Embora a coluna de hoje possa se concentrar apenas nas audiências de Benghazi, ou em vários de seus componentes, a falta de liderança não é um problema apenas nos Estados Unidos; é um problema global. É também muito mais do que uma acusação à política global; é um problema sistêmico que permeia todos os níveis da sociedade. Eu não acho que há muito debate o mundo está enredado em uma crise de liderança. A questão torna-se o que fazemos sobre isso?
De vez em quando chega um momento em que a sociedade chega a uma encruzilhada – onde a situação e/ou circunstância exige tão obviamente uma mudança que um mandato populista – um “movimento" acontece em. Soa familiar? Vivenciamos isso durante a última eleição presidencial aqui nos Estados Unidos. Fomos vendidos em um mantra de esperança e mudança, e embora a mensagem tenha agradado a muitos, o que muitos eleitores não conseguiram foi separar a retórica da realidade. Eles falharam em testar a mensagem filtrando-a pelas lentes da liderança.
Eu diria que nos encontramos hoje em uma encruzilhada muito semelhante. Ainda precisamos de esperança e mudança – ainda estamos em uma crise de liderança. Alguns dos atores podem ter mudado de lugar, mas o elenco continua o mesmo. Esta não é uma questão democrata versus republicana ou uma questão liberal versus conservadora. A questão vai além de partidos, filosofias e fronteiras geográficas. A questão é simplesmente esta; esquecemos o que Liderança parece.
Nosso mundo está sofrendo muito nas mãos de pessoas que colocaram seu desejo de estar bem acima do desejo de alcançar o resultado certo. Eles confundem sua necessidade de estímulo ao ego, sua busca por poder e sua sede de ganância com liderança. Muitos dos sintomas de liderança fraca que vemos hoje podem aparentemente se resolver no curto prazo, mas o problema maior não desaparecerá sozinho.
Por que isso tudo importa? Porque assuntos de liderança… Seja por malícia ou ingenuidade, aqueles que abusam ou toleram o abuso da liderança colocam todos nós em risco. Uma liderança ruim paralisa negócios, arruína economias, destrói famílias, perde guerras e pode trazer o fim de nações. A demanda por verdadeiros líderes nunca foi tão grande – quando a sociedade não entende a importância da liderança e quando o mundo rotula inadequadamente os não-líderes como líderes, estamos todos em pior estado.
Devemos exigir mais de nós mesmos e mais daqueles que colocamos em cargos de responsabilidade. Quer estejamos falando de executivos, políticos, educadores, profissionais de saúde ou qualquer outra classe de cidadãos, devemos parar de tolerar aqueles que colocam o interesse próprio acima do serviço além do próprio.
É hora de dizer basta - é hora de um real movimento de liderança. Os movimentos não são novidade. Alguns movimentos foram evolucionários, enquanto outros foram revolucionários. Alguns foram mal orientados ou mal compreendidos e tiveram vida curta, enquanto outros criaram raízes profundas e mudaram o mundo para melhor. Receio que tenhamos chegado a um ponto na história em que, se não traçarmos uma linha na areia e dissermos que não toleraremos mais façanhas pessoais como uma desculpa pobre para a liderança, talvez seja tarde demais.
Isso é uma reação exagerada? Eu acho que não. Não é muito difícil argumentar que a liderança se descentralizou em vez de evoluir. Se você prestar atenção até mesmo casualmente à mídia e aos eventos mundiais, parece que aqueles que servem a uma agenda pessoal superam em muito aqueles que servem a algo maior do que eles mesmos. Aqui está a coisa - nunca vamos todos concordar sobre o que é liderança ou não, mas acho que a maioria das pessoas razoáveis concordará que é hora de uma mudança.
É hora de um movimento de liderança que valoriza o engajamento, o diálogo aberto e o discurso franco acima do foco insular na proteção do ganho pessoal. Um movimento é uma causa maior do que a própria pessoa – é uma onda populista e não um exercício acadêmico elitista. Um movimento é intencional, apaixonado e tendencioso para a ação. Um movimento requer uma visão inclusiva, colaborativa e orientada para o serviço. Acima de tudo, um movimento requer pessoas comprometidas com a mudança.
É hora de menos conversa e mais ação. Liderança não é sobre o poder e os elogios concedidos ao líder, é sobre o aperfeiçoamento daqueles a quem o líder serve. Em sua essência, a liderança é sobre pessoas. Em sua essência, a liderança é melhorar o status quo e inspirar a criação de mudanças positivas.
Enquanto os argumentos posicionais e filosóficos forem mais importantes do que o progresso, enquanto estar certo for considerado acima de ser vulnerável e aberto a novos pensamentos, enquanto o ego for elevado acima da empatia e da compaixão, enquanto a retórica tiver mais valor do que o desempenho , e enquanto tolerarmos essas coisas como um comportamento aceitável, todos sofreremos nas mãos de uma liderança fraca.
Eu encorajo você a começar a fazer mudanças pessoais e profissionais. É hora de dispensar o trivial e começar a se especializar nos principais. Devemos reunir as melhores mentes de liderança – não estou falando de pensadores afins, mas de grandes pensadores – pensadores profundos, abertos a desafiar o que é considerado “normal” com o objetivo de quebrar o pensamento ultrapassado. Devemos dialogar e debater, mas acima de tudo, devemos ouvir, aprender e agir.
O governo dos Estados Unidos sobreviverá, outros governos e economias em dificuldades encontrarão seu equilíbrio, mas isso não significa que o problema maior tenha sido resolvido. Devemos nos concentrar no que há de errado com a liderança e corrigi-lo. Peço que se torne um líder melhor e desperte aqueles ao seu redor para a extrema necessidade que temos de um movimento de liderança. É aqui que começamos.
Pensamentos?
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Este artigo apareceu originalmente em https://www.linkedin.com/pulse/benghazi-hearings-crisis-leadership-mike-myatt?trk=mp-reader-card
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