O guia de 15 minutos para uma entrevista de sucesso

Você quer aprender as técnicas que o ajudarão a arrasar em suas entrevistas de emprego e a conseguir a oferta? Aprender a responder a qualquer pergunta da entrevista, mesmo aquelas complicadas perguntas comportamentais da entrevista, começa com muita preparação. Neste artigo, compartilharei meu guia de 15 minutos para uma entrevista bem-sucedida.

Meu nome é Gordon Berridge e sou o sócio e presidente do Reino Unido da N2Growth, uma empresa global e multifacetada de serviços profissionais. Ao longo dos anos, fiz parceria com muitos líderes seniores de RH, líderes de linha de negócios e CEOs enquanto trabalhava na pesquisa executiva prática. Eu tive a sorte de saber por que eles faça as perguntas eles perguntam e a estrutura por trás dessas perguntas. Simultaneamente, testemunhei muitos candidatos atingirem seus objetivos de entrevista e muitos outros não conseguirem obter a nota.

Então, por que tantos candidatos fracassam durante a entrevista? Infelizmente, a maioria das pessoas não sabe o que foi dito durante a conversa que lhes custou o emprego. Se você está apenas começando ou experiente em sua carreira, os 15 minutos que você investirá aqui hoje servirão como seu guia para dominar o básico das entrevistas - e esperamos ajudá-lo a conseguir o emprego dos seus sonhos. Agora, vamos às dicas de como ganhar sua próxima entrevista de emprego!

É essencial saber que os entrevistadores usam várias técnicas de entrevista e perguntas para determinar se você será um funcionário adequado. As entrevistas geralmente são compostas por 3 conjuntos de perguntas: questões de RH, comportamentais e de identidade. Uma entrevista típica terá uma mistura de todos os três, e a pesquisa sugere o seguinte detalhamento:

1. As perguntas de RH e Tarefas compõem cerca de 10-20% da conversa
2. As questões comportamentais são aproximadamente 40%
3. As questões de identidade têm mais peso, às vezes até 90%

O resultado de sua entrevista depende de como você responde a algumas perguntas-chave, e se você recebe ou não uma chamada de volta às vezes pode se resumir a como você respondeu (ou divagou) a apenas uma pergunta. Por exemplo, se você se concentrou apenas em se preparar para perguntas comportamentais e comuns, provavelmente não definirá o tom certo. Embora você possa sentir que se saiu bem porque respondeu a muitas perguntas, deve ter cuidado para não confundir a atividade de falar com a entrega de uma resposta articulada que seja satisfatória para o entrevistador. Se isso soa familiar, você não está sozinho. Isso provavelmente aconteceu com a maioria de nós em algum momento de nossas carreiras; a boa notícia é que a maior parte disso é evitável com uma preparação adequada.

Vamos mergulhar profundamente nos três tipos de perguntas. Antes de fazermos isso, você precisa observar que essas perguntas devem ser respondidas com calma e confiança ao seu entrevistador. Suas respostas devem ser nítidas e concisas e, para que isso aconteça, você deve fazer sua parte e se preparar.

Perguntas da entrevista de RH

As perguntas comuns de RH variam de 'Fale-me um pouco sobre você' a 'o que você sabe sobre a empresa' e 'por que você se candidatou ao cargo'. Estas devem ser perguntas simples e diretas para responder. No entanto, você deve levar algum tempo para preparar suas respostas para essas perguntas; tropeçar nessas perguntas o atrapalhará à medida que você avança para as perguntas mais substanciais mais adiante na entrevista. Esta é uma excelente oportunidade para você transmitir o seguinte ao seu entrevistador:

• Por que você quer trabalhar na empresa
• Que você tenha as habilidades relevantes
• Que sua experiência até o momento esteja alinhada com a função
• Que você destaque a área de nicho e as conquistas que beneficiarão a empresa se ela o contratar
• Que você se encaixa bem com a cultura deles
• POR QUE esse papel te excita

BÔNUS: Uma pergunta de RH que sem dúvida surgirá é: 'Por que você deixou seu último emprego?' Se você foi liberado ou foi uma separação amigável, mantenha isso breve, honesto e direto ao ponto. Se você for desonesto, eventualmente será descoberto. E não há sentido em mudslinging, não é profissional e não vai ganhar nenhum ponto.

Perguntas de entrevista comportamental

Ao responder a perguntas comportamentais, pode ser útil usar o método STAR, uma fórmula para responder a qualquer pergunta comportamental. As entrevistas comportamentais e de competência são projetadas para ajudar o entrevistador a entender quais são seus pontos fortes. Os entrevistadores comportamentais analisarão o problema (ST), a ação (A) e o resultado (R) de suas respostas. Então, como você responde às perguntas da entrevista comportamental? Aqui está um detalhamento da sigla, STAR – Situação, Tarefa, Ação e Resultado(s).

• Primeiro, descreva um trabalho relacionado situação ou problema que precisa ser resolvido.
• Em segundo lugar, descreva o tarefa você foi responsável ou realizado. Ou um trabalho que você precisava executar. Aqui você precisa ser conciso.
• A seguir, descreva o ação você pegou. Evite dizer ao entrevistador o que você faria ou faria. Diga a eles o que você FEZ!
• Em seguida, descreva o que aconteceu ou o resultado. O que você alcançou, o que aprendeu, que fator quantificável ou números você pode fornecer aqui.
• Por fim, faça uma bela reverência em sua história - recapitule brevemente como isso causou impacto ou resolveu o problema que você acabou de descrever na situação/tarefa.

