Quando as organizações de primeira linha desejam contratar líderes executivos poderosos, geralmente têm duas opções para encontrar a colocação dos seus sonhos: serviços de busca de executivos ou serviços de recrutamento de executivos. Embora os dois termos possam parecer semelhantes (e usados de forma intercambiável), existem distinções significativas entre eles.
Compreender essas diferenças é fundamental para encontrar o líder perfeito, que é mais importante agora do que nunca e mais desafiador. A escassez global de talentos está em um máximo de 16 anos, e muitos dos melhores candidatos executivos do mundo podem não estar no mercado de trabalho.
Ao encontrar líderes que podem ajudar a levar sua organização ao estado futuro desejado, os processos de busca de executivos são mais ativos, robustos e agressivos. Por outro lado, os serviços de recrutamento de executivos geralmente exigem uma triagem aprofundada dos novos candidatos e têm uma abordagem mais íntima.
Ao procurar seu próximo líder executivo atraente, é vital decidir sobre um processo que melhor atenda às necessidades de sua organização e conhecer as diferenças entre eles. Vamos decompô-lo.
Para começar, vamos mergulhar nas principais diferenças entre recrutamento de executivos e pesquisa executiva Serviços. Ambos visam deixar as organizações com os melhores candidatos possíveis, que acabam se tornando líderes excepcionais; no entanto, os métodos variam.
recrutamento de executivos serviços tendem a operar de forma reativa. Eles considerarão principalmente candidatos ativos (aqueles que se candidataram a cargos ou estão abertos sobre seu status de procura de emprego). Os serviços de recrutamento de executivos cultivarão uma lista de candidatos, auxiliarão os parceiros nas etapas de entrevista e oferecerão vários níveis de assistência durante o processo de oferta.
Os serviços de busca de executivos adotam uma abordagem muito mais proativa. A busca de executivos é normalmente mais aprofundada, e seu parceiro de busca de executivos fará de tudo para entender como é a contratação de sua liderança perfeita. Em seguida, eles procurarão ativamente candidatos que podem ou não estar no mercado para uma nova função.
Isso abre um grupo de candidatos muito mais amplo, especialmente considerando que cerca de 70% da força de trabalho global inclui candidatos passivos. Os serviços de busca de executivos também desenvolvem candidatos, facilitam entrevistas com clientes e auxiliam no estágio de transição.
Principais empresas de Executive Search hoje operam em um nível muito alto de proficiência e têm expectativas distintas dos serviços de recrutamento de executivos. Empresas de busca de executivos de classe mundial normalmente conduzem uma busca retida, conhecida por ser agressiva, proativa e descobrir candidatos com alta probabilidade de alinhamento com a descrição da função.
Eles também normalmente esperam conduzir processos de descoberta e síntese aprofundados para melhor se alinhar com as principais partes interessadas e elaborar a descrição do cargo para identificar líderes excepcionais. Por último, empresas de recrutamento de executivos retidas auxiliar na avaliação de candidatos e garantir procedimentos de fechamento tranquilos.
o processo de busca de executivos é um sistema de várias etapas que usa as melhores práticas da categoria e líderes do setor para revelar os melhores candidatos. Aqui está o que você pode esperar.
O processo de busca de executivos começa com a descoberta. Um parceiro de recrutamento executivo mergulha profundamente em uma organização para entender o que a faz funcionar, descobre suas necessidades e aprende precisamente que tipo de habilidades e competências ajudarão a organização a chegar ao estado futuro desejado.
Em seguida, seu parceiro de busca de executivos trabalha com você durante a síntese para elaborar a descrição do cargo e construir perfis-alvo. Você também pode ser apresentado e integrado a ferramentas e sistemas digitais (aqui na N2Growth, nossos clientes se conectam ao nosso aplicativo de pesquisa transparente, Vue, que oferece acesso 24 horas por dia, 7 dias por semana a todo o seu pipeline).
