Os líderes executivos são mestres em seu ofício. Esses especialistas no assunto de classe mundial incluem membros de conselhos consultivos, CEOs e executivos seniores que são pioneiros em seus setores e fazem ondas em seus espaços. Mas mesmo aqueles que estão no topo precisam identificar maneiras de se otimizar, melhorando seu trabalho e se aprofundando em suas habilidades altamente especializadas.
Para isso, os executivos podem fazer parceria com um coach de equipe de liderança experiente.
Pense nisso: quando um líder executivo já é o melhor dos melhores, como esperar que ele fique ainda melhor por conta própria? O coaching de desempenho permite que os líderes mergulhem em suas habilidades e trabalho e encontrem maneiras precisas e diferenciadas de melhorar.
Esse tipo de coaching beneficia não apenas os próprios executivos, mas também suas organizações como um todo.
No ambiente de negócios altamente estressante de hoje, o desempenho é tudo para os executivos e suas organizações. O desenvolvimento de executivos e funcionários é crucial para o sucesso e a orientação corporativa, mas, paradoxalmente, muitas vezes falta suporte. Um estudo de Stanford demonstraram que, embora cerca de 75% dos CEOs digam que não recebem nenhum conselho de liderança, quase 100% dos CEOs desejam esse conselho e aceitam o coaching. Assim como o treinador de uma equipe esportiva, um treinador de equipe de liderança desafiará os executivos a buscar todo o seu potencial.
O coaching de desempenho de liderança é muito diferente de outros tipos de coaching profissional, como coaching de negócios ou de vida, mas é indiscutivelmente mais crítico. O princípio por trás do coaching de equipe envolve executivos seniores que podem realmente se tornar melhores em seus trabalhos melhorando a si mesmos. Durante o processo de coaching, um coach de liderança mostra um espelho para os executivos seniores, para que possam identificar algumas das coisas que são pontos cegos para eles como líderes. Isso é feito por meio de diferentes formas de avaliações e conversas de coaching.
Os líderes executivos já são especialistas no assunto em seu campo, e o coaching de equipe de liderança reconhece essa experiência. Em vez de tentar ensinar mais a esses especialistas, o coaching de desempenho evoluiu como uma abordagem completa para otimizar a si mesmo, passando de uma simples ferramenta focada em conquistas para uma experiência sofisticada centrada no ser humano e apoiada psicologicamente. Os coaches executivos avaliam e treinam a pessoa como um todo com uma nova perspectiva – não apenas papéis e títulos visíveis externamente na superfície.
Para executar a estratégia organizacional, o desempenho da equipe de liderança é crucial. É por isso que aqui na N2Growth, o núcleo de nossa abordagem de coaching de desempenho de liderança visa entender o “DNA de liderança” de alguém, usando avaliações de ponta e insights validados por pesquisas acadêmicas. Em cada engajamento, fazemos perguntas reflexivas que sondam profundamente abaixo da superfície para explorar como alguém se encaixa e equilibra o trabalho e se vê no mundo.
A reflexão é um catalisador para a autoconsciência e clareza. Com o coaching de desempenho de liderança, você compreenderá, reconhecerá e quebrará cognitivamente padrões e crenças negativas que o impediram. Você aprenderá como sair do seu caminho, desbloquear o potencial e começar a fazer mudanças transformadoras significativas. Nossa equipe está empenhada em se comunicar abertamente e moldar seu DNA de liderança para novos comportamentos capazes de atingir objetivos organizacionais abrangentes com cada compromisso de coaching executivo.
Um excelente coach executivo não pregará para um coachee ou tentará ensinar metodologias profissionais àqueles que já são especialistas no assunto (embora provavelmente já saibam). Em vez disso, eles farão parceria com o coachee como um consultor de confiança e construirão um forte relacionamento de coaching. Um grande coach também será um excelente ouvinte, e eles estão lá para responsabilizar o coachee por meio de desenvolvimento de liderança e habilidades profissionais crescentes.
É importante observar que um bom coach não é um mentor profissional, e a diferença é que um mentor é alguém no campo desse líder que ensina como realizar seu trabalho. Em vez disso, um coach de equipe de liderança ajuda a desvendar coisas que o líder pode estar cego, e o coach está lá para incentivá-los, pensar criticamente junto com eles e garantir que eles estejam pensando de maneiras diferentes das perspectivas que eles têm durante o processo de coaching.
