As salas de diretoria hoje enfrentam desafios novos e em evolução que são cada vez mais complexos de navegar e estão sob imensa pressão e escrutínio para operar com a máxima eficácia. Na esteira das condições econômicas globais voláteis (que mostram sem sinais de estabilização), pressão crescente dos reguladores e demandas complexas dos acionistas, os conselhos precisam ser cuidadosamente compostos, para que possam prosperar hoje, atingir seus objetivos futuros e entender as alavancas que podem puxar para serem mais impactantes e fazer uma maior contribuição para o eficácia do Conselho.
Com isso em mente, quando chega a hora de procurar novos diretores, os conselhos devem fazer parceria com uma empresa de elite de recrutamento de executivos. Principais empresas de Executive Search fornecer suporte incomparável a um Conselho de Administração durante sua busca, trabalhar rigorosamente para entender exatamente que tipo de colocação pode elevar o Conselho e apoiá-lo incansavelmente enquanto ele trabalha para alcançar objetivos futuros.
Veja como uma empresa global de busca de executivos pode permitir que um conselho opere em seu desempenho máximo e capacite-o para atingir seus objetivos mais ambiciosos.
Para entender como as empresas de busca de conselhos executivos são importantes para elevar e capacitar os conselhos, é crucial entender exatamente o que eles fazem. As empresas de busca de conselhos executivos funcionam como um parceiro confiável do conselho para identificar candidatos altamente qualificados que podem maximizar a eficácia de todo o conselho. Mas a maneira como as empresas globais de busca de executivos executam esse processo é precisa, especializada e leva a resultados de elite que são difíceis de igualar. Esse processo também é muito mais produtivo e eficaz do que a maneira como os conselhos normalmente lidavam com as colocações nas décadas anteriores.
Em última análise, as empresas de busca de conselhos executivos não estão interessadas em simplesmente “contratar” ou encontrar um candidato que marque todas as caixas. este estratégia de contratação executiva gera transparência no processo tanto para os potenciais candidatos quanto para o Conselho, o que permite ao Conselho selecionar um candidato de maior impacto e contribuir aos trancos e barrancos para a organização.
Quem faz parte de um Conselho pode ser o fator mais crítico para determinar como um Conselho pode desempenhar suas funções hoje e se pode alcançar seus objetivos futuros.
Aqui estão três das principais razões pelas quais uma empresa de busca de Conselhos é tão crítica para o sucesso de um Conselho:
Em primeiro lugar, uma empresa de busca de conselhos opera com um objetivo em mente: contratar novos diretores que ajudem o conselho a maximizar sua eficácia. Eles vão além de verificar currículos e qualificações de candidatos. Em vez disso, eles estão trabalhando como um parceiro de confiança da diretoria que entende profundamente a estrutura da diretoria e da organização, bem como a visão, as metas e o foco da diretoria a longo prazo. Esse rico conhecimento, juntamente com suas habilidades de pesquisa de candidatos rigorosas e de elite, permite que eles identifiquem diretores em potencial que são incrivelmente valiosos para o conselho.
Nas últimas décadas, as colocações de pesquisa do Conselho estavam longe de ser transparentes, muitas vezes levando à rejeição dos melhores candidatos. Normalmente, os conselhos identificam executivos qualificados ou diretores do conselho que eles já conhecem e classificam esses candidatos. Após o processo de classificação, os candidatos seriam analisados em ordem decrescente. Isso significa que, se o primeiro candidato marcar todas as caixas, os demais candidatos não serão considerados.
Este processo não apenas negligencia a consideração efetiva dos candidatos; também é incrivelmente fechado. Combinados, esse tipo de processo de busca de conselho pode levar a colocações inadequadas que não agregam muito valor ao conselho.
Os conselhos mais eficazes e bem-sucedidos operam com o futuro do conselho e da organização em mente. Claro, é muito mais fácil falar do que fazer, especialmente quando se trata dos desafios complexos que os Conselhos enfrentam hoje. Para que os Conselhos “esperam o inesperado” e estejam preparados para desafios futuros incalculáveis, é preciso haver diversidade cognitiva (que se mostra “melhorar significativamente” Desempenho da placa). Isso só é possível por meio de posicionamentos precisos no conselho, feitos por meio do trabalho de uma empresa de pesquisa de conselhos.
Sabemos exatamente o quão poderosas são as firmas de busca de conselhos e quão robusto é o processo de busca de conselhos, porque temos um longo histórico de lidar com colocações de conselho altamente complexas e críticas.
Na N2Growth, criamos uma experiência de pesquisa retida completamente única, levando a candidatos colocados no Conselho com um nível de velocidade e precisão que nenhuma outra empresa de pesquisa retida pode igualar.
Aqui está uma prévia do que torna nossa experiência de pesquisa de quadro tão poderosa:
Durante a descoberta, a N2Growth trabalhará vigorosamente para avaliar e entender profundamente a composição do atual Conselho e identificar com precisão a experiência que cada Diretor do Conselho traz para a mesa.
