No post de hoje, gostaríamos de compartilhar alguns pensamentos com você sobre o que liderando com gratidão significa para nós. Perguntei a alguns dos meus companheiros de equipe para compartilhar seus pensamentos sobre o assunto e recebeu as seguintes respostas:
Dan Evans – Quando se trata de liderança, possuir um atitude de gratidão é essencial para o sucesso. Quando conseguimos atingir esse estado mental, a gratidão tem um impacto direto no bem-estar e aumenta nossa capacidade de servir as pessoas ao nosso redor. Ele permite que se concentre apenas no que temos versus o que não temos. Quando faço isso, sinto-me instantaneamente mais abundante e capaz de dar mais aos que estão ao meu redor.
Ken Rowe – Liderar com gratidão significa que um líder tem humildade e busca ativamente oportunidades para destacar seus funcionários talentos e realizações. Esse tipo de líder entende inerentemente que qualquer sucesso que eles tenham como indivíduos só foi atingível por causa das pessoas que trabalham para eles. Eles não levam todo ou mesmo a maior parte do crédito por seus sucessos e, quando surge uma oportunidade, permitem que seus funcionários façam apresentações a outros líderes seniores em toda a organização para destacar seu trabalho árduo e conquistas. Eles dão crédito onde o crédito é devido, enfatizam as conquistas individuais e colocam seus funcionários em um pedestal acima de si mesmos. Um líder que pode liderar com gratidão naturalmente construirá equipes fortes e atrairá e reterá talentos para continuar a impulsionar sua organização.
Shaina Thompson – Praticar a gratidão como líder é crucial para a conexão; àqueles que lideram, ao trabalho que está sendo realizado e à organização como um todo. Quando as pessoas sentem essa conexão, isso torna o trabalho mais satisfatório e gratificante. Há um sentimento maior de orgulho não apenas pelo próprio trabalho, mas por todo o trabalho que está sendo feito. É importante reconhecer que expressar gratidão requer autenticidade. A gratidão pode ser expressa de várias maneiras, portanto, para os líderes, descobrir o que ressoa com aqueles que lideram os ajudará a se conectar com sua equipe em níveis mais significativos.
Jim Hotaling – A saudação verbal mais comum na tribo Zulu é “Saw-u-bona”. Literalmente significa “eu vejo você, você é importante para mim e eu valorizo você”. É uma forma de tornar a outra pessoa visível e aceitá-la como ela é com suas virtudes, nuances e defeitos. Em resposta a esta saudação, as pessoas costumam dizer “Shiboka”, que significa “eu existo para você”. Você vê, quando você “vê” alguém, eles também sabem. É a forma suprema de gratidão. Veja uma pessoa por quem ela é e deixe-a saber disso.
Mike Myatt – E se “liderança” fosse mais do que uma palavra da moda? Você já se sentiu como se o termo “Liderança” tem um olho de boi pintado nele? Bem, é porque faz - a própria menção da palavra Liderança parece atrair o fogo de números cada vez maiores nos dias de hoje. O termo foi inapropriadamente sequestrado pelos politicamente corretos que zombam dele, pelas vanguardas que o menosprezam, pelos ingênuos que o desprezam, e o público em geral parece estar cansado de ouvir falar dele. Então, o que torna a liderança mais do que uma palavra da moda? Em uma palavra, compreensão. Liderança em sua essência é entender que você não pode dissociar liderança de cuidar. É sobre ser grato. É sobre ter gratidão por tudo que você encontra e por todos aqueles a quem você serve. Liderança não é colocar os holofotes em si mesmo, mas criar um ambiente onde você ilumine os outros. Conclusão: Os líderes são bem-sucedidos (ou não) com base nas contribuições (ou na falta delas) dos outros. Líderes inteligentes e engajados são sempre líderes agradecidos.
Curtis Stuesse - O ato de praticar a gratidão tem sido utilizado ao longo do tempo, tradição, cultura e credo. As lições instiladas pelos líderes ao longo dos séculos expressaram a importância da gratidão na vida cotidiana, com foco na importância da intenção em cada ação realizada. A prática da gratidão não é simplesmente o uso de slogans, versos ou rimas, mas é o ato deliberado de fornecer um exemplo para aqueles ao seu redor sobre os valores que você mantém. Como Sam Walton disse uma vez: “Nada mais pode substituir algumas palavras de elogio bem escolhidas, oportunas e sinceras”. Líderes de sucesso não perdem oportunidades de mostrar sua gratidão aos que os cercam. É o principal esforço de seu trabalho e é amplamente utilizado em toda a sua abordagem. Liderar com gratidão é o exemplo mais verdadeiro de liderança que resiste ao teste do tempo.
