric en Delta Bank. Ania is een toegewijde reiziger, die meer dan 60 landen in de wereld heeft bezocht en de hoogste toppen van elk continent heeft beklommen, inclusief de Mount Everest. Ze publiceerde een bestseller over haar ervaringen, Waarom de moeite? Hoe het beklimmen van de zeven toppen mijn leven veranderde. In 2010 ontving ze de prijs Vrouw van het Jaar door de Poolse pers in Londen. Ania heeft een MBA en een Ph.D. in Leiderschap en Internationaal Management van Rushmore University en een MSc in Sociale en Organisatiepsychologie van LSE en een MSc in Management en Marketing van de Universiteit van Szczecin. Als ze de hoogste bergen ter wereld kan beklimmen, hoeft ze niet te hard te werken om de ladder naar de C-suite te beklimmen.
Marc Butler, Managing Director, Albridge, een dochteronderneming van Pershing, een BNY Mellon Company
Butler trad in 1994 in dienst bij Pershing als klantenservicemedewerker en heeft de afgelopen 19 jaar talloze leidinggevende posities bekleed bij Pershing en de daaraan gelieerde entiteiten. Momenteel leidt hij de strategische planning en productontwikkeling voor Albridge. Butler, een van de jongste leden van deze groep, wordt zeer gerespecteerd vanwege zijn vermogen om leiding te geven in elke omgeving, terwijl hij moeiteloos grote hoeveelheden informatie kan verwerken en de hoogste prestatieniveaus kan bereiken. De organisatie die Butler als CEO binnenhaalt, zal een van de beste leiders en scherpste denkers in de financiële dienstverlening overnemen.
Diane Bryant, senior vice-president van Intel
Bryant is senior vice-president en algemeen manager van de Datacenter and Connected Systems Group (DCSG) voor Intel Corporation. Ze leidt de wereldwijde organisatie die verantwoordelijk is voor de producten en technologieën die negen van de tien wereldwijd verkochte servers aandrijven en in 2012 ruim $10 miljard aan inkomsten genereerden. Voorheen was Bryant corporate vice-president en Chief Information Officer. Ze leidt de inspanningen van Intel om de basis te leggen voor voortdurende groei door nieuwe producten en technologieën te stimuleren – van hoogwaardige co-processors voor supercomputers tot energiezuinige systemen voor de cloud, maar ook oplossingen voor big data en intelligente apparaten. Zeer waarschijnlijk de volgende CEO van Intel, en zo niet, dan zal het verlies van Intel de winst van een ander bedrijf zijn.
Nicolas Petit, Chief Operating Officer en Chief Marketing Officer, Microsoft Frankrijk
Voorheen bekleedde Petit verschillende sleutelposities bij Microsoft in de consumenten- en online-, mobiele- en bedrijfswereld. Hij heeft uitgebreide internationale ervaring in de hightech- en digitale industrie en begon zijn carrière in New York bij Thomson Multimedia. Vervolgens sloot hij zich aan bij het strategieadviesbureau van Arthur D. Little in Londen en Parijs om Europese overheden en spelers uit de industrie te helpen bij het formuleren van hun digitale strategieën. Sinds 2006 heeft Nicolas verschillende brancheprijzen gewonnen en geselecteerd voor het Executive Leadership-programma van Microsoft. Hij heeft een Master in Business Administration van de HEC Business School en een Master in Public Administration van het Institut d'Etudes Politiques in Parijs.
Basab Pradhan, Senior Vice President, hoofd van Global Sales en Marketing, Infosys, Ltd. (India) Basab Pradhan is groepshoofd verkoop en marketing voor Infosys Ltd. Hij is verantwoordelijk voor het vormgeven van de buitendienst en go-to-market van Infosys om de strategie en doelstellingen van het bedrijf mogelijk te maken. Gedurende twee periodes bij Infosys heeft Basab vele rollen gespeeld in de organisatie op het gebied van verkoop, marketing, sectoroplossingen en P&L-leiderschap. Beginnend met de opening van het eerste verkoopkantoor van het bedrijf in de omgeving van New York in 1995, is Basab nauw betrokken geweest bij de vorming en groei van de offshore-dienstensector. Tijdens zijn leiderschap als Head of Global Sales groeide het bedrijf van 400 miljoen US$ naar 2 miljard US$. Basab is een ingenieur van IIT Kanpur en heeft een MBA van IIM Ahmedabad. Hij is trustee in het bestuur van Digjyoti, een onderwijsfonds dat studiebeurzen verstrekt aan behoeftige studenten in de staat Orissa in India. Hij is co-auteur van “Offshore: hoe India weer op de mondiale zakenkaart kwam” uitgegeven door Pinguïn.
Door zijn aard sluit elke top 10-lijst automatisch andere gekwalificeerde leiders uit die gemakkelijk de cut hadden kunnen halen. Deel gerust andere suggesties in de reacties hieronder. Gedachten?
Openbaarmaking: N2Growth heeft met veel van de organisaties op deze lijst samengewerkt.
Deze website maakt gebruik van cookies.
