Quatro colocações para líderes transformacionais em apenas dois anos representaram um desafio formidável, especialmente para uma empresa F1000. Eles precisavam urgentemente de um Chief Information Officer (CIO) com experiência global em transformação digital. O cliente, uma empresa pública listada na Fortune 1000, estava fazendo uma transição significativa de um tradicional fabricante global de baterias para um fornecedor de soluções digitais e de energia armazenada.

Em estreita colaboração com o CEO e vice-presidente de Recursos Humanos, a N2Growth apresentou duas listas de candidatos de dentro e adjacentes à indústria. Depois de várias entrevistas com os candidatos, uma rodada de finalistas com a liderança e conversas com a equipe, o cliente determinou que tinha o talento necessário na equipe. Como tal, eles ofereceram o cargo a um candidato interno. Através desta transparência; nossa equipe se tornou um consultor de confiança para o cliente.

O CFO recém-nomeado procurou contratar o primeiro vice-presidente de relações com investidores da empresa. Eles solicitaram novamente a assistência e experiência da N2Growth. Em apenas três meses, eles contrataram um Vice-Presidente de Relações com Investidores, que transformou suas mensagens de mercado e seu posicionamento, ao mesmo tempo em que lida habilmente com comunicações corporativas e relações públicas.

Após um longo mandato, o SVP & CAO anunciou sua aposentadoria nove meses depois. Mas os obstáculos continuaram a surgir. O Diretor Financeiro procurou a N2G para obter assistência na reestruturação da função e na identificação de um candidato para ajudar na transformação financeira, digitalização e mapeamento de estradas que funcionaria bem com o CIO.

Apesar do mercado altamente competitivo para líderes financeiros e contábeis, eles contrataram com sucesso um candidato experiente do setor com um histórico comprovado de transformação financeira e liderança empresarial após apenas quatro meses. 

Menos de dois meses após o início da busca do CAO, o CHRO estava pensando em se aposentar. Um substituto para o CHRO foi uma pesquisa confidencial que requer confiança significativa. Ele estendeu a mão para a equipe da N2Growth. Menos de 90 dias depois, eles contrataram com sucesso um líder global com todas as habilidades necessárias, permitindo a sobreposição de tempo com o titular. O novo líder exigia conhecimento do setor, profundidade em gerenciamento de mudanças e experiência em transformação global. Essa função era desenvolver a estratégia de talentos para preparar o cenário para um crescimento significativo.

A equipe N2Growth colaborou bem com a equipe de liderança. Eles sempre estiveram à altura da ocasião, identificando candidatos excepcionais e diversas chapas para cada posição e auxiliando esse cliente a navegar nessas transições cruciais. Consultoria em todas as etapas da remuneração e compartilhamento de informações de mercado para garantir que o cliente possa atrair o melhor líder para a função no momento. A confiança estabelecida na primeira busca os levou a contratar a N2Growth para cada função crítica de liderança, sabendo que a equipe iria cumprir. Suas realizações falam por si, e sua parceria com esta empresa pública listada na Fortune 1000 demonstra sua experiência e dedicação à excelência.