À medida que discutimos as várias questões de envolvimento dos funcionários, continuamos a voltar ao tema da liderança. Ambos concordamos que, embora o conceito de liderança seja relativamente simples, não é apenas o ato de ser um líder, mas Como as você lidera isso é essencial.
JH: Quais são seus pensamentos sobre liderança em geral e por que você acha que esse é um desafio contínuo globalmente para acertar?
EK: “Temos que reconhecer que estamos em uma crise de liderança não apenas na África do Sul, mas globalmente, onde encontramos a nível político, civil e empresarial, parece haver um tremendo vazio de liderança. De alguma forma, perdemos a essência do que significa liderar, que, a propósito, é, em última análise, servir. E com a palavra servir, desejo esclarecer que não se trata de servir a si mesmo, mas servir aos outros e servir a uma causa maior.
Do ponto de vista da liderança, acredito que os líderes devem levar seu trabalho a sério, em vez de se levarem a sério. Precisamos considerar a liderança como um privilégio desordenado e nunca abordá-la com um senso de direito. Com essa deficiência de liderança ao nosso redor, apoiamos totalmente aqueles que têm o privilégio de liderar. É mais sobre o impacto que seu trabalho de liderança terá sobre os outros, do que os benefícios que eles podem obter dele. Porque muitas vezes são esses benefícios de curto prazo, são essas buscas de interesse próprio estreito que destroem a orientação de propósito mais elevado que a liderança deve servir.”
JH: Se você pudesse condensar essa perspectiva ainda mais. A sensação que extraio de você é que você acredita na liderança servidora. É essa a sua crença, e como você a descreveria melhor?
EK: eu gosto de chamar mordomia porque uma mentalidade de mordomo existe de várias maneiras particulares…
O Comissário Kieswetter acertou em cheio! Não apenas precisamos reconhecer que os líderes têm grande responsabilidade consigo mesmos, mas também com os outros. Como líder, precisamos nos lembrar do minuto em que você sobe a escada do sucesso; você deve se virar e começar a ajudar os outros nessa jornada também.
Principais lições de liderança:
Plano de Ação do Líder:
Quais são seus pensamentos sobre o uso do termo liderança de mordomo e a percepção de deficiência de liderança? Poste seus comentários abaixo e vamos começar a construir uma tribo de pessoas que têm paixão por seguidores, orientação e liderança!
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