Aqui na N2Growth, nosso modelo de coaching executivo de desempenho ensina aos líderes novas habilidades para corroer os limites auto-impostos e criar novos hábitos saudáveis, abrindo o caminho para alcançar os resultados que você realmente deseja ver. Nossa parceria é uma abordagem ganha-ganha na qual todos os parceiros planejam e trabalham no processo de descoberta e desenvolvimento junto com você. Nosso grupo de coaches (que já estiveram em cargos de liderança sênior de alto nível) usa os métodos mais recentes e dados de feedback para desenvolver a capacidade de liderança atual e futura do coachee executivo. Como coach executivo certificado, eles não são apenas certificados em técnicas de coaching, mas também são certificados em todas as avaliações que damos.
As pessoas são o ativo e o recurso mais valioso de uma organização. As organizações devem investir em seu pessoal por meio do desenvolvimento profissional com um coach de equipe de liderança. Pense assim: você gostaria que um médico o tratasse se ele se formou em 1985 na faculdade de medicina, mas nunca teve nenhum desenvolvimento profissional ou crescimento pessoal até hoje? Ou você esperaria que eles se envolvessem em atividades de desenvolvimento profissional durante sua carreira? Essa mesma mentalidade se aplica a líderes e serviços de coaching.
O cenário de negócios atual é incrivelmente competitivo e as equipes executivas enfrentam desafios de liderança assustadores (como condições econômicas voláteis e ameaças de um Desaceleração econômica). Por causa disso, as equipes de liderança precisam ter capacidades específicas, qualidades individuais e talentos necessários para gerenciar a eficácia da equipe e ser ágeis para executar estratégias organizacionais poderosas. Um coach de equipe de liderança funciona como um consultor confiável, e o relacionamento entre coach, parte interessada e coachee reúne a cooperação para levar o desempenho ao próximo nível para garantir o sucesso a longo prazo.
Para executar a estratégia organizacional, o desempenho da equipe de liderança é crucial. Com isso em mente, aqui estão algumas coisas que você deve procurar no coaching de liderança.
Um coach de equipe de liderança nunca deve adotar uma abordagem de “tamanho único” para o coaching. Em vez disso, o coaching deve ser adaptado com base nas necessidades individuais e na experiência do membro da equipe de liderança ou dos clientes de coaching.
Um coach de desenvolvimento de liderança não deve procurar uma solução rápida e, em vez disso, deve se concentrar em facilitar mudanças duradouras e sustentáveis. Isso é feito incorporando novas perspectivas e psicologia positiva, aprimorando a inteligência emocional e fornecendo espaço para uma maior autoconsciência.
No mundo digital de hoje, um coach de liderança deve ser totalmente otimizado para compromissos virtuais. Isso significa que eles têm as ferramentas, recursos, práticas e habilidades de coaching para oferecer uma experiência completa de coaching remotamente.
Os melhores coaches de equipes de desenvolvimento de liderança não pretendem continuar esses compromissos individuais de coaching perpetuamente ou pelo maior tempo possível. Em vez disso, um excelente coach de equipe de liderança procura interromper os serviços de coaching o mais rápido possível, porque esses líderes e gerentes seniores de alto nível já possuem excelentes fundamentos de liderança. O objetivo do coaching é fazer ajustes impactantes e sair do caminho para permitir que o líder prospere.
Organizações e líderes hoje enfrentam imensos desafios. Entre eles está uma lacuna na qualidade do líder (com apenas 28% do pessoal de RH acreditando que eles têm uma liderança de alta qualidade), os líderes enfrentam o esgotamento e a falta de desenvolvimento da liderança se espalha nas organizações. A resposta a esses desafios é a parceria com um coach executivo abrangente e experiente para ajudar a impulsionar o desenvolvimento da liderança e o desempenho para o próximo nível.
É aí que entramos. Aqui na N2Growth, nossa equipe de profissionais oferece mais do que apenas coaching executivo; eles são seus conselheiros de confiança. Com nosso serviços de desenvolvimento de liderança e nossas próprias habilidades de coaching, nos aprofundamos na compreensão das atuais capacidades e qualidades de liderança e como os funcionários internos são preparados para posições de liderança e o DNA de liderança da equipe executiva.
Nossa solução de Coaching Executivo traz experiência, alcance e flexibilidade para cada compromisso. Oferecemos valor para aqueles que buscam coaching de desempenho no próximo nível e temos uma lista de executivos altamente experientes e treinadores de CEO.
Fale com um de nossos especialistas em desempenho de liderança hoje para ver como o N2Growth pode apoiar sua organização.
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