Mas o que realmente ressoa com Mark Cuban é o potencial de liderança de Luka. Ele realmente quer melhorar. Luka não tem medo de trabalhar duro. Ele é autoconsciente. Ele dá o tom certo e cria uma cultura vencedora para toda a equipe.
De fato, os valores centrais de Luka são o que conquistou Mark Cuban. Ele é um campeão da cultura.
Convidamos você ao escritório pessoal de Mark Cuban para uma conversa franca e individual sobre Luka e liderança. Que conselho Mark tem para as futuras estrelas – independentemente de estarem se dedicando a esportes, negócios, direito ou organizações sem fins lucrativos?
Convidamos você a assistir a este clipe de entrevista e depois junte-se à conversa. Nós queremos ouvir sua pensamentos e sua perspectiva. Depois de participar da conversa, você terá o luxo de fazer brainstorming com líderes icônicos, estrelas em ascensão, líderes estudantis, coaches executivos e professores de escolas de negócios. Nosso objetivo é ajudar os jovens talentos a se tornarem mais autoconscientes e alcançarem seu pleno potencial de liderança. Então, como Mark Cuban sabia que Doncic tinha potencial de liderança?
Luka não era um talento comprovado quando foi recrutado para os Mavericks por Mark Cuban. Ele não apenas pulou a faculdade, mas também jogou por alguns anos na Euro League. Quem nos Estados Unidos assiste ao Euro Basketball? Ninguém! Muitos especialistas duvidavam que Luka seria uma estrela na NBA. Alguns questionaram se suas habilidades eram fungíveis, já que ele não era tão rápido quanto os outros armadores e certamente não conseguia pular tão alto.
No entanto, Cuban foi 'all in' durante o draft da NBA de 2018 para garantir os direitos de Luka. O que Cuban viu em Luka Doncic que outros ignoraram? O que o convenceu de que Luka era o futuro do Dallas Mavericks? De acordo com Cuban, eram as habilidades sociais – caráter, disciplina, empatia, resiliência e melhoria contínua. As soft skills são as coisas difíceis – e absolutamente essenciais para o sucesso.
Ao recrutar líderes, Mark Cuban admira várias qualidades de liderança. Realmente não importa se ele está recrutando um jogador estrela para o Dallas Mavericks, ou financiando um novo empresário no Shark Tank, ou procurando um evangelista para liderar uma causa social que toca sua alma. Certas qualidades de liderança, habilidades sociais e valores fundamentais são tão importantes que simplesmente transcendem o contexto – e se aplicam a esportes, negócios, filantropia e praticamente qualquer outra coisa, de acordo com Cuban.
Para cubano, começa com autoconsciência. “Você tem que saber no que você é péssimo”, Cuban me disse. Os líderes também melhoram continuamente, a cada ano. Eles são disciplinados e trabalham duro, muito mais do que todos os outros. Parece tão fácil. Mas isso não. “As pessoas falam um grande jogo, mas simplesmente não trabalham, e é por isso que não se tornam superstars”, segundo Cuban. Todos os jogadores, empreendedores e líderes de sucesso superam a concorrência. Claro, eles têm talento bruto. Mas eles trabalham duro. É assim que eles atingem todo o potencial.
[Tweet “Todos os jogadores, empreendedores e líderes bem-sucedidos superam a concorrência. Claro, eles têm talento bruto. Mas eles trabalham duro. É assim que eles alcançam o potencial máximo. -@mcuban”]Cuban aponta para ex-astro do Mavericks, Dirk Nowitzki, como um excelente exemplo de um talento estelar que superou a concorrência. “Ele entrou na nossa liga com talento. Mas ele nunca estava satisfeito. Todos os anos ele procurava uma nova maneira de melhorar seu jogo, e ele o fazia. Eventualmente, ele levou nosso time a um campeonato da NBA”, disse Cuban. Luka está seguindo os passos de Dirk. Caras como Dirk e Luka dão o tom e criam uma cultura – de disciplina, criatividade e melhoria contínua – para toda a nossa equipe.
“Dirk entrou na nossa liga com talento. Mas ele nunca estava satisfeito. Todos os anos ele procurava uma nova maneira de melhorar seu jogo, e ele o fazia. Eventualmente, ele levou nosso time a um campeonato da NBA” – Mark Cuban
E como cubano enquadra, “você sabe no que você é péssimo?” Os líderes são autoconscientes e buscam constantemente feedback honesto, não filtrado e direto.
*Esta entrevista é apresentada por CEO Fellows em parceria com N2Growth- Solicite para participar do nosso fórum de liderança exclusivo e conversar com nossos Campeões da Cultura, aqui. Convidamos você a compartilhar sua história e obter feedback de líderes icônicos como Mark Cuban, consultores executivos, professores de liderança e alunos talentosos de todo o mundo.
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