É impressão minha ou a lealdade tornou-se bastante escassa nos dias de hoje? Qualquer um que esteja na liderança por qualquer período de tempo provavelmente puxou mais do que algumas facas de suas costas. Parece haver muito foco em “Eu” e não foco suficiente em “nós" nos dias de hoje. No post de hoje, examinarei o valor da lealdade no que se refere à Liderança.
Sempre houve aqueles que fomentado confiança e lealdade conquistada, bem como aqueles que abusaram tanto para ganho pessoal. Mas nesta sociedade “o que você tem feito ultimamente por mim” onde os relacionamentos se degeneraram em pouco mais do que trampolins, a lealdade parece ser evasiva da melhor maneira possível. Uma das funções mais importantes de um líder é criar um ambiente onde a confiança e a lealdade sejam as regras e não a exceção.
Se os relacionamentos são a moeda da liderança, é importante que os líderes observem que a lealdade serve como a pedra angular de qualquer relacionamento saudável. Liderança e lealdade andam de mãos dadas. Na verdade, tanto que os líderes que não entendem isso simplesmente não vão resistir ao teste do tempo. Embora os líderes de sucesso compartilhem muitos traços em comum, todos os grandes líderes têm uma coisa em comum – eles não são apenas adeptos de conquistar a lealdade daqueles que lideram, mas também reconhecem que a lealdade é uma via de mão dupla. Quando se trata de lealdade, a regra simples é que você não receberá o que não dará.
Acho que é importante que os líderes façam uma verificação geral e tomem nota da diferença entre a lealdade baseada no medo e a lealdade baseada na confiança. Como líder, você comanda a lealdade daqueles ao seu redor por causa de seu título, ou você o conquistou conquistando sua confiança e respeito? A lealdade comandada é passageira, a lealdade conquistada é duradoura. Dica…ser temido como líder não é um distintivo de honra a ser buscado. É uma coisa para funcionários ter um respeito saudável por você, mas outra bem diferente é ter medo de você. Lembre-se de que o respeito é conquistado e o medo é imposto. As motivações baseadas no medo não instilam lealdade, criam confiança, aumentam o moral, inspiram criatividade, atraem talentos ou impulsionam a inovação. A verdade é que o medo sufoca e, se não for controlado, acaba matando todos os atributos mencionados acima.
Se você é um líder que criou um ambiente baseado no medo cultura Posso te garantir duas coisas:
Lembre-se que grandes executivos se vêem não como mestres do universo, mas como servos inspiradores, catalisadores, professores e formadores de equipe... Mais uma vez, eu os encorajo fortemente a pensar em “líder” e não em “ditador”. Reflita sobre seu tempo como estudante... quais professores trouxeram o melhor de você? Meu palpite é que não foram todos os professores que viveram para colocar você no seu lugar e mostrar o quanto eles sabiam e você não. Minha suspeita é que suas melhores lembranças são daqueles professores que o inspiraram, encorajaram, despertaram sua paixão e o desafiaram de maneira positiva. Eu também suspeito que você produziu seu melhor trabalho para o último e não para o primeiro.
Então, como você sabe se seus funcionários o respeitam ou o temem? Depois de ler os comentários acima já deve ser óbvio, mas por precaução, reveja os 5 itens abaixo:
Faça a si mesmo a seguinte pergunta: Se seus funcionários realizassem uma eleição hoje, você seria reeleito por uma maioria esmagadora ou seria eliminado? Conclusão… o que é merecido e dado livremente (lealdade, confiança e respeito) sempre durará mais do que o que é adquirido imprudentemente pelas razões erradas (as táticas de intimidação do controle baseado no medo). Para mim é uma decisão fácil – você fica ao lado daqueles em quem confia e respeita, e não os abandona porque é popular ou conveniente. Lealdade importa.
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