Empresa de busca de executivos da cadeia de suprimentos e práticas de recrutamento

Nosso cliente é um nome familiar na indústria de artigos para o lar, conhecido por seus produtos duráveis e de alta engenharia. Eles contrataram a N2Growth para uma busca de executivos da cadeia de suprimentos. Essa função levará a uma transformação massiva de uma grande organização norte-americana para uma organização omnichannel internacional.

Isto coincide com a rotatividade natural da equipe de liderança, já que o atual executivo sênior da cadeia de suprimentos se aposentará após 32 anos de serviço na organização. Também coincidiu com uma mudança na estrutura organizacional para colocar o departamento de sourcing sob a responsabilidade cadeia de mantimentos controle do departamento. Essa contratação seria a mais crítica de seu plano de 5 anos e inauguraria a próxima geração de liderança para a organização.

O cliente retido N2Growth para encontrar seu próximo Vice-Presidente de Cadeia de Suprimentos Global. Rapidamente ficou claro que o papel necessário para o calibre de liderança, experiência na cadeia de suprimentos e perspicácia nos negócios para essa escala de transformação seria mais adequado vindo do nível de vice-presidente sênior. 

Equipe de busca de executivos da N2Growth trabalhou com o cliente para estabelecer parâmetros rígidos para o tipo de candidato necessário para preencher essa função. Os principais requisitos identificados incluem familiaridade com o fornecimento da China e de outros países asiáticos, experiência em OEM, construção de canais B2C e de varejo globalmente, experiência em gerenciamento de uma cadeia de suprimentos altamente complexa, experiência com expertise em cadeia de suprimentos verticalmente integrada em organizações com mais de $1 bilhão de receita.

A N2Growth obteve mais de 500 candidatos qualificados em todo o mundo que atualmente trabalhavam ou já trabalharam em concorrentes diretos e indústrias tangenciais que atendiam aos critérios acima. Mais de 70 candidatos foram identificados e selecionados pela equipe de busca da N2Growth, com menos da metade apresentada ao cliente. 

No final, a N2Growth colocou um candidato diversificado que tinha experiência quase idêntica à transformação que nosso cliente estava buscando em um setor tangencial com capacidade, desejo, presença de liderança e mandato para ser uma figura-chave na equipe de liderança da organização nos próximos anos .