Ao contratar novos líderes, há muitas opções para as organizações considerarem quando se trata de obter o melhor resultado e ter um parceiro que possa ajudar a resolver problemas de negócios. Uma empresa contratada fará parceria com você para encontrar executivos seniores que possam desempenhar um papel central no sucesso futuro de sua organização.
Pesquisa feita por Estatista descobriram que o setor de empresas de busca de executivos mais que dobrou de tamanho na última década devido ao aumento da demanda por suas soluções. O relatório observou que não apenas o 30% dos principais líderes empresariais dos EUA planeja aumentar o uso de empresas de busca de executivos, mas outros 52% provavelmente os usarão para pesquisas confidenciais.
Quer saber se você deve usar um recrutador? Para determinar se esse é o melhor caminho para sua empresa, você precisará entender os diferentes tipos de empresas de busca de executivos e por que você deve manter uma. Aqui está o que você precisa saber.
A busca de executivos retida é exclusiva da empresa de busca, o que significa que não haverá várias agências ou membros da equipe interna trabalhando no recrutamento enquanto a empresa de busca retida busca candidatos qualificados.
Os resultados normalmente levam a seis candidatos totalmente qualificados e altamente qualificados em uma primeira chapa. Na N2Growth, buscamos iterativamente e permanecemos no mercado até que um candidato finalista seja encontrado.
De acordo com IBISWorld, o método conhecido como pesquisa retida está se tornando cada vez mais popular, pois o setor experimentou um crescimento de mais de 1% nos últimos cinco anos e espera-se um crescimento de 4,8% somente em 2022. Esses dados enfatizam ainda mais a vantagem que as empresas estão experimentando à medida que mais empresas iniciam sua parceria com empresas de recrutamento de executivos ou aumentam seus investimentos.
A busca retida é um método conhecido por seu recrutamento agressivo e proativo de candidatos passivos focados em uma alta probabilidade de alinhamento com a descrição da função. É uma parceria entre o cliente e a empresa, com o objetivo de colocar a liderança executiva em funções adequadas. A empresa entrará em contato ativamente com potenciais candidatos para envolvê-los na busca.
A pesquisa é realizada em uma variedade de setores – incluindo público, privado e sem fins lucrativos – para garantir que sua empresa obtenha os melhores candidatos possíveis para a função sem as limitações de fatores como setor ou status de emprego.
Com a demanda por executivos de alto nível em alta, você precisa entender como uma empresa de busca de boutique de elite pode melhorar substancialmente o futuro de sua organização. Aqui está um resumo do que esperar.
Além de estar atualizado com todas as etapas do processo de recrutamento, você também pode ter certeza de que o sucesso da sua empresa tem prioridade.
Embora o tamanho não seja um indicador de sucesso, uma empresa de busca de boutique está equipada com melhores recursos e maior experiência prática. Eles se concentram em obter os melhores talentos para cargos de nível sênior e executivos.
Isso inclui:
Enquanto a maioria das empresas procura uma empresa de Executive Search quando um desses cargos fica vago devido a uma demissão ou aposentadoria, também é comum responder significativamente mais cedo. Manter um diálogo aberto com seu parceiro de busca durante todo o ano permite que a empresa chegue ao mercado rapidamente quando necessário.
Dito isso, há pelo menos três casos em que uma empresa entra em contato com uma empresa de busca de executivos:
A busca retida não é sua única opção ao considerar o tipo de empresa de busca de executivos com a qual você deseja trabalhar para recrutar talentos executivos e de nível sênior. Outra opção é contingente, que de certa forma, é quase o oposto completo das empresas de recrutamento de executivos.
Aqui estão as principais diferenças que você precisa saber.
Uma empresa de busca de executivos contratada designa uma equipe dedicada de pesquisadores e associados para trabalhar em regime de exclusividade até que a capacidade seja preenchida. Os recrutadores retidos realizam reuniões quinzenais para atualizá-lo sobre onde estão em seus esforços, incluindo os candidatos que procuraram, seu nível de interesse e uma análise de remuneração de cada um.
Além de uma comunicação consistente, o N2Growth faz questão de receber acesso direto a um painel especializado que contém estatísticas em tempo real da pesquisa, tornando conveniente manter-se informado. Caso um candidato decida deixar o cargo, uma garantia de um ano garante uma substituição sem custo adicional.
Uma empresa executiva contingente prioriza a velocidade em vez da qualidade. Normalmente, os candidatos são apresentados ao cliente e a empresa receberá uma taxa apenas quando o candidato for colocado. Isso pode levar à miopia no processo de pesquisa e, em alguns casos, a um mishire devido à falta de atenção à qualidade.
Também pode haver falta de análise de comparação, resultando em recrutadores se concentrando na quantidade em vez da qualidade. Eles estão mais centrados em retratar um grande grupo de talentos, em vez de investir o tempo necessário na seleção de candidatos.
Como os recrutadores temporários trabalham com vários clientes, eles podem ser facilmente soterrados por cargas de trabalho esmagadoras, resultando em comunicação tensa. A maioria das empresas contingentes não consegue fornecer atualizações em tempo real aos clientes sobre onde eles estão no processo devido a altas cargas de trabalho e recursos limitados. Embora esse tipo de pesquisa possa se encaixar em algumas funções executivas, não é uma escolha lógica nos casos em que a função e o talento exigem tempo extra para garantir que eles acrescentem à cultura em vez de apenas se encaixarem.
Encontrar o candidato certo para cargos de liderança em sua organização requer muito mais do que qualquer estratégia de busca tradicional usada no passado. Se você deseja uma liderança excepcional, precisa de uma estratégia de pesquisa especializada para alcançá-los e ressoar com eles. Na N2Growth, nossa prática de busca de executivos se concentra nas buscas de Executivos Sênior, Diretoria e C-Suite. Entendemos o que é necessário para identificar, atrair, avaliar e posicionar os melhores líderes do mundo – e desenvolvê-los ao longo de suas carreiras profissionais.
O crescimento de N2 foi nomeada Melhor Empresa de Recrutamento Retida pela Forbes pelo sexto ano consecutivo. Contate-Nos para saber mais sobre empresas de recrutamento retidas e como podemos ajudá-lo a encontrar o candidato certo para sua posição de liderança.
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