Como resultado do aumento do uso das mídias sociais e do tempo contínuo de tela, os jovens adultos se tornaram mais dependentes da internet para obter informações, aprendizado, trabalho, comunicação e entretenimento. Hoje vou compartilhar meus pensamentos sobre nossa juventude e sua relação com a tecnologia e seu impacto potencial no futuro C-Suite.
O acesso on-line onipresente e a dependência de plataformas digitais para informações em tempo real, tanto profissional quanto recreativamente, aceleraram a inovação na alavancagem e utilização da tecnologia. A proliferação da internet levou a novos papéis com métodos de comunicação mais eficazes, colaboração e melhor acessibilidade ao empoderamento econômico e educação de qualidade. Conectividade global e maior acesso a uma variedade de plataformas mudaram a forma como trabalhamos. Então, o que tudo isso pode significar para o futuro do C-suite?
Como a maioria das funções de liderança empresarial, o C-suite não está isento desta mudança. O crescimento da inovação tecnológica e sua integração em quase toda a vida profissional representam uma oportunidade e uma nova ameaça. A transformação já em andamento nas últimas duas décadas de inovação é impulsionada por jovens apaixonados, criativos e experientes em tecnologia.
Embora o C-Suite tenha intensificado e adotado a tecnologia e sofrido mudanças consideráveis, como os líderes do C-Suite de hoje estão se adaptando à liderança multigeracional, juntamente com o desenvolvimento de futuros líderes para uma função de C-Suite sobre o qual pouco conhecem?
A nova oportunidade é uma mudança bem-vinda na composição do C-suite. À medida que mais jovens profissionais com experiência em tecnologia crescem em suas carreiras com uma demanda crescente por mais diversidade e inclusão, o cenário de recrutamento e retenção evoluirá dos modelos tradicionais. Testemunharemos a aceleração dos millennials e da Geração Z para posições cruciais no C-suite em todos os setores. É um momento emocionante para alavancar as habilidades, criatividade, conhecimento e inovação de nossos jovens!
Como mãe de quatro filhos, posso ver o futuro C-suite sendo moldado pela ascensão das gerações mais jovens com experiência em tecnologia. Então, qual é o nosso papel no apoio ao uso prudente da tecnologia nos líderes de amanhã? Precisamos ajudá-los a encontrar o equilíbrio entre habilidades sociais, como empatia e resiliência, juntamente com o uso da tecnologia, enquanto ensinamos como isso se aplica à liderança multigeracional. Com a evolução e as inovações contínuas, o futuro C-suite está repleto de oportunidades para se transformar para parecer mais com a organização ágil que lidera, ao mesmo tempo em que adota as principais competências de uma grande liderança.
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