A preparação STAR antes da entrevista é fundamental. Pense em suas experiências, suas situações e tarefas, pense nas ações que você realizou e nos resultados que alcançou. Escreva-os.

Perguntas da entrevista de identidade

Sua características, sua crenças, o que motiva você e o que você Curti e não gostar, suas respostas a essas perguntas, pinta a imagem de você. As respostas que você dá criam uma imagem na mente de seu entrevistador de quem você é a partir das coisas que você diz, o que você faz, os livros que você lê, as pessoas com quem você se relaciona e conhece, o que você faz em seu tempo livre, os projetos que você em que trabalhamos, realizações, ambições, etc. Os entrevistadores sabem que você é quem você é, com base no feedback que você dá às perguntas sobre esses assuntos.

Pense nisso como um quadro de táticas em branco na sala de um treinador de futebol ou rugby. Os melhores treinadores (neste caso, entrevistadores) irão construir uma imagem do jogo antes de começar. O treinador vê o jogo em sua cabeça antes de começar, e dependendo do que você fez no treinamento (preparação/entrevista/resposta a perguntas) determinará se você participará ou não do jogo (conseguirá o emprego). Se eles não o virem em campo, dê adeus a esse jogo (função). É por isso que algumas das pessoas mais improváveis recebem empregos. É porque eles sabem como os entrevistadores pensam, eles sabem como se apresentar e pintar a imagem na mente do entrevistador.

Seguem algumas considerações importantes:

• Lembre-se de pensar a longo prazo; é mais importante do que qualquer habilidade que você possua. Os empregadores raramente vão querer contratar funcionários de curto prazo; eles querem contratar pessoas que querem trabalhar com a empresa por muitos anos, contribuindo para o crescimento geral da empresa. Os empregadores sabem que é assim que sua empresa será bem-sucedida e competitiva, não contratando com frequência, criando a temida 'porta giratória' e tendo esse estigma associado.
• A maneira como você responde às perguntas de identidade descreve quem você é e determina se você tem as habilidades que eles estão procurando. Nem sempre se trata de dar a resposta certa; você precisa fornecer ao entrevistador uma solução que permita que ele visualizar você está trabalhando para eles. Este é um truque poderoso e carismático!
• Agora você pode criar uma imagem na cabeça do seu entrevistador. Lembre-se, em todos os momentos, você deve ser você mesmo, ser genuíno, mas estar ciente do que está dizendo.
• Descubra como você quer ser visto pelo seu entrevistador antes da entrevista, pinte a imagem na sua cabeça da imagem que você quer pintar na cabeça do seu entrevistador.
• A resposta certa para uma pergunta de identidade depende de você, seus objetivos, sua cultura e muitas outras coisas. A ideia é ser natural. O objetivo aqui é mostrar os elementos que precisam estar em sua resposta.

Estratégias que podem ajudar durante sua próxima entrevista

• Sempre ouça as perguntas que seu entrevistador está fazendo. Dê-lhes tempo para completar o que estão dizendo, resista à vontade de responder à pergunta antes de terminar de falar. Você não quer pular para a conclusão errada.
• Às vezes, repetir a pergunta ajuda você a pensar sobre sua resposta e lhe dá um pouco de tempo extra para entregar.
• Sempre comece suas respostas com a parte mais importante; é da natureza humana se preocupar com as coisas que mais importam. Também mantém seu entrevistador interessado.
• Usar a linguagem correta ou os termos do setor faz com que você pareça mais um especialista. Considere isso cuidadosamente antes de dar suas respostas.
• Pode ser benéfico pesquisar palavras-chave, chavões e termos que a empresa usa para encontrar melhor. Encontrar um terreno comum e conectar os pontos é fundamental.
• Ao dar, as respostas lembrem-se de que a brevidade é tudo. Apenas detalhes necessários, por favor! O entrevistador pedirá mais detalhes, se quiser.
• Certifique-se de conhecer os exemplos que deseja dar ao entrevistador antes de dizê-los. Não se prejudique fornecendo informações incompletas ou, pior ainda, informações falsas.
• Fazer NÃO culpar alguém por qualquer falhas. Mantenha a entrevista positiva.

Conclusão

Espero que algumas dessas informações o ajudem em sua próxima entrevista. Eu ficaria grato se você pudesse passar isso para um amigo, colega ou alguém que você conhece que está entrevistando para uma posição em breve. Sinta-se à vontade para compartilhar isso nas redes sociais também. Se você tiver alguma dúvida, não hesite em entrar em contato. Se você precisar de suporte adicional antes da entrevista, entre em contato e terei prazer em ajudá-lo nas seguintes áreas:

Preparação da entrevista: 

• O que levar, o que não levar
• Técnicas para manter a calma
• Pesquisando a empresa, incluindo as principais coisas que você deve saber
• Coisas que eles precisam saber sobre você

Respondendo perguntas da entrevista:

• Entendendo a estratégia por trás da pergunta
• O que o entrevistador está tentando descobrir de você
• Detectando perguntas 'Red Herring'
• Respondendo a perguntas com histórias relevantes da 'vida real'

Técnicas estratégicas de resposta a perguntas:

• Como responder diretamente às perguntas do entrevistador (Coaching para mantê-lo focado e não falar demais)
• Como tornar a adaptação de respostas a experiências pessoais mais fácil e natural

 

Eu também adoraria ouvir histórias daqueles de vocês que tiveram sucesso em entrevistas recentes. Por que você acha que conseguiu? Como você se preparou e que conselho você daria? Além disso, para aqueles que perderam o trabalho, o que você sente que o decepcionou? Tudo de bom para aqueles entrevistando hoje!