Um centro de saúde e bem-estar da empresa que oferece cuidados de saúde de alto valor e baixo custo - é possível?

A cada ano, os profissionais de RH realizam um processo anual para determinar quais benefícios serão oferecidos aos funcionários como parte de seu pacote de benefícios – possivelmente considerando qual benefício será retirado ou quanto os prêmios aumentarão para compensar os custos crescentes do plano de benefícios de saúde. O cenário de mudança criado pela Affordable Care Act tornou difícil, mas não impossível, afirmar o controle sobre os gastos com saúde/bem-estar da empresa.

O ambiente está cada vez mais complexo, os provedores estão lidando com uma variedade de prioridades conflitantes – resultando em falta de acesso e sistemas que recompensam visitas curtas, mas só podem pagar aos provedores por bons resultados. Além disso, os provedores dependem mais dos reembolsos do Medicare e do Medicaid do que nunca; mais pessoas, problemas de saúde mais complexos e pagamentos que não cobrem a maioria dos custos operacionais.

Como empregador, você tem muito poder nessa dinâmica e pode fazer escolhas que farão a diferença, tanto para os funcionários quanto para os resultados da empresa.

Pergunte a si mesmo, você confia no seu decisão sobre o que é importante para seus funcionários nas decisões de prestadores de serviços de saúde, seguradoras ou no processo político? Se a resposta for sim, então você pode estar interessado em encontrar maneiras em que a qualidade do atendimento e os custos estejam sob seu controle. Uma das melhores maneiras de controlar o modelo de entrega e os custos é por meio de centros de saúde/bem-estar no local ou próximos ao local.

Por que você deve se esforçar para analisar e pesquisar essa opção? Porque a saúde é importante para seus funcionários e você precisa conter os custos crescentes que afetam os resultados de sua empresa. Uma maneira única, criativa e significativa de mostrar a seus funcionários que você se preocupa com eles e suas famílias diferenciará sua empresa – um centro de bem-estar pode ajudar a melhorar a aquisição e retenção de talentos e reduzir significativamente os custos de entrega e proteger a qualidade do atendimento aos seus funcionários . Os funcionários serão engajados e produtivos se sentirem que a empresa e seus liderança se preocupa com eles. Além disso, você pode oferecer uma opção mais eficaz e menos dispendiosa para a saúde, melhorando a qualidade dos benefícios e reduzindo o custo.

Por que mais empresas não estão desenvolvendo seus próprios Centros de Saúde/Bem-estar? Existem barreiras significativas nisso, há uma percepção de que os centros de bem-estar ainda são considerados uma ideia “nova” e não testada. Os profissionais de RH devem realizar pesquisas significativas e apresentar informações detalhadas que incluam o ROI para as equipes de finanças e liderança, mas também mostrar os custos de propriedade de longo prazo e como garantir a sustentabilidade. Uma vez implementado, é absolutamente imperativo que o fornecedor e a equipe de RH se associem e estejam focados em um resultado bem-sucedido.

Como qualquer problema complexo, não há apenas uma solução que melhorará sua proposta de valor para o talento da noite para o dia e reduzirá seus custos médicos. Levará tempo e trabalho duro e você deve ter e defender uma estratégia de recompensa total.

O melhor recurso para saber mais sobre centros de bem-estar no local ou próximos ao local para determinar se há um ajuste é o seu Consultor de Corretor. Se você atualmente não tem um Consultor Corretor ou gostaria de começar sua pesquisa imediatamente, você pode começar sua pesquisa online. Para saber mais sobre centros de bem-estar bem-sucedidos no local ou nas proximidades, recomendo visitar www.onsiteclinics.org e www.worksitehealth.org.

Espero que você tenha encontrado este breve artigo informativo e útil. Não hesite em entrar em contato comigo para obter informações e recursos adicionais.