Se você acha que a liderança é sobre você, seu ego o desviou. Liderança tem pouco a ver com você e tudo a ver com aqueles que você lidera. Se você acha Liderança é sobre a linha de fundo, pense novamente; é sobre as pessoas. Sem pessoas, não há linha de fundo.
Não é sobre você
Muitos veem a liderança como pouco mais do que um estágio a partir do qual podem se promover. Embora seja verdade que estar em uma posição de liderança possa lhe proporcionar uma plataforma maravilhosa, é importante reconhecer que não existe plataforma de liderança a não ser para as pessoas. Você não construiu a plataforma, as pessoas que você lidera construíram a plataforma e confiaram seu cuidado e bem-estar a você – esqueça isso e o fracasso é certo.
Por que você lidera?
A liderança pode representar uma busca, disciplina, prática, paixão, chamado, habilidade, competência, obrigação, dever, compulsão ou até mesmo uma obsessão. Conheço aqueles que adoraram no altar da liderança como religião, e um pouco de reflexão revelará mais do que algumas revoluções de liderança que pontilham a linha do tempo histórica. Você conduz para glorificar a si mesmo, ou para um propósito maior do que você mesmo?
Liderança é sobre confiança, mordomia, cuidado, preocupação, serviço, humildade e compreensão. Se você construir aqueles que você lidera, se você os tornar melhores, se você agregar valor às suas vidas, você terá conquistado sua confiança e lealdade. Este é o tipo de vínculo que abrangerá lacunas posicionais e filosóficas, sobreviverá a erros, desafios, crises e outros obstáculos que inevitavelmente ocorrerão em sua jornada de liderança.
Se você não se importa com aqueles que você lidera - você não tem nada a ver com liderá-los
Você não muda mentalidades por estar certo, você faz isso mostrando que se importa. A lógica e a razão têm seu lugar, mas raramente superarão uma forte posição emocional ou filosófica. Tentar enfiar sua lógica posicional goela abaixo dos outros simplesmente deixará um gosto muito ruim na boca deles. Esta é uma lição muito difícil para muitos aprenderem, mas uma lição crítica se você levar a sério seus deveres, obrigações e responsabilidades como líder.
Os melhores líderes são capazes de alinhar e unificar interesses opostos para um bem maior. Você nunca se tornará um líder verdadeiramente bem-sucedido até que entenda que a necessidade de uma pessoa de ser ouvida e compreendida é muito mais importante do que satisfazer sua necessidade de transmitir sabedoria (veja: Cala-te e ouve). Vou tornar isso o mais simples possível; liderança tem tudo a ver com as pessoas – nada mais e nada menos.
Não importa quem está certo
Estar certo não é o objetivo – cumprir a missão é. Não se trata de estar certo, trata-se de alcançar o resultado certo. Se você só puder liderar aqueles que concordam com você, terá uma esfera de influência muito pequena. Pare e pense sobre isso por um momento – a história está repleta de líderes poderosos que caíram, falharam ou que foram substituídos, usurpados ou traídos. O medo não gera lealdade, respeito ou Confiar em – gera ressentimento e descontentamento. Um líder que não é antes de tudo responsável para seu povo acabará sendo responsabilizado de seu povo.
Deixe-me ser claro – não estou de forma alguma defendendo a forma sobre a substância. Esta não é apenas uma questão de simpatia, mas de confiança e respeito. Dito isto, você raramente encontrará simpatia ausente onde a confiança e o respeito estão presentes. Líderes inteligentes colocam seu pessoal em primeiro lugar e mantêm seus compromissos. Eles entendem que as promessas feitas não têm sentido, as promessas quebradas são caras e as promessas cumpridas são inestimáveis. Não importa onde você estudou, quão inteligente você é, ou qual seu título é, se você quer ter sucesso como líder, cuide do seu povo.
Como sempre, congratulo-me com seus pensamentos na seção de comentários abaixo…
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