Recrutamento e seleção de executivos

Entendendo os diferentes tipos de empresas de Executive Search retidas e por que você deve reter uma

Ao contratar novos líderes, há muitas opções para as organizações considerarem quando se trata de obter o melhor resultado e ter um parceiro que possa ajudar a resolver problemas de negócios. Uma empresa contratada fará parceria com você para encontrar executivos seniores que possam desempenhar um papel central no sucesso futuro de sua organização.

Pesquisa feita por Estatista descobriram que o setor de empresas de busca de executivos mais que dobrou de tamanho na última década devido ao aumento da demanda por suas soluções. O relatório observou que não apenas o 30% dos principais líderes empresariais dos EUA planeja aumentar o uso de empresas de busca de executivos, mas outros 52% provavelmente os usarão para pesquisas confidenciais.

Quer saber se você deve usar um recrutador? Para determinar se esse é o melhor caminho para sua empresa, você precisará entender os diferentes tipos de empresas de busca de executivos e por que você deve manter uma. Aqui está o que você precisa saber.

O que é uma empresa de busca de executivos retidos?

A busca de executivos retida é exclusiva da empresa de busca, o que significa que não haverá várias agências ou membros da equipe interna trabalhando no recrutamento enquanto a empresa de busca retida busca candidatos qualificados.

Os resultados normalmente levam a seis candidatos totalmente qualificados e altamente qualificados em uma primeira chapa. Na N2Growth, buscamos iterativamente e permanecemos no mercado até que um candidato finalista seja encontrado.

De acordo com IBISWorld, o método conhecido como pesquisa retida está se tornando cada vez mais popular, pois o setor experimentou um crescimento de mais de 1% nos últimos cinco anos e espera-se um crescimento de 4,8% somente em 2022. Esses dados enfatizam ainda mais a vantagem que as empresas estão experimentando à medida que mais empresas iniciam sua parceria com empresas de recrutamento de executivos ou aumentam seus investimentos.

O que é uma pesquisa retida?

A busca retida é um método conhecido por seu recrutamento agressivo e proativo de candidatos passivos focados em uma alta probabilidade de alinhamento com a descrição da função. É uma parceria entre o cliente e a empresa, com o objetivo de colocar a liderança executiva em funções adequadas. A empresa entrará em contato ativamente com potenciais candidatos para envolvê-los na busca.

A pesquisa é realizada em uma variedade de setores – incluindo público, privado e sem fins lucrativos – para garantir que sua empresa obtenha os melhores candidatos possíveis para a função sem as limitações de fatores como setor ou status de emprego.

Como funciona o recrutamento de executivos retidos?

Com a demanda por executivos de alto nível em alta, você precisa entender como uma empresa de busca de boutique de elite pode melhorar substancialmente o futuro de sua organização. Aqui está um resumo do que esperar.

  1. Conhecendo sua equipe — ao utilizar uma abordagem pessoal, você conhecerá pessoalmente aqueles que lidam com o processo de recrutamento. Eles serão capazes de reunir a cultura e as necessidades de talentos da sua empresa. Não há dúvida sobre o nível de profissionalismo, pois as pessoas que você conhece serão as que terão contato direto com todos os envolvidos no processo.
  2. Encontrar potenciais candidatos — agindo como uma extensão do seu negócio, a empresa se reunirá com possíveis candidatos para avaliar como eles se encaixam em seu ambiente. Graças aos esforços orientados por dados, você saberá exatamente onde sua empresa está no processo. A cada passo do caminho você saberá quem eles entrevistaram e quem parece uma boa combinação para preencher a posição. Eles entendem que aqueles que se alinham com os valores e a cultura da empresa ficam mais tempo e, de acordo com um estudo, leve sua empresa a 22% resultados de desempenho mais aprimorados e um aumento de 16% em sua reputação.
  3. Qualidade acima de quantidade - empresas maiores valorizam contar a você seus maiores pontos fortes do que mostrá-los. A maioria se concentra em aumentar seus números apresentando um amplo conjunto de talentos, muitas vezes sem raciocinar por trás de suas escolhas. Com uma empresa de recrutamento de executivos de elite, eles têm um processo de pesquisa transparente, onde você obterá acesso a informações em tempo real, juntamente com uma empresa de consultoria de liderança que tem agilidade para girar, se necessário.

Além de estar atualizado com todas as etapas do processo de recrutamento, você também pode ter certeza de que o sucesso da sua empresa tem prioridade.