Em seguida, os principais candidatos são continuamente selecionados até que a pesquisa seja encerrada. Nós olhamos além das qualificações básicas e dos requisitos de habilidades para encontrar candidatos que se encaixem na cultura da empresa e sejam habilmente aditivos ao Conselho que, de outra forma, seriam difíceis de identificar.
Depois que os candidatos são identificados, a próxima etapa do recrutamento do Conselho é uma introdução aos candidatos qualificados para a fase inicial de entrevista. Normalmente, esse é um processo colaborativo, no qual a N2Growth apóia nosso parceiro na condução de uma experiência de entrevista eficaz e contínua.
Um componente-chave do recrutamento eficaz do Conselho é a avaliação e o estágio de avaliação. Nós nos esforçamos ao máximo para apoiar sua avaliação dos candidatos do Conselho por meio de avaliações, interrogatórios e extensas verificações e verificações dos candidatos finalistas.
Na etapa final do recrutamento do conselho, preparamos materiais para apoiar o processo de ratificação do conselho, incluindo documentos para a votação formal do novo diretor do conselho, materiais suplementares para assembleias gerais e aprovação final dos acionistas. Além disso, ajudamos a apresentar os termos do compromisso do conselho, incluindo honorários e patrimônio líquido.
Embora a parceria com uma empresa de busca de conselhos executivos seja incrivelmente benéfica para os próprios conselhos, essa parceria também é extremamente valiosa para as organizações.
Veja como uma empresa de pesquisa de conselhos pode apoiar toda a organização:
Diversidade na sala de reuniões está longe de ser apenas uma palavra da moda corporativa. A composição do conselho é tornando-se rapidamente mais diversificada, particularmente quando se trata de mulheres e grupos raciais e étnicos historicamente sub-representados. Conselhos diversificados podem levar a perspectivas diversificadas incrivelmente valiosas (cuja importância mencionamos anteriormente), que representam melhor a organização, seus acionistas e sua missão.
Mais, os dados estão cada vez mais defendendo a diversidade do conselho, com pesquisas mostrando que “equipes diversificadas superam seus pares” e que empresas com liderança diversificada relatam mais receita.
Quando se trata de recrutar um presidente do conselho, as empresas de busca de conselho podem ajudar as organizações a considerar sua atual estrutura de liderança do conselho e alinhar em direção a um modelo mais eficaz para o futuro da organização. Uma empresa de busca de conselhos pode fornecer suporte para identificar se uma organização está mudando para um presidente independente, um presidente executivo, um CEO/presidente combinado, para diretor líder/presidente ou para um presidente não independente. Essas diferentes estruturas de desenvolvimento de liderança exigem orientação diferente, que as empresas de pesquisa de conselhos podem fornecer para impactar positivamente o processo de recrutamento.
O processo de busca do conselho não termina quando um candidato ao conselho é encontrado. As empresas de busca de conselhos podem ajudar a garantir processos de ratificação contínuos, preparando materiais como documentos para a votação formal e materiais suplementares para AGMs e aprovação final dos acionistas. As empresas de pesquisa de conselhos também podem ajudar a apresentar os termos do compromisso do conselho, incluindo honorários e patrimônio líquido.
Quando você procura um novo Diretor para o Conselho, entendemos que você não está apenas procurando preencher uma vaga. A N2Growth tem um histórico comprovado de encontrar diretores de conselho perfeitos para nossos parceiros. Veja como:
A abordagem N2Growth é diferente e reimagina completamente o tradicional estratégia de busca de executivos. Combinamos os melhores recursos de pesquisa da categoria com um compromisso interno com tecnologia de ponta e desenvolvimento de produtos. É assim que entregamos resultados excepcionais, repetidamente, e por isso fomos nomeados para a lista da Forbes das Melhores Empresas de Recrutamento de Executivos por seis anos consecutivos, ficando entre as 10 melhores.
Não apenas estamos profundamente comprometidos com a diversidade da diretoria, mas também sabemos que ela é fundamental para o sucesso presente e futuro de uma diretoria. Encontramos candidatos que não apenas atendem aos requisitos técnicos e profissionais, mas que representam os diversos conhecimentos e experiências que podem beneficiar o Conselho.
A N2Growth teve a oportunidade de fazer parceria com algumas das maiores empresas do mundo. Temos uma vasta experiência em trabalhar com clientes em indústrias como:
Encontrar candidatos de classe mundial para o conselho requer uma abordagem de elite de uma empresa de pesquisa de conselho executivo experiente. Se você está procurando encontrar seu próximo diretor de diretoria perfeito, estamos aqui para apoiá-lo. Fale com um de nossos especialistas em busca de executivos hoje e veja como o N2Growth pode apoiar sua organização.
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