Busca e Recrutamento de Executivos de Serviços Financeiros

Uma empresa multinacional de serviços financeiros multibilionária contratou a N2Growth para busca de executivos de serviços financeiros para ajudar a identificar um novo líder para seus negócios. Durante anos, eles tiveram sucesso em administrar um negócio de câmbio de moeda tradicional, mas com o tempo o crescimento diminuiu. Nosso cliente estava enfrentando uma pressão cada vez maior na forma de altos custos operacionais, incluindo aluguéis de alto preço em locais privilegiados, alta folha de pagamento, aumento dos custos de transporte de dinheiro e saldos ilíquidos de moedas internacionais, para citar algumas das muitas forças que restringiam seus crescimento.

Para tornar as coisas ainda mais desafiadoras, o surgimento de novas soluções digitais e financeiras inovadoras estavam causando uma grande disrupção no mercado de FinTech. Nosso cliente estava rapidamente ficando para trás enquanto tentava lidar com as forças macroeconômicas e o comportamento do cliente em rápida mudança. Eles sabiam que precisavam urgentemente de uma nova liderança e uma nova direção.

Após um ano fiscal decepcionante, nosso cliente percebeu um declínio de 14% na receita anual de sua região norte-americana. Eles queriam contratar um novo presidente que se reportasse ao seu CEO global. Sabendo que o tempo era essencial, nossa equipe N2Growth começou a trabalhar para encontrar os melhores talentos para o trabalho. 

Nosso cliente não era apenas uma instituição financeira, mas também um nome familiar com presença global. Eles precisavam desenvolver soluções mais inovadoras e digitalizadas e engajar os clientes nos mercados de câmbio. Em vez de encontrar candidatos com um conjunto de habilidades semelhante aos executivos existentes, identificamos talentos de setores que poderiam trazer pensamento e liderança disruptivos no primeiro dia. Além de habilidades operacionais e visão de negócios, buscamos um Presidente que possuísse habilidades de liderança comprovadas e o carisma para ser o agente de mudança e inovador que nosso cliente precisava. 

Depois de apresentar vários candidatos executivos, conseguimos fazer uma colocação em apenas 60 dias. Conseguimos atrair um grande grupo de executivos líderes de mercado. O potencial de vários candidatos impactarem positiva e distintamente o negócio do nosso cliente era tão grande que, em 90 dias, dois outros candidatos apresentados para o cargo de Presidente foram contratados para os cargos críticos de Diretor de Produtos e Gerente Geral do país.

Dois anos depois, nosso cliente passou por uma dramática transformação digital. Eles estão avançando rapidamente em suas capacidades tecnológicas e construindo equipes de engenheiros talentosos que estão inovando e criando novos produtos.

Graças à contratação desses líderes críticos, nosso cliente agora está tomando decisões de negócios mais sólidas e levou o desempenho da empresa a obter resultados financeiros drasticamente melhores.