Não há escassez de debate em torno da liderança quando se trata de filosofia, estilo, distinções de definição, nuances, teoria complexa, etc. Dito isso, acredito que a maioria das pessoas razoáveis concordaria que a liderança não é nada senão pessoal. A liderança pode representar uma busca, disciplina, prática, paixão, chamado, habilidade, competência, obrigação, dever, compulsão ou mesmo uma obsessão. Conheço aqueles que adoraram no altar da liderança como religião, e um pouco de reflexão revelará mais do que algumas revoluções de liderança que pontilham a linha do tempo histórica. Meu objetivo com o post de hoje é desafie seu pensamento e suas percepções em relação ao estado de liderança. Então, minha pergunta é esta – o que vem a seguir para a liderança?
A observação casual pode levar você a concluir que a liderança evoluiu em vez de evoluir. Se você prestar muita atenção à mídia e aos eventos mundiais, parece que aqueles que servem a si mesmos superam em muito aqueles que colocam o serviço acima de si mesmos. Aqui está a coisa – nunca vamos todos concordar sobre o que é liderança ou não, mas acho que a maioria das pessoas razoáveis concordará que é hora de uma mudança.
Por que isso tudo importa? Porque assuntos de liderança...Seja por malícia ou ingenuidade, aqueles que abusam ou toleram o abuso da liderança colocam todos nós em risco... Uma liderança ruim paralisa negócios, arruína economias, destrói famílias, perde guerras e pode trazer a morte de nações. A demanda por verdadeiros líderes nunca foi tão grande – quando a sociedade não entende a importância da liderança e quando o mundo rotula inadequadamente os não-líderes como líderes, estamos todos em pior estado.
É hora de menos conversa e mais ação. Liderança não é sobre o poder e os elogios concedidos ao líder, é sobre o aperfeiçoamento daqueles a quem o líder serve. Em sua essência, liderança é sobre pessoas. Em sua essência, a liderança é melhorar o status quo, inspirar mudanças positivas e desafiar o pensamento convencional. Enquanto os argumentos posicionais e filosóficos forem mais importantes do que encaminhar o progresso, enquanto estar certo for considerado acima de ser vulnerável e aberto a novos pensamentos, enquanto o ego for elevado acima da empatia e da compaixão, enquanto a retórica tiver mais valor do que desempenho, e enquanto tolerarmos essas coisas como um comportamento aceitável, todos sofreremos nas mãos de uma liderança fraca.
Então, de volta à minha pergunta original – o que vem a seguir para a liderança? Sugiro que é hora de um movimento de liderança que valorize o engajamento, o diálogo aberto e o discurso franco acima do ganho pessoal. UMA movimento é uma causa maior do que a si mesmo – é uma onda populista e não um exercício acadêmico elitista. Um movimento é intencional, apaixonado e tendencioso para a ação. Um movimento requer uma visão inclusiva, colaborativa e orientada para o serviço. Acima de tudo, um movimento exige que as pessoas se comprometam com a mudança.
Então por onde começamos? Minha crença é que começamos abatendo o maior número de vacas sagradas que pudermos encontrar. Dispensamos o trivial e começamos a nos especializar nos principais. Trazemos as melhores mentes de liderança juntos – não estou falando de pensadores afins, mas grandes pensadores abertos a desafiar o que é considerado “normal” com o objetivo de quebrar o pensamento ultrapassado. Dialogamos e debatemos, mas acima de tudo ouvimos, aprendemos e agimos. Nós nos concentramos no que está errado com a liderança e corrigimos. Este é o lugar onde nós começar:
Se conseguirmos tração suficiente em tópicos significativos, podemos criar um movimento… Agora é sua chance de expressar o que você tem pensado em um local que pode fazer a diferença – você está?
Este site usa cookies.
