Quando você quer saber como seu Liderança está funcionando – pergunte. Anos atrás, aprendi esta lição quando recebi alguns conselhos não solicitados que desafiou meu profissionalismo, serviu como um alerta e mudou o arco da minha carreira. O conselho veio de um subordinado quando eu estava deixando uma importante posição de liderança, mas teria vindo antes se eu tivesse pedido.
Eu estava muito interessado no meu desempenho e desenvolvimento como líder e frequentemente buscava a opinião do meu chefe. Liderei uma organização excepcional e ele elogiou consistentemente nosso desempenho e minha liderança.
Essa experiência me ensinou uma lição valiosa que melhorou meu desempenho de liderança – se você quer saber que tipo de líder você é, pergunte a um subordinado. Desde a infância somos ensinados a prestar atenção aos nossos líderes – pais, professores, clérigos, treinadores, etc. Crescemos olhando para cima; por hábito, somos sensíveis às palavras e ações daqueles que estão acima de nós. Então, nossos subordinados nos observam enquanto observamos nosso chefe e assim por diante.
A maioria dos subordinados sabe mais sobre nosso estilo de liderança, habilidades e desempenho do que nosso chefe sabe. Para nosso chefe, por relacionamento somos um seguidor. Por outro lado, nossos subordinados nos conhecem como líderes. Como consequência, seria sábio lembrar quem tem o melhor perspectiva de nossa liderança ao procurar conselho. Ao olhar para trás, aprendi muito com o exemplo de meus chefes, mas aprendi mais com o conselho de meus subordinados.
Claramente, nem todo mundo lhe dará uma opinião direta, mas se você fizer as perguntas certas da maneira certa e ouvir uma variedade de vozes, obterá conselhos bons e honestos. Então, o que está impedindo você de ter uma discussão com um subordinado que comece com “Como estou me saindo como líder?”
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