Para competir como uma empresa de classe mundial, é necessária uma liderança executiva de classe mundial. E, embora seja fundamental encontrar essa liderança de elite que levará sua organização ao estado futuro desejado, os candidatos de primeira linha provavelmente não passarão pela porta da frente. Na esteira da pandemia global e do fenômeno de demissão em massa conhecido como Grande Demissão, há uma crescente escassez global de talentos em um 16 anos de alta, não mostrando sinais de desaceleração. Além disso, muitos dos candidatos executivos que estão bem alinhados a uma função em sua organização provavelmente não estão postando seus currículos em quadros de empregos e são, de fato, candidatos passivos.
Com isso em mente, as organizações podem fazer parceria com um empresa de busca de executivos para implantar uma estratégia de busca de executivos robusta e líder do setor para resolver as colocações mais cruciais, complexas e confidenciais da organização. As principais empresas de recrutamento de executivos não se limitam a “preencher cargos” com candidatos que atendem aos requisitos mínimos. Em vez disso, eles se concentram em agregar valor imensurável à sua busca de executivos, compreendendo profundamente as necessidades atuais e futuras da empresa, enquanto usam as melhores práticas de pesquisa e avaliação para obter os melhores líderes do mundo.
O que exatamente é a busca de executivos e o que a diferencia de um processo de recrutamento típico? Preencher funções executivas é muito mais crítico e sensível do que preencher funções tradicionais em uma organização. CEOs, membros do Conselho e líderes C-Suite têm um impacto vital no futuro da sua organização. A busca de executivos capacita as organizações a encontrar candidatos que não apenas estejam alinhados com a função, mas que também sejam tecnicamente, academicamente e culturalmente aditivos para a organização.
As organizações precisam de executivos “tamanho único” que não apenas liderem no estado atual de uma organização, mas também possam liderá-la por meio de mudanças e crescimento, ao mesmo tempo em que agregam imenso valor. Encontrar esses candidatos requer uma estratégia de busca de executivos altamente técnica conduzida em parceria com uma organização especializada em busca de executivos.
A realização de uma Executive Search é um processo altamente especializado e complexo, que exige um profundo conhecimento da sua organização e das suas necessidades. Um profissional qualificado de Executive Search usará esse conhecimento para adotar uma abordagem personalizada para cada tarefa, avaliando cuidadosamente os requisitos e objetivos da posição. Aqui está o que você pode esperar de uma estratégia de Executive Search altamente qualificada.
A primeira etapa de uma estratégia de busca de executivos é a descoberta, em que seu parceiro de recrutamento de executivos mergulha profundamente em sua organização com a devida diligência. Este estágio de descoberta também deve incluir o alinhamento com os principais stakeholders da organização.
Então, durante a parte de síntese desta etapa, seu parceiro de busca de executivos trabalhará com você para criar a descrição do cargo crucial, que descreve exatamente o que sua organização está procurando em seu próximo líder. As melhores empresas de busca de executivos não param por aí, e medidas adicionais são tomadas para garantir que essa descrição leve a uma excelente contratação, é o modelo para toda a jornada. Por exemplo, aqui na N2Growth, também executamos a Calibração para construir nosso perfil de alvo e “teste” para várias experiências que se alinham ainda mais com os resultados necessários para a função.
Por fim, você pode estar integrado a qualquer ferramenta ou sistema digital que seu parceiro de busca de executivos use durante esse estágio. Por exemplo, na N2Growth, nossos clientes estão conectados ao nosso aplicativo de pesquisa transparente, N2Vue, que oferece acesso 24 horas por dia, 7 dias por semana, a todo o seu pipeline com relatórios, dados e análises em tempo real.
Essa segunda etapa de uma estratégia de busca de executivos envolve a busca contínua de candidatos até que a busca seja encerrada. São identificados candidatos que correspondam não apenas às habilidades e experiência exigidas para a função, mas também que sejam um 'add' cultural e sejam competentes para o cargo. Eles contribuirão monumentalmente para sua organização à medida que ela cresce.
Na N2Growth, usamos uma fase de entrevista em duas etapas para qualificar os candidatos antes de apresentá-los aos nossos parceiros. A primeira entrevista gira em torno da compreensão das habilidades e experiências de um candidato, enquanto a segunda é uma entrevista de competência. Essas duas entrevistas, em última análise, constroem uma visão completa de todo o candidato. Também apresentamos novos candidatos aos nossos clientes quinzenalmente.
Após o estágio de desenvolvimento de candidatos em uma estratégia de busca de executivos, você é apresentado a candidatos qualificados para os estágios iniciais da entrevista. Esse processo colaborativo com os clientes ajuda você a criar a experiência da entrevista. À medida que as entrevistas progridem, sua empresa de busca de executivos pode aproveitar as informações adquiridas para direcionar ainda mais a estratégia de busca de executivos. Por exemplo, a N2Growth usa diálogo e feedback de entrevistas com clientes para moldar outros candidatos e sourcing, ao mesmo tempo em que apoia candidatos ativos no processo.
Dependendo de qual empresa de busca de executivos você faz parceria, existem várias maneiras de abordar a parte de avaliação e avaliação da busca. À medida que você começa a restringir sua pesquisa aos candidatos finais, o N2Growth faz um grande esforço para apoiar sua avaliação de candidatos, além de informar você e seus candidatos durante esta etapa. Para começar, realizamos uma avaliação de liderança para cada candidato finalista, e cada candidato faz um debriefing com um consultor de avaliação para verificar os resultados da atribuição antes que os resultados sejam, por sua vez, apresentados ao cliente. Também realizamos verificações educacionais, financeiras e de antecedentes criminais para candidatos finalistas e verificações de referência de 360 graus.