Quando uma empresa de Executive Search deve ser contratada?

Embora o tamanho não seja um indicador de sucesso, uma empresa de busca de boutique está equipada com melhores recursos e maior experiência prática. Eles se concentram em obter os melhores talentos para cargos de nível sênior e executivos.

Isso inclui:

  • Diretores do Conselho
  • Vice presidente
  • Vice presidente Senior
  • CEO
  • C-Suite: CAO, COO, CFO, CTO, etc.

Enquanto a maioria das empresas procura uma empresa de Executive Search quando um desses cargos fica vago devido a uma demissão ou aposentadoria, também é comum responder significativamente mais cedo. Manter um diálogo aberto com seu parceiro de busca durante todo o ano permite que a empresa chegue ao mercado rapidamente quando necessário.

Dito isso, há pelo menos três casos em que uma empresa entra em contato com uma empresa de busca de executivos:

  1. A empresa cliente não tem recursos para procurar candidatos de nível C.
  2. Uma empresa cliente tem uma vaga em aberto que não foi preenchida com sucesso e precisa de assistência especializada.
  3. Uma nova função está disponível e a empresa cliente exige uma busca imediata pelo candidato certo para gerar resultados estratégicos de negócios o mais rápido possível.

Entendendo a diferença entre empresas de Executive Search retidas e contingentes

A busca retida não é sua única opção ao considerar o tipo de empresa de busca de executivos com a qual você deseja trabalhar para recrutar talentos executivos e de nível sênior. Outra opção é contingente, que de certa forma, é quase o oposto completo das empresas de recrutamento de executivos.

Aqui estão as principais diferenças que você precisa saber.

Empresas de Executive Search retidas

Uma empresa de busca de executivos contratada designa uma equipe dedicada de pesquisadores e associados para trabalhar em regime de exclusividade até que a capacidade seja preenchida. Os recrutadores retidos realizam reuniões quinzenais para atualizá-lo sobre onde estão em seus esforços, incluindo os candidatos que procuraram, seu nível de interesse e uma análise de remuneração de cada um.

Além de uma comunicação consistente, o N2Growth faz questão de receber acesso direto a um painel especializado que contém estatísticas em tempo real da pesquisa, tornando conveniente manter-se informado. Caso um candidato decida deixar o cargo, uma garantia de um ano garante uma substituição sem custo adicional.

Empresa de Busca Contingente de Executivos

Uma empresa executiva contingente prioriza a velocidade em vez da qualidade. Normalmente, os candidatos são apresentados ao cliente e a empresa receberá uma taxa apenas quando o candidato for colocado. Isso pode levar à miopia no processo de pesquisa e, em alguns casos, a um mishire devido à falta de atenção à qualidade.

Também pode haver falta de análise de comparação, resultando em recrutadores se concentrando na quantidade em vez da qualidade. Eles estão mais centrados em retratar um grande grupo de talentos, em vez de investir o tempo necessário na seleção de candidatos.

Como os recrutadores temporários trabalham com vários clientes, eles podem ser facilmente soterrados por cargas de trabalho esmagadoras, resultando em comunicação tensa. A maioria das empresas contingentes não consegue fornecer atualizações em tempo real aos clientes sobre onde eles estão no processo devido a altas cargas de trabalho e recursos limitados. Embora esse tipo de pesquisa possa se encaixar em algumas funções executivas, não é uma escolha lógica nos casos em que a função e o talento exigem tempo extra para garantir que eles acrescentem à cultura em vez de apenas se encaixarem.

N2Growth: classificado pela Forbes como uma das principais empresas de pesquisa retidas

Encontrar o candidato certo para cargos de liderança em sua organização requer muito mais do que qualquer estratégia de busca tradicional usada no passado. Se você deseja uma liderança excepcional, precisa de uma estratégia de pesquisa especializada para alcançá-los e ressoar com eles. Na N2Growth, nossa prática de busca de executivos se concentra nas buscas de Executivos Sênior, Diretoria e C-Suite. Entendemos o que é necessário para identificar, atrair, avaliar e posicionar os melhores líderes do mundo – e desenvolvê-los ao longo de suas carreiras profissionais.

O crescimento de N2 foi nomeada Melhor Empresa de Recrutamento Retida pela Forbes pelo sexto ano consecutivo. Contate-Nos para saber mais sobre empresas de recrutamento retidas e como podemos ajudá-lo a encontrar o candidato certo para sua posição de liderança.

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