Gordon Berridge – É um ingrediente sutil, mas importante em um prato, como o sal – sem uma pitada aqui e ali, você percebe. A gratidão serve a um propósito todo-poderoso, custa muito pouco e ajuda a edificar as pessoas ao seu redor. Líderes sem gratidão perderão rapidamente pessoas boas e, eventualmente, seu papel como líder como resultado.
Tim Dunn – Intuitivamente, as pessoas pensam que uma grande liderança envolve coisas como “confiança”; "influência"; "comunicação"; "resiliência"; etc... A palavra “gratidão” raramente vem à tona e, embora esses outros atributos sejam importantes, acredito que o que separa grandes líderes de bons líderes é sua sincera gratidão tanto no nível individual quanto no organizacional. Gratidão, definido como 'A qualidade de ser grato; prontidão para mostrar apreço e retribuir a gentileza,' é incrivelmente fácil de aplicar. Pode ser tão simples quanto dizer “obrigado” para reconhecer alguém por seus esforços, mas o impacto é imenso. A razão pela qual a gratidão é o atributo mais importante que um líder pode possuir é porque, quando praticada honesta e genuinamente, humilha o líder para aqueles a quem tem o privilégio de servir. Em troca, a liderança grata provoca respeito mútuo e lealdade do grupo.
Dan Myatt – Acredito que a gratidão é um elemento fundamental da Liderança. Na verdade, se suas ações de liderança não estão fluindo de um núcleo de gratidão, você provavelmente é um líder ineficaz. Liderança é 1s e 0s – ou você está fazendo ou não está. Para liderar bem, você deve cuidar incansavelmente de seu pessoal. Para cuidar do seu povo, você precisa conhecê-lo; e para conhecê-los, você tem que passar tempo com eles. Para fazer isso com os níveis certos de nuance e autenticidade – e, assim, inspirar altos níveis de confiança com sua equipe – você deve genuinamente Cuidado. E você não pode realmente genuinamente cuidado se você não é grato por sua equipe. Os líderes devem cultivar cuidadosamente seu próprio espírito pessoal de gratidão, que então se espalha para sua equipe mais ampla, como eles tratam as pessoas, faz com que alguém dê crédito à equipe quando as coisas vão bem / assuma a responsabilidade pessoal quando as coisas vão mal e assim por diante. Assim, em resumo, um espírito de gratidão está muitas vezes na raiz de uma grande liderança e, portanto, deve ser cultivado e cuidado com o máximo cuidado.
Tom Dunn – A liderança é a qualidade mais importante de qualquer profissional de negócios. Um líder toma decisões críticas, elas inspiram seguidores e alteram completamente a trajetória de uma empresa. Os líderes vêm em muitas formas e tamanhos, e eles têm uma infinidade de técnicas e abordagens diferentes. No entanto, a única coisa que todos os grandes líderes têm em comum é o amor e a apreciação de sua própria equipe. Não, não a equipe em um sentido coletivo, mas os membros individuais que compõem o todo. Essa gratidão não pode ser falsificada ou fabricada; deve ser amor e devoção genuínos e verdadeiramente autênticos para com seus membros. Isso constrói um ambiente onde todos têm auto-estima e um sentimento de pertencimento. Promove um senso de equipe, um sentimento de propósito e uma cultura de cooperação. A gratidão é a chave que desbloqueia todo o potencial dos membros individuais. Posso prometer-lhe dez vezes em dez, você me mostra um líder sem gratidão, e eu lhe mostrarei uma equipe que falhará.
Com uma forte tendência à autenticidade, humildade e compreensão de que os melhores líderes são bem-sucedidos por causa do apoio e dedicação daqueles ao seu redor, N2Growth vê a gratidão como um “obrigatório” em líderes genuínos. É somente com essa autenticidade, com esse reconhecimento de ver e ouvir as pessoas exatamente como elas são, que podemos realmente liderar e inspirar aqueles que nos rodeiam. Assim, enquanto esperamos um novo ano e abraçamos um espírito de gratidão, lembre-se de reconhecer os indivíduos que compõem sua organização, pois é com cada contribuição individual que a verdadeira mudança e o impulso para frente podem ocorrer.
O que significa liderar com gratidão para você? Por favor, compartilhe seus pensamentos abaixo…
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