Em seguida, durante o desenvolvimento de candidatos, seu parceiro de busca de executivos selecionará rigorosamente os candidatos até que a busca seja encerrada. Isso inclui encontrar clientes em potencial que não sejam apenas habilidosos e tenham o histórico correto, mas também que sejam cultural e habilmente agregados à organização.
Em seguida, iniciando as entrevistas com clientes, seu parceiro de busca de executivos apresentará a você os candidatos qualificados. Este é um processo colaborativo em que eles apoiam a experiência da entrevista e aproveitam as informações adquiridas para informar ainda mais a estratégia de busca de executivos.
Depois disso, as principais empresas de busca de executivos realizarão avaliações e avaliações como uma forma de due diligence para encontrar candidatos que sejam genuinamente uma correspondência de 1 para 1. Por exemplo, a N2Growth realiza avaliações de liderança para cada finalista e garante a validade dos resultados com uma avaliação do candidato. Só então os resultados são apresentados ao cliente.
Uma vez que o candidato perfeito é encontrado, uma empresa de busca de executivos fará de tudo para garantir que as negociações e os esforços de fechamento sejam tranquilos e eficazes. Por exemplo, o N2Growth pré-fecha os candidatos para um processo de negociação contínuo ou negociações de corretores conforme você achar adequado.
O suporte à transição é fundamental para garantir que as novas colocações executivas sejam bem-sucedidas no longo prazo. Porque o primeiros três meses são cruciais para qualquer nova contratação, os principais parceiros de busca de executivos ficarão próximos dos candidatos.
Esteja você procurando conduzir um processo de recrutamento ou seleção de executivos, o N2Growth é o principal fornecedor orientado a resultados empresa de busca de executivos melhor posicionado para ajudar. Somos mais conhecidos por nosso histórico de lidar com atribuições de pesquisa retidas altamente confidenciais e complexas do Conselho, CEO e C-Suite.
Há uma razão pela qual fomos nomeados no Forbes Lista das melhores empresas de recrutamento de executivos por seis anos consecutivos, classificando-se entre os 10 primeiros. Conduzimos nossa abordagem de liderança do setor entendendo que você não está apenas procurando preencher uma vaga: você está procurando um líder talentoso que levará sua organização a novos patamares.
Se você está se perguntando como sabemos tanto sobre atribuições de pesquisa retidas, gostaríamos de deixar nosso histórico falar por si. Tivemos a oportunidade de fazer parceria com alguns dos maiores empresas do mundo em uma ampla variedade de indústrias. Trabalhamos em parceria com as principais partes interessadas, contratando líderes e equipes de recrutamento para atrair e empregar milhares de líderes de diversos talentos em empresas de setores como:
A N2Growth não conhece fronteiras e conduzimos processos globais de busca de executivos, atendendo a mais de 50 mercados em todo o mundo. Também temos locais em todo o mundo, incluindo Holanda, Polônia, Espanha, Grécia, Alemanha, França, Benelux, Bulgária, Polônia, Bélgica e Reino Unido.
Sabemos o quanto uma equipe é importante porque investimos agressivamente em preencher nossa organização com diversas pessoas qualificadas e capazes, e movidas por valores compartilhados. Além disso, como vale a pena repetir, nosso time também está estrategicamente localizado em todo o mundo, então eles estão prontos para atender onde você estiver.
Encontrar candidatos executivos que tragam habilidades, inovação e diversidade para uma organização nunca foi tão crítico, e contratá-los nunca foi tão complicado. Mas, aprendendo as diferenças entre os serviços de recrutamento de executivos e os serviços de busca de executivos, as organizações podem obter um sistema de busca de executivos de classe mundial que melhor atenda às suas necessidades para ajudá-los a encontrar a colocação executiva dos seus sonhos.
Quando você estiver pronto para descobrir seu novo executivo de classe mundial, estamos aqui para ajudar. Veja como a parceria com a N2Growth ajudará em sua próxima tarefa de recrutamento de executivos, entrando em contato conosco hoje.
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