Empresa de busca e recrutamento de executivos imobiliários

Uma empresa líder que é leiloeira de imóveis com problemas fiscais contratou a N2Growth para uma busca de executivos imobiliários. O cliente buscou ajuda para encontrar seu Diretor de Operações inaugural com forte peso operacional e as habilidades de liderança necessárias para executar a visão e conduzir sua trajetória.

Reportando-se ao CEO, o líder precisaria supervisionar as operações do dia-a-dia e fornecer liderança estratégica para estabelecer metas, estratégias, planos e políticas de longo e curto prazo. A Empresa estava procurando o líder certo que trabalharia com a equipe de liderança para atingir metas de forma colaborativa, operacionalmente eficiente, centrada no cliente e com habilidade para otimizar e executar novos processos.

Nosso cliente estava procurando contratar um executivo imobiliário experiente para trabalhar em estreita colaboração com o CEO e a equipe de liderança para criar e direcionar o caminho futuro da empresa. A empresa está posicionada para embarcar em um lançamento estratégico da próxima versão de sua plataforma de tecnologia proprietária e expandir sua presença no mercado imobiliário.

A N2Growth decidiu encontrar o COO certo para entregar as rédeas a quem pudesse assumir as operações e ajudar a expandir os negócios. A Empresa percebeu que seria necessário o líder certo para conduzir as operações do dia-a-dia e liderar efetivamente sua trajetória de crescimento à medida que avançam para a próxima fase de sua visão estratégica. Eles se posicionaram bem e estão expandindo rapidamente sua presença regional.

Os insights específicos que traçamos e o alinhamento que encontramos nos primeiros dias desta pesquisa criaram clareza e pouca necessidade de iteração de especificação à medida que a pesquisa se desenvolvia. Nosso time mapeamos rigorosamente o mercado para candidatos cujos atributos estivessem sintonizados com as necessidades de nosso cliente.

Após dezenas de entrevistas, enviamos um total de três candidatos para consideração em quatro semanas. Apesar de enfrentar os desafios da pandemia do COVID-19, na quinta semana, nosso cliente tinha dois finalistas. No dia 62, nosso cliente e seu principal candidato assinaram um contrato de trabalho.