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O coaching executivo era quase inédito na Índia há cerca de 15 anos. Hoje é muito diferente. Agora existem milhares de coaches executivos certificados e vários capítulos da ICF empenhados em ajudar os executivos e suas organizações a ter sucesso.

As empresas indianas estão engajando esse quadro qualificado de coaches para ajudar a nutrir e desenvolver líderes maduros para a transição para cargos seniores, estão melhorando o desempenho com líderes avançando de posições internas inferiores e executivos experientes. Recentemente, muitas organizações em Índia também perceberam os benefícios do coaching de transição após um pesquisa executiva colocação.

Desde enraizar a cultura da empresa, construir relacionamentos com as partes interessadas e trazer maior clareza durante a transição. Executivos de coaching A colocação seguinte provou ser um investimento valioso, reduzindo a rotatividade nas empresas e acelerando a capacidade do novo executivo de causar impacto e construir confiança com sua equipe. Os coaches estão finalmente conquistando seu lugar nas corporações como um papel integral para moldar as condições para que uma equipe executiva se consolide e tenha sucesso mais rapidamente.

Contratar um coach executivo de transição está aumentando a taxa de sucesso de executivos em cargos seniores na Índia. Aqui está o porquê:

Melhora a autoconsciência entre os líderes seniores.

Os líderes seniores são cada vez mais obrigados a provar sua coragem logo de cara, especialmente quando chegam de uma organização maior. É por isso que eles devem se tornar mais autoconscientes e construir autoconfiança para que possam trazer seu melhor jogo para a mesa desde o início.
O coaching de transição de líderes seniores pode desempenhar um papel inerentemente de apoio na promoção da autoconsciência. Um grande coach executivo tem uma maneira de trazer à tona o melhor dos líderes seniores. Com as perguntas e orientações corretas, o coach apoiará os novos executivos a agirem adequadamente, tornarem-se mais autoconscientes e trabalharem de forma colaborativa para criar um ambiente propício para todos.

Ajuda os executivos a entender os valores e as culturas da empresa.

Mudar para uma nova organização apresenta um conjunto de desafios no que diz respeito ao choque cultural. Os recrutadores podem ter feito sua lição de casa durante a busca de executivos para garantir que apenas os candidatos com o ajuste cultural certo sejam escolhidos. No entanto, a maioria dos novos executivos precisa da ajuda de um coach para identificar efetivamente seus preconceitos que podem não estar alinhados com a nova cultura organizacional. Dessa forma, eles também podem entender os valores e as culturas da empresa para obter melhores resultados e coesão no futuro.

Traz mais clareza durante a transição.

Um bom coach pode orientar e corrigir o novo executivo sem causar ressentimento. Mesmo os líderes mais seniores reconhecem que precisam de algum grau de apoio externo para entender e obter clareza sobre seus gatilhos emocionais e padrões de pensamento para se integrar melhor e ser mais bem-sucedido e produtivo.

Habilidades intangíveis - a peça mais importante do quebra-cabeça de colocação de busca de executivos.

Conhecemos executivos altamente talentosos e competentes após a colocação, enquanto fornecemos coaching de transição. Eles geralmente possuem um conjunto tangível de gerenciamento, tomada de decisão e outras habilidades de liderança técnica que foram o principal critério para sua seleção e colocação. No entanto, descobrimos que habilidades tangíveis, como habilidade técnica por si só, nem sempre são suficientes para se adaptar a uma nova função sênior com sucesso, habilidades intangíveis, como empatia e construção de confiança, são extremamente importantes quando um executivo está navegando pela mudança em uma nova organização. .

Para líderes em funções de recursos humanos e aquisição de talentos, um investimento em coaching profissional para sua equipe pagará dividendos para sua organização e para a equipe executiva nos próximos anos. Um coach afiado pode ajudar um executivo a entender rapidamente onde priorizar o esforço, mergulhar, elaborar um plano de ação e obter resultados organizacionais.

Trabalhar com um profissional de coaching é um acelerador de carreira legítimo e os benefícios podem ser ilimitados. Nossa empresa de busca de executivos oferece coaching de transição para aos nossos clientes ajudar o executivo recém-nomeado a refinar grandes ideias, arquitetar mudanças em uma nova cultura e evoluir estilo de liderança executiva para maximizar o impacto nos negócios desde o início.