Enquanto a maioria das pessoas tende a ver a paixão como um traço de liderança, Descobri que muitas pessoas veem o amor como um traço negativo de liderança. Deixe-me afirmar desde o início, você nunca será um grande líder sem ser amoroso e compassivo. Simplesmente temos muito a ganhar (e dar) liderando com amor.
Embora o post de hoje seja um pouco mais kumbaya do que a maioria, por favor, não me dê uma olhada porque você acha esse tópico muito pegajoso e sentimental para ser relevante. Se você levar a sério o que se segue, isso pode mudar seu mundo.
Eu vi uma breve troca de Twitter entre Becky Robinson (@BeckyRbnsn) e David Hutchens (@davidbhutchens) que despertou minha curiosidade. David perguntou a Becky: “Por que ninguém nunca fala sobre amor como uma competência de liderança?” Eu acho que é uma ótima pergunta. Enquanto eumais e Liderança são certamente duas palavras que você não costuma ouvir na mesma frase, posso garantir que raramente existe uma grande liderança sem que o amor esteja presente e praticado. Na verdade, se você examinar os líderes fracassados como uma classe, descobrirá que a falta de amor, o amor mal colocado ou o amor mal orientado foi uma causa que contribuiu para esses fracassos, se não a causa raiz. No texto a seguir, examinarei os lados mais suaves da liderança – amor, compaixão, humildade, bondade e empatia.
Já abordei esse tópico antes, mas talvez não dessa maneira... A verdadeira liderança é uma dedicação a algo além de si mesmo. Se você não está comprometido, apaixonado, e intencional em sua foco em algo além de si mesmo, você pode estar em um papel de liderança, mas não é um líder. Liderança não é sobre sua avareza, ego, orgulho ou arrogância – trata-se de cuidar de algo maior do que você. Liderança no verdadeiro sentido da palavra não é nada senão amor. Faça-me um favor e faça uma breve checagem e veja se isso ressoa com você – Quantos líderes verdadeiramente grandes você encontrou durante sua vida? Desses grandes líderes com os quais você se cruzou, quantos eram pessoas gentis, atenciosas, compassivas, humildes e amorosas? Das legiões de não tão ótimos líderers você encontrou ao longo dos anos, quantos deles estavam ausentes dessas qualidades? Começando a pegar minha deriva?
News Flash – a frase liderança compassiva é não um oxímoro. Enquanto muitas pessoas imediatamente evocam uma imagem do extrovertido sempre tão duro e bombástico sem um pingo de compaixão como a imagem do que constitui um verdadeiro líder, nada poderia estar mais longe da verdade. Na verdade, alguns dos líderes mais duros que conheço são os líderes mais compassivos. Se a principal obrigação de um líder é cuidar e bem-estar daqueles que estão sob sua responsabilidade, então sugiro que você não pode ser um líder eficaz a longo prazo sem amor, compaixão e empatia. Então, por que tantos líderes parecem lutar para ver um coração terno como uma força e não uma fraqueza? Leia e descubra…
As pessoas que tentam liderar por motivações egoístas ou intenções equivocadas não estão realmente liderando – elas estão buscando poder, glória e status. Esta é a antítese da verdadeira liderança. As pessoas que tentam liderar por obrigação o fazem por carga, não por amor, apenas para eventualmente se tornarem cansadas e cansadas. É o amor por aqueles que você lidera que permite o pensamento correto, a perspectiva adequada e motivações puras. Um líder cujo foco é servir aos outros achará difícil desviar-se do curso. Embora ser motivado apenas pela conquista possa permitir que você alcance uma meta ou objetivo declarado, o custo será grande. A história está repleta de líderes desse tipo que não resistiram ao teste do tempo com frequência. Como mencionei anteriormente, é sempre importante lembrar que liderar e ser um verdadeiro líder não é a mesma coisa.
Não conheço ninguém que tenha recebido amor e compaixão autênticos e apropriados e que tenha desgosto por isso. Apesar disso, muitos na profissão de liderança trabalham arduamente para manter essa fachada legal cuidadosamente elaborada. Eles resistem a todo custo a deixar escapar aquela temida demonstração pública de compaixão. É como se tal ato manchasse sua reputação para sempre, fazendo-os parecer fracos. Este não é o caso... a compaixão é uma das características de liderança mais negligenciadas, subestimadas e ainda assim valiosas. Os líderes que demonstram compaixão são respeitados, confiáveis e desfrutam da lealdade daqueles que lideram.
A resistência das pessoas em demonstrar compaixão, além da família e amigos, é o que a torna tão complexa. A inclinação natural da maioria é reagir com compaixão quando e/ou onde for necessário – isto é, até que parem para pensar nas ramificações de fazê-lo. Estigmas sociais e sociais estão definitivamente em jogo quando se trata de amor e liderança. Acredito que o medo de percepções errôneas do público treinou muitas pessoas para evitar completamente demonstrações externas de compaixão. É como se tivesse sido socializado fora deles ao longo do tempo.
Também é importante reconhecer que, enquanto a compaixão fingida é o cúmulo da insinceridade, o amor verdadeiro é a melhor forma de autenticidade e a forma mais pura de força. É preciso muito mais coragem para demonstrar amor do que desinteresse, pois a compaixão requer um investimento de tempo, carinho, empatia e compreensão. Os líderes precisam entender que a compaixão os humaniza, permite que eles construam laços de confiança mais fortes e gera confiança e lealdade de colegas e subordinados.
A linha de fundo ... bons líderes são líderes gentis, empáticos, compassivos e amorosos, o que os permite ser justos, justos e mostrar uma determinação de aço quando necessário. O que você acha? Os líderes deveriam ser mais abertos com seus sentimentos? As características mencionadas acima devem ser mais formalmente cultivadas em programas de desenvolvimento de liderança? Como sempre, estou interessado em seus comentários…
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