À medida que você seleciona seu candidato, seu parceiro de busca de executivos tomará medidas para garantir que seu fechamento seja perfeito e eficiente. Na N2Growth, pré-fechamos os candidatos obtendo insights sobre suas prioridades para garantir uma fase de negociação tranquila para você. Também lideramos ou intermediamos negociações conforme você achar melhor. Isso permite que o cliente e o candidato comecem com o pé direito, animados para trabalhar juntos, sem relembrar um processo de negociação talvez difícil.
A estratégia de busca de executivos não termina quando um candidato é colocado. Os primeiros três meses de qualquer novas contratações são normalmente as mais críticas, e as melhores empresas de busca de executivos ficam perto dos candidatos colocados durante esse período crucial. O N2Growth acompanha os candidatos colocados após 30 dias, 60 dias, 90 dias e um ano. Como parte de nosso processo para todos os compromissos do CEO/CHRO, o coaching de transição de quatro meses está incluído ou como uma solução adicional para outras funções, conforme necessário.
Que valor as empresas de busca de executivos trazem para a mesa e quais são os benefícios tangíveis da parceria com uma empresa de primeira classe? Aqui estão os três principais benefícios:
Como mencionamos anteriormente, as funções executivas são muito mais críticas, sensíveis e impactantes para sua organização do que qualquer outra contratação. É por isso que as empresas de busca de executivos trabalham para encontrar soluções para suas necessidades e objetivos específicos, em vez de simplesmente preencher uma caixa em nosso organograma. Uma estratégia de Executive Search orientada por soluções significa que seu parceiro de Executive Search entende profundamente sua organização, o que você procura em um líder e buscará as habilidades e experiências necessárias para levar sua organização a novos patamares.
Não há outra maneira de dizer: há muitos desafios de contratação de executivos que tornam difícil encontrar talentos executivos de alto nível. A menos que você esteja fazendo parceria com uma empresa de busca de executivos de elite que tenha acesso a um pool de talentos de elite global, o fornecimento de candidatos de primeira linha pode ser um desafio. As melhores empresas de busca de executivos não apenas aceitam candidatos de concorrentes, mas também possuem técnicas e práticas exclusivas para buscar e alinhar candidatos. Por exemplo, aqui na N2Growth, identificamos e mapeamos vários pools de talentos e buscamos ativamente novos pools de talentos, incluindo experiências trazidas por candidatos de indústrias adjacentes.
Sua empresa de recrutamento de executivos é muito mais do que uma equipe de contratação profissional. Esses consultores são seu consultor de confiança, ajudando você a se sentir confiante em sua decisão de fazer parceria com eles para seus posicionamentos mais críticos. Por causa disso, as principais empresas praticam confidencialidade inabalável para suas atribuições de pesquisa.
Nem todas as empresas de busca de executivos são iguais e, de fato, existem algumas qualidades distintas a serem observadas ao fazer parceria com uma empresa de busca de executivos de primeira classe.
As empresas de busca de executivos líderes do setor entendem que você não está apenas procurando preencher uma função para sua organização hoje. Em vez disso, você está procurando um líder altamente aditivo que contribuirá para o crescimento e o futuro de sua organização. Essas principais empresas de busca de executivos executam sua estratégia de busca de executivos com suas necessidades e objetivos futuros como um direcionador.
Os parceiros de pesquisa de executivos de primeira linha fazem muito mais do que trabalhar com você para preencher vagas. Eles se tornam um parceiro colaborativo ao construir um relacionamento rico e profundo com você para atuar como uma extensão de sua organização no mercado. Essa abordagem centrada no relacionamento permite que seu parceiro de busca de executivos represente e aprimore sua marca de empregador enquanto obtém acesso a executivos que, de outra forma, estariam fora de alcance.
Seu parceiro de busca de executivos de confiança deve trabalhar profundamente para entender como sua organização deseja resolver problemas de negócios por meio do talento. Isso envolve entender os resultados a que a função levará versus apenas assumir a função pelo valor de face com base no título. Por exemplo, a N2Growth recomenda líderes excepcionais com base na compreensão do problema de negócios que precisa ser resolvido e no valor que essa pessoa agrega à sua organização.
Aqui na N2Growth, nossa abordagem exclusiva e líder do setor para sua estratégia de busca de executivos foi projetada para impulsionar os resultados desejados de sua organização. Nossas técnicas de seleção de candidatos garantem que candidatos altamente qualificados e difíceis de alcançar se tornem opções viáveis. Conduzimos avaliações detalhadas e triagem em duas etapas antes mesmo de os candidatos serem apresentados a você.
N2Growth é um consultor comprovado e confiável. Somos transparentes e colaborativos, e é por isso que utilizamos o N2Vue, o mecanismo de gerenciamento de engajamento mais avançado do setor de busca de executivos. Este sistema define o padrão de transparência e colaboração em todas as fases da experiência do nosso cliente.
A N2Growth também se dedica a apoiá-lo durante a fase de entrevista, verificação de antecedentes e até mesmo na mesa de negociação. Após sua colocação executiva, fornecemos suporte contínuo de transição nos estágios iniciais de sua colocação, oferecendo aos parceiros uma garantia líder do setor de 12 meses.
Sua estratégia de busca de executivos merece a parceria orientada a resultados que apenas uma empresa de busca de executivos de primeira classe pode trazer para a mesa. Aqui na N2Growth, somos mais conhecidos por nosso histórico de lidar com tarefas de pesquisa altamente confidenciais e complexas de Diretoria, CEO e C-Suite com velocidade e precisão incomparáveis.
Você está interessado em uma conversa sobre a conexão entre talento e criação de valor em sua organização? Contacte-nos hoje.
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