Pesquisa de Executivos de Tecnologia em Saúde

Uma empresa de tecnologia e serviços de saúde de capital aberto e de rápido crescimento, com operações espalhadas por 14 estados, contratou a busca de executivos da N2Growth for Healthcare Technology para encontrar seu primeiro vice-presidente sênior de operações.

O SVP de Operações seria responsável por todos os aspectos das operações clínicas, incluindo planejamento estratégico, definição de metas, tomada de decisão operacional, execução do plano, orçamento de operações clínicas, gerenciamento de mão de obra e qualidade e experiência do paciente.

Nosso cliente buscava um indivíduo qualificado que fornecesse o peso operacional e a liderança necessários para executar a visão da empresa e conduzir a trajetória do plano de crescimento agressivo da empresa. Reportando-se ao CEO e responsável pelas operações do dia-a-dia, o SVP de Operações precisa ser um líder forte com presença executiva e uma sólida experiência na otimização e execução de novos processos.

A empresa estava procurando o líder certo que trabalharia com a equipe de liderança para alcançar um crescimento colaborativo, operacionalmente eficiente, centrado no paciente e de olho no crescimento agressivo contínuo. Eles desejavam um executivo com experiência em sistemas de saúde grandes, multidisciplinares e multiestaduais, que desenvolvessem e liderassem a eficiência operacional e, ao mesmo tempo, ajudassem a viabilizar sua estratégia de crescimento.

Nosso cliente estava procurando contratar um executivo experiente para ajudá-lo a embarcar em uma jornada de crescimento estratégico com supervisão e responsabilidade por todas as operações da empresa. A Companhia reconheceu a necessidade de contratar um executivo de operações designado com sólida experiência em operações complexas de sistemas de saúde que pudesse ajudá-los a continuar a evoluir e expandir seus negócios.

Um mandato importante da função era expandir os serviços de operações e locais, tanto orgânica quanto inorganicamente, por meio de aquisições estratégicas. A N2Growth decidiu encontrar o vice-presidente sênior de operações certo que lideraria essa iniciativa e impulsionaria a jornada de crescimento contínuo da empresa.

Os insights específicos que traçamos e o alinhamento que encontramos nos primeiros dias desta pesquisa criaram clareza e pouca necessidade de iteração de especificação à medida que a pesquisa se desenvolvia. Nosso time mapeamos rigorosamente o mercado para candidatos cujos atributos estivessem sintonizados com as necessidades de nosso cliente.

Após dezenas de entrevistas, enviamos um total de cinco candidatos para consideração em cinco semanas. Apesar de enfrentar os desafios da pandemia do COVID-19 e uma temporada de férias lenta, no dia 85, nosso cliente e seu principal candidato assinaram um contrato de trabalho.