Todos nós conhecemos verdadeiramente executivos e empreendedores talentosos que, embora bem-sucedidos, ainda têm uma enorme barreira que os impede de atingir todo o seu potencial... eles mesmos. Neste post, vou discutir como romper o obstáculo final entre sucesso e grandeza, que é na maioria das vezes a barreira do eu.
Com o passar dos anos, passei a acreditar que a curva de talento profissional é composta por uma faixa que consiste no extremo inferior, no ponto médio, no extremo superior e em vários pontos intermediários. Underachievers são aqueles profissionais cujo talento e habilidade excedem em muito seu nível de desempenho. Os realizadores são aqueles que realizam suas habilidades e os superdotados são os poucos raros cujo desempenho eclipsa consistentemente sua capacidade natural. Os profissionais na extremidade superior da curva de talentos aprenderam a crescer além dos limites autoimpostos e desenvolveram seus conjuntos de habilidades e competências a níveis que a maioria nunca pensou que fossem capazes.
Não posso dizer quantos profissionais de sucesso que conheci que perderam funcionários importantes, falharam em fechar transações substanciais ou perderam oportunidades significativas, tiveram clientes conscientemente tomando a decisão de trabalhar com outros profissionais menos talentosos ou empresas inferiores simplesmente porque eram cansado da atitude/ego/arrogância, tiveram sua empresa atingido um platô, ou uma série de outras circunstâncias trágicas e evitáveis simplesmente porque eles estavam relutantes ou incapazes de reconhecer suas próprias deficiências. Eles não foram capazes de fazer o que era necessário para polir as arestas e levar seu jogo para o próximo nível, ou eles não reconheceram suas deficiências, para começar.
Ok, então você possui sua própria empresa ou administra a de outra pessoa, teve seu quinhão de atenção da mídia e elogios do setor, alcançou muitos de seus objetivos e ganha uma vida melhor do que a maioria... As questões maiores são:
A diferença entre ser bem sucedido e ser um verdadeiro sucesso é preencher a lacuna entre ser bom e tornar-se grande. Acredito que foi Shakespeare quem disse “Não tenha medo da grandeza; alguns nascem grandes, alguns alcançam a grandeza e outros têm a grandeza imposta a eles.” Quer a grandeza seja herdada, conquistada ou encontrada, ela não pode ser sustentada sem um esforço consistente para refinar e desenvolver suas habilidades e habilidades. Uma confiança arrogante no que funcionou no passado só o levará até certo ponto. É muito comum ver profissionais alavancarem o intelecto, a agressividade, a criatividade, habilidade de liderança, carisma ou outros traços positivos para se tornar bem sucedido. No entanto, é raro ver profissionais tomarem essas mesmas características e realmente as desenvolverem a ponto de alcançar a grandeza.
Se você não estiver trabalhando consistentemente no autoaperfeiçoamento, eventualmente atingirá um platô, e a única maneira de romper os platôs que inevitavelmente surgirão é melhorar continuamente suas habilidades e desenvolver ainda mais seu talento. Digamos, para fins de argumentação, que você é realmente o melhor no que faz. Isso significa que não há espaço para melhorias e que você não deve buscar a ajuda e o conselho de outras pessoas?
Minha recomendação para aqueles na extremidade superior da curva de talentos que desejam fazer a transição do sucesso para um verdadeiro sucesso é sair da sua bolha e ser honesto consigo mesmo. Não é necessário sucumbir à escravidão do eu... Encontre um mentor ou coach que possa avaliar com credibilidade seus pontos fortes e fracos, entender seus objetivos e ajudá-lo a ver as coisas que você não pode ver por si mesmo, que os outros não lhe dirão, ou mesmo que eles digam que você se recusa a reconhecer. Saia de si mesmo e comece a jornada de bom para ótimo.
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