Os nove pecados capitais da liderança

Agora, antes que você pense que vou ficar todo religioso com você, deixe-me definir a palavra “pecado”. Na língua hebraica original, o pecado é definido como 'errar o alvo', da mesma forma que um arqueiro pode errar o alvo. marca ao atirar para um alvo.

Na minha opinião, a liderança começa com uma profunda reflexão para estar ciente de qualquer limitação Pontos cegos.

Os nove (9) pecados capitais a seguir irão ajudá-lo a refletir sobre como você pode estar se limitando tanto pessoal quanto profissionalmente como líder. Na minha experiência, todo mundo tem pelo menos uma dessas falhas primárias que são dominantes em sua personalidade, então com qual(is) você pode se identificar?

Raiva: Você é extremamente crítico consigo mesmo e com outras pessoas, e julga os outros duramente acreditando que você é ético sem censura.

Dica de Conscientização: Você pode sentir que sua infância foi perdida e você foi forçado a crescer muito rápido. Portanto, sua suposição oculta é que você só será amado se realizar as tarefas de maneira perfeita.

Orgulho: Embora você seja amoroso, empático e generoso, sua principal preocupação é fazer com que outras pessoas gostem e apreciem você, colocando suas necessidades e interesses antes dos seus. (Muitos profissionais de RH estão nesta categoria).

Dica de Conscientização: Quando criança, você aprendeu a amar e servir os outros para receber apreço e gratidão em troca. No entanto, o outro lado é que você acha difícil receber críticas, pois se sente superior aos outros e sente que eles devem a você por causa do amor e do cuidado extraordinários que você dá gratuitamente.

Engano: Ao executar um plano ou estratégia, você pode se tornar manipulador, enganador e narcisista para alcançar seu objetivo.

Dica de Conscientização: Embora você seja geralmente otimista, pragmático e orientado para o sucesso, você se dedica a ser competitivo, eficiente, e se identificar com os resultados, pois quando criança você precisava que sua conquista fosse reconhecida pelos outros para se sentir amada.

Inveja: Você é individualista, criativo, refinado e muito sensível; no entanto, você tem a sensação de se sentir privado e anseia pelo que sente que está faltando. Portanto, muitas vezes você aponta para metas inatingíveis.

Dica de Conscientização: Quando criança, você precisava do reconhecimento dos outros por sua originalidade, então desempenhou o papel artístico mal-humorado, tímido e vulnerável para conseguir o que queria.

Ambição: Você é intuitivo, curioso e autocontrolado; no entanto, você se sente incapaz de se dar aos outros.

Dica de Conscientização: Quando criança, você sempre foi atraído pelo conhecimento e tende a se isolar com frequência. Às vezes você pode parecer frio e distante, mas na verdade era hipersensível. Você teme que os outros sejam intrusivos. Você teme não ter o suficiente de si mesmo para dar, então se retém dos outros.

Temer: Embora você esteja cordial, confiável e orientado para a segurança, você experimenta fobia social e falta de confiança em outras pessoas, então você se torna discreto e estranho aos outros.

Dica de Conscientização: Quando criança, você aprendeu a temer a falta de confiabilidade de outras pessoas. Você aprendeu a se tornar cauteloso e ansioso.

Gula: Você pode ser narcisista, superficial, impulsivo e indisciplinado. Você tende a evitar a dor e não é capaz de simpatizar com os problemas das pessoas. No seu melhor, você é charmoso, imaginativo e um bom artista, e opera em ambientes criativos e estimulantes. (Muitos empreendedores estão nesta categoria).

Seu pecado mortal da gula é que você está “faminto” por novas sensações, prazer e prestígio social para satisfazer seu apetite de saborear a vida em sua plenitude.

Dica de Conscientização: Quando criança, você era alegre, brincalhão e um eterno Peter Pan. No entanto, você temia ficar entediado, então sempre procurou novas experiências divertidas e emoções para se sentir amado.

Luxúria: (de “Lúxus”, que significa “estar ansioso por coisas”) Você tende a ser agressivo, despótico e egocêntrico em busca incansável de conflito para demonstrar força e defender seu território. No entanto, na melhor das hipóteses, você é protetor e generoso e se dedica a servir aos outros. (Muitos CEOs e líderes poderosos estão nesta categoria).

Dica de Conscientização: Quando criança, você precisava demonstrar ser sempre o mais forte e estar sempre certo, mesmo ao custo de esmagar os outros.

Bicho-preguiça: Você não gosta de se comprometer, tende a ficar à margem, não expressando suas opiniões e se encaixando com os outros para manter a paz. Na melhor das hipóteses, você é gentil, tolerante, educado, pacificador e se dedica a evitar qualquer tipo de conflito. Você é um grande mediador.

Dica de Conscientização: Quando criança, você experimentou uma raiva subjacente raramente expressa. Mas quando você expressa isso, você tende a explodir. Você não gostava de tomar partido e era passivo e complacente. Como adulto, tente se expressar mais e observe quando você está fervendo por dentro.